Šestihodinový pracovní den zahrnuje pracovní dobu, s výjimkou přestávek, maximálně šest hodin denně. Šestihodinová pracovní doba byla normou pracovního dne, jejíž zavedení bylo jedním z programových cílů v SSSR .
Myšlenku potřeby přechodu na šestihodinový pracovní den poprvé vyjádřil Vladimir Lenin v roce 1919 na VIII. kongresu RCP (b) [1] :
... RCP by si mělo dát za úkol zavést v budoucnu s obecným zvýšením produktivity práce maximálně šestihodinovou pracovní dobu bez snížení odměny za práci...
Vladimir Lenin, Program VIII. sjezdu RCP (b), 1919
Ve 30. letech 20. století byla částečně zavedena šestihodinová pracovní doba. Šestihodinová norma pracovního dne se vztahovala na nezletilé, pracovníky v nebezpečných odvětvích, řadu dalších výrobních pracovníků a řadu kategorií zaměstnanců [2] .
V roce 1940 bylo s ohledem na přípravy na obranu SSSR před imperialistickou agresí vnějšího kapitalistického světa pozastaveno další zavádění 6hodinové pracovní doby [2] .
Po druhé světové válce Joseph Stalin znovu nastoluje otázku naléhavé potřeby plošného zavedení 6hodinového pracovního dne [3] :
... bylo by mylné se domnívat, že tak vážného kulturního růstu členů společnosti lze dosáhnout bez vážných změn současného stavu práce. K tomu je nutné nejprve zkrátit pracovní den alespoň na 6 a poté na 5 hodin. Je to proto, aby členové společnosti měli dostatek volného času na všestranné vzdělání. K tomu je dále nutné zavést povinné polytechnické vzdělání, které je nezbytné k tomu, aby členové společnosti měli možnost svobodně si vybrat povolání a nebyli doživotně připoutáni k jedné konkrétní profesi...
Joseph Stalin, „ The Economic Problémy socialismu v SSSR , 28. září 1952
Po Stalinově smrti vedení SSSR odstranilo z programu nutnost přejít na šestihodinový pracovní den pro široké masy. V 60. letech se SSSR v této otázce vrátil na pozici 30. let – šestihodinová pracovní doba byla stanovena především pro pracovníky zaměstnané v podzemních pracích [4] .
Vzhledem k prodlužování délky pracovního dne bylo dne 7. března 1967 výnosem ÚV KSSS , Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů vytvořeno pěti- byl zaveden denní pracovní týden se dvěma dny volna.
V moderním Rusku profesor M. V. Popov opakovaně vyzýval k veřejnému boji za 6hodinový pracovní den [5][ význam skutečnosti? ] . Na konci roku 2010 mnoho opozičních levicových organizací, jako je FRA a Dělnická strana Ruska, opakovaně pořádalo shromáždění a akce „Za 6hodinový pracovní den“ [6] .
V evropských zemích některé firmy experimentálně přecházejí na šestihodinovou pracovní dobu. V jedné firmě v Německu zavedli systém, který zaznamenává čas, kdy člověk přišel do práce a přesně po 6 hodinách se vše zastaví, počítač je do druhého dne zablokován. Tento přístup je zaměřen na to, aby zaměstnanci méně „viseli“ na pracovišti [7] .
Předseda Labouristické strany Jeremy Corbyn ve Spojeném království řekl, že bude obhajovat šestihodinový pracovní den v programu Strany Workplace 2020 .
Experiment provedený v nemocnici v Göteborgu ( Švédsko ) se šestihodinovou pracovní dobou ukázal mezi zaměstnanci působivé výsledky: „Zaměstnanci začali zameškat práci kvůli nemoci o 50 procent méně, počet dní volna se snížil o 280 procent (!) A pracovní spokojenost vzrostla o 20 procent“ [9] , „sestry s šestihodinovou pracovní dobou zvládly u svých starších pacientů udělat o 64 % více výkonů než jejich kolegyně v kontrolní skupině a čerpaly dovolenou delší než dva týdny 2,8 krát méně často“ [10] . Místní úřady však uznaly experiment jako nákladný, protože bylo nutné najmout další zaměstnance, aby to kompenzovali [9] .
„Zkrácení pracovního dne je často vynucené a z ekonomických důvodů. A další vývoj forem organizace práce se bude lišit v závislosti na povaze práce a socioekonomických faktorech “ [9] .