Čtyřdenní pracovní týden (čtyři dny) [1] je dohoda, kdy na pracovišti nebo ve škole jeho zaměstnanci / studenti pracují / navštěvují školu čtyři dny v týdnu namísto obvyklých pěti [2] . Toto rozvržení pracovní doby může odkazovat na pružnou pracovní dobu a někdy se používá ke snížení nákladů a přesčasů [3] , jak je vidět na příkladu tzv. „4/10 pracovního týdne “, kdy zaměstnanci odpracují standardních 40 hodin v čtyři dny, tedy 10 hodin denně [4] . Odbory se v drtivé většině staví proti čtyřdennímu pracovnímu týdnu, protože v něm vidí především snahu eliminovat zisky pracovníků , promítnuté do zákonů o osmihodinové pracovní době [5] .
Skromné pokusy zavést 32hodinový pracovní týden (čtyřdenní pracovní týden s osmihodinovým pracovním dnem) zůstaly v posledních 80 letech neproveditelné, a to navzdory nejednotným implementačním praktikám [6] .
Zavedení „čtyřdenní“ zůstává v rámci současné pracovní pozice irelevantní z důvodu nedostatečných výhod, které může přinést. I když jsou tyto výhody z velké části nevyzkoušeny, většinou se týkají vyšších úspor a produktivity a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem . Cílem je, aby zaměstnanci nebo studenti, kteří pracují o jeden den v týdnu méně, získali více času na koníčky, socializaci s rodinou, spánek a zlepšení morálky, což by mělo pozitivně ovlivnit jejich produktivitu. Kromě toho, o jeden den menší využívání pracoviště nebo školy se snižují provozní a ekologické náklady pro podniky a společnost.
Čtyři dny po 32 hodinách týdně (místo 38,4 nebo 40 hodin) mohou zvýšit produktivitu o 20 % [7] . Efektivitu takové rutiny podporují výzkumy, podle kterých je moderní člověk produktivní jen asi 3 hodiny denně [8] . Den volna navíc pomáhá snížit emise skleníkových plynů [9] .
Čtyřdenní pracovní týden poskytuje podnikatelům hmatatelné výhody v mnoha ohledech. Řada z nich se překrývá s výhodami, které přináší přechod na vícesměnnou práci , protože směna na 4 pracovní dny obvykle neznamená, že je závod po zbytek týdne zavřený. Z důvodu najímání další pracovní síly firma funguje v šestidenním rozvrhu [5] .
Kapitál ve většině případů nemá zájem na zkrácení pracovního týdne, ale zvýšení délky pracovního dne na 12-15 hodin je také ekonomicky nerentabilní z důvodu prudkého poklesu produktivity práce ke konci pracovního dne. Formování vícedenních období volného času se v podstatě vykořisťování mění jen málo. Nadměrný pracovní den způsobuje zhoršení fyziologického a psychického stavu a v důsledku vede k hromadění únavy, poklesu produktivity práce [10] .
Čtyřdenní pracovní týden byl poprvé zaveden v roce 1965 anglickou firmou Roundpay Metal Finishers. Její zkušenosti pak převzaly i další společnosti, systém se 40hodinovým pracovním týdnem byl rozšířen zejména v amerických firmách [3] .
V roce 2008 začala administrativa ve státě Utah (USA) pracovat 10 hodin denně od pondělí do čtvrtka [2] v naději, že ušetří za elektřinu, topení, klimatizaci a benzín. V roce 2011 však zákonodárci státu od zkráceného harmonogramu upustili kvůli stížnostem občanů a mizivým úsporám [11] [12] .
Všeobecně vzdělávací škola na Havaji (USA) v roce 2010 přešla na čtyřdenní školu [13] , čímž ke studijním hodinám přidala hodinu nebo více [14] [15] . Přechod byl proveden za účelem snížení nákladů na dopravu, vytápění a učitele na volné noze [14] .
V Gambii oznámil 1. února 2013 prezident Yahya Jammeh přechod na čtyřdenní pracovní týden. Pracovní doba je rozvržena od pondělí do čtvrtka od 8:00 do 18:00. Pátek je vyhrazen odpočinku, modlitbě a hospodaření. Tento rozvrh byl na začátku roku 2017 zrušen novým prezidentem Adamem Barrowem , který z pracovního dne udělal „půldenní“ pátek [16] .
V roce 2016 udělala IT společnost v Rumunsku pondělí dnem volna. Zkrácením pracovní doby o 20 % si všimli, že pátky jsou produktivnější. Den volna navíc poskytl zaměstnancům o 50 % více volného času [17] .
Novozélandská trustová společnost Perpetual Guardian z iniciativy svého šéfa Andrewa Barnese v únoru 2018 oznámila, že od března přejde na čtyřdenní směnu [18] se všemi platbami [19] , standardní pracovní dobou a bez práce přesčas. [20] . University of Auckland a Auckland Technological University označily nápad za úspěšný [21] a vítězný [22] . Později Perpetual Guardian přešel na čtyřdenní týden [23] [24] , který vykazoval zlepšení produktivity [25] , lepší zapojení zákazníků [22] a zaměstnanců [26] , snížení úrovně stresu [27] a zlepšení rovnováhy mezi prací . a život [20] . Tržby společnosti zůstaly na stejné úrovni, zatímco náklady se snížily díky nižší spotřebě elektřiny [28] . Novozélandský ministr práce Y. Lees-Galowey označil experiment za působivý [29] . Barnesův experiment pomohl odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů a zvýšit diverzitu pracovní síly [30] [31] , ukázal výhody při snižování dopravních zácp [32] a ukázal model řízení času vhodný pro budoucí profesionály tisíciletí [33] . Navzdory mnoha výhodám a úspěchu experimentu se ne všichni pracovníci Perpetual Guardian dokázali přizpůsobit. Někteří přiznali, že se cítí ve stresu, snaží se dokončit práci v kratším čase; jiní, že zmeškají svůj den volna navíc mimo práci a kolegy [34] .
Ve Spojeném království na přelomu let 2018-2019 došlo k prudkému nárůstu zájmu o čtyřdenní pracovní týden, včetně call centra „Simply Business“ [35] , restaurace „Aizle“ v Edinburghu a firmy „Think Productive“ [36] . Na začátku roku 2019 charitativní nadace Wellcome Trust oznámila převedení všech zaměstnanců na čtyřdenní práci, ale po třech měsících výzkumu od této iniciativy upustili [37] . Britská labouristická strana vyjádřila zájem o přechod na čtyřdenní pracovní týden pro členy své strany a pověřila ekonoma Roberta Skidelského provedením studie na toto téma [38] . Po 5 měsících experimentování se čtyřdenním pracovním týdnem se současným zvýšením mezd, zachováním pracovní doby v plymouthské advokátní kanceláři Portcullis Legals, zvýšením produktivity práce a spokojeností klientů byl zaznamenán pokles hladiny stresu [39] .
Dne 10. června 2021 proběhla v Řecku 24hodinová generální stávka proti vládním návrhům na zavedení čtyřdenního pracovního týdne. Reforma trhu práce předpokládá zavedení pružné pracovní doby, která může zahrnovat delší čtyřdenní pracovní dobu a získání prodloužených dnů volna . Odbory se obávají, že tento krok využijí zaměstnavatelé k vykořisťování pracovníků , kteří budou mít potíže se získáním dovolené [40] [41] .
Dva rozsáhlé experimenty se zavedením čtyřdenního pracovního týdne bez snížení platů, které proběhly v letech 2015 až 2019 na Islandu, ukázaly efektivitu tohoto způsobu práce. Na nezávislém posouzení výsledků studie byli zapojeni odborníci z několika velkých organizací. Subjekty byli zaměstnanci veřejného i soukromého sektoru a pracovali 35-36 hodin týdně namísto 40. Úroveň stresu pracovníků se snížila, zatímco produktivita zůstala stejná nebo dokonce vzrostla; případy profesního vyhoření byly méně časté , mnohým se podařilo upravit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a naučit se lépe rozdělovat svůj čas. Samostatně vědci zjistili, že muži začali rozdělovat přebytečný volný čas ve prospěch rodinných povinností, díky čemuž se domácí práce začaly rovnoměrněji rozdělovat mezi manžely. Uvádí se, že mezi subjekty nebyli téměř žádní ti, kteří kvůli zkrácení hlavní pracovní doby museli pracovat. Experiment byl „ohromující úspěch“ a od jeho dokončení 86 % práceschopných občanů Islandu buď pracuje na zkrácený pracovní týden, nebo jim bylo uděleno právo na snížení počtu pracovních hodin týdně. Islandský veřejný sektor by tak mohl být globálním průkopníkem ve zkrácení pracovního týdne [42] [43] [44] [45] .
Díky čtyřdennímu pracovnímu týdnu a flexibilnímu rozvrhu jsme připraveni experimentovat v jiných zemích. Ve Španělsku vláda souhlasila se zkrácením pracovní doby na 32 týdně jako experiment po dobu 3 let bez snížení mezd. Experimentu by se mělo zúčastnit asi 200 firem a asi 3-6 tisíc lidí. Japonská vláda navrhla několik programů, jak přesvědčit společnosti, aby přijaly čtyřdenní pracovní týden [45] [46] .
Vědci v 70. letech věřili, že s nastupujícími trendy v letech 1980-2000 se délka pracovního roku zkrátí alespoň na 1100-1350 hodin a 30hodinový čtyřdenní pracovní týden se stane typickým pracovním týdnem [47 ] .
Mezinárodní organizace práce (ILO) v roce 2014 navrhla všem zemím, které jsou její součástí (jednou z nich je Rusko), aby přemýšlely o přechodu na čtyřdenní pracovní den. Podle odborníků je tato myšlenka dobrá pro ekonomiky s vysoce automatizovanou prací . V Rusku je produktivita nízká, a proto při čtyřdenním pracovním dni budete muset pracovat 10 hodin denně. Jsou i odvětví, kde se tato forma neprosadí [48] . Místopředseda vlády O. Golodets řekl, že čtyřdenní plán není pro Rusko vhodný. Naopak zástupci náboženských organizací vyjádřili svůj souhlas s myšlenkou [49] .
V srpnu 2019 v řadě legislativních iniciativ týkajících se pracovněprávních předpisů úředníci vznesli otázku, jaké jsou vyhlídky na zavedení čtyřdenního pracovního týdne v Rusku [50] [51] . Otázka rozdělení 40hodinové týdenní zátěže (článek 91 současného zákoníku práce Ruské federace ) na tyto 4 dny zůstává otevřená [52] . S ohledem na pokyny podepsané v září 2019 premiérem D. A. Medveděvem , že akty SSSR a Ruské federativní socialistické republiky by měly pozbýt platnosti do konce tohoto roku, přesněji od 1. ledna příštího “ [53] , první z takových aktů Dekrety Rady lidových komisařů RSFSR z 29. října 1917 „O osmihodinovém pracovním dni“ mohou být mezi těmito 20 000 standardy [53] [54] . Tímto způsobem lze nastavit libovolnou míru vykořisťování , kdy bude povoleno mnohem více práce, ale nebudou se zvyšovat sazby za přesčasy a za práci o víkendech [55] .
V rámci experimentu testování čtyřdenního pracovního týdne (k září 2019) spadá pod [56] 266 podniků z národního projektu „Produktivita práce a podpora zaměstnanosti“ (především zpracovatelský průmysl a zemědělské podniky ze 30 krajů republiky). [57] [58] . Podle náměstka pro ekonomický rozvoj Petra Záselského neexistují žádné konkrétní parametry pro přechod na čtyřdenní pracovní týden [57] . Jako alternativa ke čtyřdenní práci na oddělení bylo navrženo zvážit práci na dálku [42] .
Podle průzkumu portálu HeadHunter pouze 12 % zaměstnavatelů uvažuje v příštím roce či dvou o přechodu na kratší pracovní týden, zbývajících 78 % se obává poklesu produktivity práce, vyhoření a zhoršení pracovní kázně [ 57] . Průzkum VTsIOM ukázal , že pouze třetina Rusů byla pro zkrácení pracovního týdne [56] . Podle Fjodora Prokopova, ředitele Institutu zaměstnanosti a profesí Vysoké školy ekonomické Národní výzkumné univerzity , takové služby jako policie , ministerstvo pro mimořádné situace a společnosti zabývající se rozvodnou sítí rozhodně nejsou připraveny na zkrácení pracovního týdne. , protože k zajištění nepřetržité práce budou potřeba noví zaměstnanci a Rusko se blíží situaci nedostatku pracovních sil [59] . Taková norma není vhodná ani pro učitele a lékaře, jinak dojde k vážnému ohrožení zdraví a života lidí a nebudou realizovány učební osnovy [60] . Doktor ekonomických věd, nezávislý expert na sociální politiku Andrey Gudkov poznamenal, že zavedení čtyřdenního pracovního týdne by bylo nerentabilní pro všechny, kromě úředníků a zaměstnanců státních podniků , kteří dostanou den volna navíc [55] .