Práce na dálku (také práce na dálku , práce na dálku ; v nepřítomnosti stálého zaměstnavatele se předpokládá práce na volné noze ) je forma zaměstnání, ve kterém jsou zaměstnavatel a zaměstnanec (nebo zákazník a výkonný umělec ) ve značné vzdálenosti od sebe a předávají a přijímají podmínky . referenčních , výsledků práce a plateb pomocí moderních komunikačních prostředků (zpočátku - fax , poštovní zprávy, dnes - především internet ).
Koncept práce na dálku vyvinul Američan Jack Nilles .
V roce 1972 navrhl myšlenku, že není nutné držet zaměstnance v kanceláři, neboť moderní komunikační prostředky umožňují udržovat kontakt mezi zaměstnanci na dálku. Aby ověřil svou teorii v praxi, připravil experimenty na University of Southern California , na základě kterých napsal zprávu a získal finanční prostředky od American National Science Foundation . Úřady projevily zájem o rozvoj myšlenky práce na dálku a viděly ji jako řešení dopravních problémů, které byly akutní ve městech. Nová organizace práce by mohla tyto problémy vyřešit a zároveň zajistit pracovní místa pro obyvatelstvo odlehlých venkovských oblastí.
V roce 1979 přilákala práce Jacka Nillese šéfa zvláštního výboru pro ekonomický rozvoj Spojených států Franka Skiffa ( Frank Schiff ). Pokračuje v myšlenkách vědce a přichází s novým termínem flexiplace – „flexibilní pracoviště“. Specialista publikuje článek v The Washington Post pod titulkem „Práce z domova šetří plyn“ ( Práce doma může ušetřit benzín ) [1] .
Jack Nilles vymyslel pojmy „teleworking“ a „telecommuting“, což v překladu znamená „práce na dálku“. V roce 1982 byla uspořádána první národní konference o práci na dálku, kterou pořádal Gil Gordon. V té době byl bývalým provozním a personálním konzultantem společnosti Johnson & Johnson . O několik let později je vytvořen zpravodaj Telecommuting Review. Práce na dálku se začíná praktikovat nejprve v malém měřítku na počátku 80. let. Až do poloviny 90. let se práce na dálku prosazovala v mnoha odvětvích [2] .
Od roku 1991 vznikají centra práce na dálku, což jsou místnosti s potřebným vybavením. Telecentra mohou navštívit všichni zaměstnanci, jejichž zaměstnavatelé se práci na dálku nebrání. Tom McMillen, demokratický kongresman z Marylandu , vytvořil v roce 1992 návrh legislativního rozhodnutí o vytvoření federálních televizních center, ale jeho projekt nezískal podporu. Ale ostatní kongresmani si to dokázali uvědomit. První federální televizní centrum bylo otevřeno ve státě Virginia , v letech 1993-1994 bylo otevřeno několik dalších center ve stejném státě a státě Maryland [2] .
V roce 1994 začalo hnutí Telework America!. podporovat a rozvíjet práci na dálku [2] .
V roce 1999 byla schválena legislativa, která dávala federálním agenturám a ministerstvem právo utratit minimálně 50 000 $ na vytvoření programu práce na dálku. V roce 1999 kongresman Wolf předložil legislativu poskytující finanční výhody těm podnikům, které mají pracovníky na dálku [2] .
Dieringer Research Group provedla studii, podle které v roce 2006 počet pracovníků ve Spojených státech, kteří pracují na dálku alespoň jednou měsíčně, činil 12,4 milionu lidí. V roce 2008 bylo takových lidí již 17,8 milionu. Na základě údajů tohoto průzkumu lze usuzovat, že zhruba 11 % všech zaměstnaných lidí ve Spojených státech v roce 2008 pracovalo na dálku a obecně ve Spojených státech, včetně podnikatelů pracujících z domova, počet lidí pracujících na dálku v V roce 2008 to bylo 33,7 milionů lidí [2] .
V Evropské unii asi 10 % zaměstnanců v letech 2015–2016 čas od času pracovalo na dálku, 5 % pracovalo mimo kancelář a 3 % pracovníků pracovalo denně na dálku z domova. Nejvíce těchto zaměstnanců bylo v Dánsku , Švédsku a Nizozemsku [3] .
V roce 2020 dala pandemie COVID-19 impuls k rozvoji domácí práce. Takže v Rusku na podzim roku 2020 pracovalo na dálku asi 6,5 % práceschopné populace [4] . Ve Spojených státech se podle údajů za léto 2020 zvýšil podíl zaměstnanců pracujících na dálku alespoň 5 dní v týdnu ze 17 % na 44 % [5] .
S příchodem a rozvojem internetu se výrazně rozrostly možnosti komunikace na dálku a výměna informací a výsledků intelektuální práce se výrazně zjednodušila. Myšlenku práce na dálku dnes aktivně využívají nezávislí pracovníci , kteří hledají zákazníky přes internet po celém světě, dokončují projekty a přijímají platby pomocí elektronických platebních systémů online.
Výdělky na stránkách jsou rozšířené: prodej odkazů, umístění reklamních článků, bannerová nebo mediální reklama. Zde mají výhody majitelé již dávno existujících, informačně bohatých stránek s unikátním obsahem a dobrou návštěvností.
Časté jsou také vzdálené služby překladatelů (včetně těch se zpracováním literárního textu), správců obsahu , copywriterů , přepisovačů .
Mnoho umělců a designérů pracuje na dálku: realizují zakázky v oblasti ilustrace a webdesignu , zabývají se vývojem corporate designu, produktového designu, venkovní reklamy , log .
Práce na dálku vyžaduje více sebeorganizace a sebemotivace, protože na rozdíl od kancelářské práce zde neexistuje žádné vnější disciplinární prostředí. Navíc v okolí nejsou žádní kolegové, se kterými by se dalo mluvit. Práce na dálku se obvykle vyplácí méně. Práce na dálku je nejlepší pro zavedené profesionály; pro ty, kteří začínají svou kariéru jako vzdálený pracovník, je pravděpodobné, že nebude tak úspěšná jako ti, kteří pracují v kanceláři [7] .
Domácí práce pro zaměstnance představuje riziko klamání ze strany bezohledného zaměstnavatele. Podvodné programy převládaly až do roku 2020. Před pandemií v roce 2020 velké množství nabídek práce z domova nemělo za cíl vytvořit pracovní poměr, ale oklamat zaměstnance, získat výsledek práce bez vyplácení náhrady. Nejčastěji podvod spočívá v účtování poplatku za možnost nastoupit do práce nebo si od podvodníka koupit něco, co podle jeho ujištění umožňuje výdělek [8] .
Od roku 2013 je práce na dálku v Rusku regulována. Pracovní smlouva v tomto případě nesmí být uzavřena v listinné podobě, ale podepsána elektronickým podpisem , nebo může být uzavřena písemně a zaslána doporučeně poštou [9] . Podle zákoníku práce Ruské federace je práce na dálku označována jako práce na dálku.
V prosinci 2019 byl novelizován zákoník práce Ruské federace s cílem upravit interakci mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími na dálku.