Obchodní vzdělání - získání potřebných teoretických znalostí a praktických dovedností nezbytných pro práci v obchodní oblasti.
Rozdíly mezi obchodním a tradičním vzděláváním:
Mezi studenty ruských obchodních školících programů se zvýšily požadavky na obsah a formy výuky, které zahrnují využití reálných situací z ruské obchodní praxe. Kurzy postavené pouze na západním materiálu již nejsou žádané a oblíbené. Lídři, kteří zajišťují přežití a rozvoj podniků v obtížném ekonomickém prostředí, již nejsou ochotni studovat témata, která nepřinášejí okamžitý užitek pro jejich každodenní činnosti.
Vzdělávací potřeby ruských studentů a poptávka po vzdělávacích programech se výrazně liší v závislosti na věku a postavení. Pokud mladí specialisté dávají přednost programům nebo jiným dlouhodobým zásadním vzdělávacím programům, pak starší a zkušenější manažeři volí především krátkodobá školení, která se co nejvíce blíží přímé aplikaci.
Dnes jsou v Rusku nejžádanější programy založené na analýze skutečných obchodních problémů. Tyto kurzy se skládají z 3-4 denních intenzivních školicích modulů oddělených obdobími 3 až 4 týdnů. Taková struktura prezentace vzdělávacího materiálu umožňuje spojit proces učení s implementací získaných znalostí a dovedností do praxe, což výrazně zvyšuje celkovou efektivitu výsledného podnikového vzdělávání.
Rostoucí poptávka a popularita na trhu podnikového vzdělávání nabírá takový směr jako koučování . Lídři a manažeři si uvědomují, že bez odborných konzultací s koučem je obtížné dosáhnout rovnováhy mezi osobní a profesní oblastí života , která přináší největší uspokojení a je nejúčinnější. Mnoho společností praktikuje školení managementu koučování pro zaměstnance.