Dočasný zkrácený úvazek (německy Kurzarbeit) - institut pracovního práva v Německu a Rakousku , znamená dočasné zkrácení standardní (normální) pracovní doby zaměstnanců podniku spojené s prostojem ve výrobě [1] . Do režimu dočasného zkráceného úvazku lze převést všechny nebo jen část zaměstnanců a zaměstnanců; zatímco zaměstnanci buď pracují méně hodin týdně, než je stanoveno v pracovní smlouvě , nebo nepracují vůbec. Zaměstnanci na zkrácený úvazek mají nárok na náhradu mzdy, kterou nedostávají z důvodu dočasné nepřítomnosti v práci.
Hlavním účelem zavedení dočasných částečných úvazků v podniku je zabránit nucenému propouštění při dočasných odstávkách výroby, zejména při poklesu objemu zakázek. Oprávnění zaměstnavatele na zavedení režimu dočasného zaměstnávání na zkrácený úvazek a důsledky jeho zavedení ve vztahu k výši mzdy zaměstnance jsou upraveny právními předpisy v oblasti pracovního práva .
Se zavedením režimu dočasného zaměstnávání na částečný úvazek zaměstnavatel nadále vyplácí zaměstnancům mzdu, má však za určitých podmínek právo na jejich částečnou náhradu (60-70 %) z fondu pojištění v nezaměstnanosti [ 2] . V Německu jsou příslušné kompenzační platby v kompetenci Spolkového úřadu práce ( Bundesagentur für Arbeit ) a v Rakousku - úřadu práce ( Arbeitsmarktservice ). Pro označení těchto plateb se používá speciální pojem Kurzarbeitergeld, což znamená „příspěvek pro osoby s dočasným zaměstnáním na částečný úvazek“. V závislosti na situaci a rodinném stavu zaměstnance může tento příspěvek v Německu činit 60–70 % jeho mzdy.
Relevance této formy zaměstnání v roce 2020 je způsobena zhoršující se ekonomickou situací v důsledku pandemie COVID-19 . V Rakousku má dávka pro dočasné pracovníky na částečný úvazek kvůli pandemii charakteristický název: „COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe“.
Pojem „dočasné zaměstnání na částečný úvazek “ je termínem německého a rakouského pracovního práva. Svým obsahem neodpovídá tak rozšířeným pracovněprávním institutům v Ruské federaci , jako je vedlejší zaměstnání , zaměstnání na částečný úvazek, zaměstnání na částečný úvazek a podmíněné zaměstnání . Rovněž nevyhovuje termínu příležitostné zaměstnání v australském pracovním právu.
Také „dočasné zaměstnání na částečný úvazek “ odpovídá ruskému pojmu „práce na částečný úvazek“ pouze z hlediska snížení počtu pracovních hodin za týden. Hlavní rozdíl je v tom, že za dobu, kdy zaměstnanec není vytížen, není náhrada mzdy.
Takže v čl. 74 „ zákoníku práce Ruské federace “ ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ vyžaduje zavedení zaměstnání na částečný úvazek: „V případě, kdy z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny vybavení a technologie výroby, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody), smluvními stranami určené podmínky pracovní smlouvy nelze uložit, lze je změnit z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změny pracovní funkce zaměstnance. ... V případě, že důvody uvedené v první části tohoto článku mohou vést k hromadnému propouštění zaměstnanců, má zaměstnavatel v zájmu záchrany pracovních míst právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu prim. odborová organizace a způsobem stanoveným v článku 372 tohoto zákoníku přijímat místní regulační akty zavést týdenní pracovní dobu na částečný úvazek (směny) a (nebo) částečný pracovní úvazek po dobu až šesti měsíců“ [3] . A v části 3 čl. 93 zákoníku práce Ruské federace odhaluje význam takového režimu pro zaměstnance ve vztahu k výši jeho mzdy: „Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval. nebo v závislosti na množství práce, kterou vykonal“ (část 3 článku 93 zákoníku práce RF).