Personální politika je soubor cílů a zásad , které určují směr a náplň práce s personálem . Prostřednictvím personální politiky se uskutečňuje realizace cílů a záměrů řízení lidských zdrojů, proto je považována za jádro systému práce s lidskými zdroji.
Personální politiku tvoří vedení organizace, realizované personální službou v procesu plnění jejích funkcí jejími zaměstnanci. To se odráží v následujících regulačních dokumentech:
Personální politika, která přispívá k dosažení cílů organizace, a měla by řešit tyto hlavní úkoly:
Zvláštní pozornost v personální politice je věnována vzdělávání vedoucích pracovníků, a to na základě současného dlouhodobého plánování - na tzv. programech řízení manažerské kariéry pro manažery. Program zajišťuje individuální plánování kariéry pro každého manažera s přihlédnutím k potřebám organizace a kvalitám kandidáta na nominaci na základě různých pobídek a záruk s perspektivou postupu.
Zásadně důležitou součástí personální politiky by se měl stát koordinovaný systém odměňování a odměňování za jeho výsledky. Řešení tohoto složitého problému vyžaduje vytvoření spolehlivého systému hodnocení, který by měl zohledňovat takové faktory, jako jsou odborné znalosti, seniorita a pracovní zkušenosti, intelektuální a fyzické schopnosti, pracovní podmínky a kvalita a podíl zaměstnance na konečném výsledku činnosti organizace.