Lockout ( angl. lock out letter. „Zamknout před někým dveře a nepustit dovnitř“) - dočasné zastavení práce (nebo výrazné snížení objemu výroby) podniku ze strany zaměstnavatele s ukončením výplaty mezd , s cílem vyvinout tlak na pracovníky (podobně jako stávka , ale na straně zaměstnavatele, nikoli zaměstnanců).
Krajní formou výluky je hromadné propouštění , jakož i zrušení z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s pracovněprávním sporem a stávkou, jakož i likvidace (reorganizace) podniku, zastupitelského úřadu nebo pobočky.
Ruský federální zákon „O postupu při řešení kolektivních pracovních sporů“ z 20. října 1999 (ztratil platnost 6. října 2006 na základě federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) zakazoval výluku v tomto procesu. řešení kolektivního pracovního sporu , včetně počtu během stávky. V současné době čl. 415 zákoníku práce Ruské federace , který zakazuje výluku - propouštění zaměstnanců z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s jejich účastí v kolektivním pracovním sporu nebo ve stávce.