Bertrand, Marianne

Marianne Bertrandová
Datum narození Cca. 1970
Místo narození
Země
Vědecká sféra ekonomika práce
Místo výkonu práce
Alma mater
Akademický titul Profesor
vědecký poradce Lawrence F. Katz [d]
Ocenění a ceny Brattle Prize [d] ( 2012 ) Elaine Bennett Research Award [d] ( 2004 ) řádným členem Ekonometrické společnosti člen Americké akademie umění a věd

Marianne Bertrand ( francouzsky  Marianne Bertrand , narozena kolem roku 1970) je belgická ekonomka, v současnosti profesorka ekonomie na School of Business. Booth University of Chicago . Bertrand je jedním z předních světových ekonomů práce v oblasti výzkumu [1] a byl oceněn cenou Elaine Bennett Research Award (2004) [2] a cenou Sherwina Rosena (2012) za mimořádný přínos v oblasti ekonomiky práce [3]. . Je výzkumnou pracovnicí Národního úřadu pro ekonomický výzkum a IZA Institute of Labor Economics .

Životopis

Marianne Bertrand získala bakalářský titul v oboru ekonomie a magisterský titul v oboru ekonometrie na Svobodné univerzitě v Bruselu (1991-1992). Později dokončila doktorát z ekonomie na Harvardské univerzitě . V roce 1998 se stala odbornou asistentkou ekonomie a vztahů s veřejností na Woodrow Wilson School of Public and International Affairs na Princetonské univerzitě a v roce 2000 Marianne přestoupila na Booth School of Business na University of Chicago. Kromě své akademické pozice je Bertrand přidružena k laboratoři Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, kde je členkou představenstva a v současnosti spolupředsedkyní J-PAL [4] Labor Markets Sector , Russell Sage Foundation, IZA. , NBER a CEPR. V Chicagu působila jako ředitelka fakulty v Inclusive Economics Laboratory při univerzitních Urban Laboratories, stejně jako Chicago Booth Center for Social Sector Innovation, což je Boothovo centrum pro sociální dopad. Působila také jako redaktorka v časopisech American Economic Review, Quarterly Journal of Economics, American Economic Journal: Applied Economics, Economic Journal a Journal of the European Economic Association [5] .

Mezi výzkumné zájmy Marianne Bertrand patří ekonomika práce , správa a řízení společnosti a ekonomika rozvoje . Jejím spolupracovníkem ve výzkumu a ekonomických experimentech byl často Sendhil Mullinathan , který byl také spoluautorem mnoha obecných prací. Podle IDEAS/RePEc byl Bertrand v září 2018 podle výsledků výzkumu na 157. místě z 54 233 registrovaných ekonomů [6] a na 5. místě z 10 406 ekonomek [7] .

Výzkum ekonomiky práce, diskriminace a genderové propasti

Jednou z klíčových oblastí Bertrandova výzkumu je ekonomika práce, konkrétně rasová a genderová diskriminace . Bertrand a Sendhil Mullainathan ve svém výzkumu zjistili, že zavedení legislativy proti převzetí, která do určité míry chrání společnosti před konkurencí, zvýšilo mzdy v 80. letech o 1–2 %, což naznačuje, že manažeři mají při stanovování mezd určitý prostor [8] ] . V tomto experimentu výzkumníci manipulují s vnímanou rasou v fiktivních životopisech zasílaných v reakci na pracovní inzeráty s použitím afroamerických nebo kavkazských jmen a pozorují, že „bílá jména“ dostávají o 50 % více zpětných volání na pohovory, tento jev byl použitelný pro povolání, odvětví, velikosti společností, a sociální třídní kontrola [9] . V tomto ohledu Bertrand, Mullinathan a Dolly Chew tvrdili, že existuje implicitní diskriminace, která – na rozdíl od diskriminace založené na preferencích nebo statistických informacích – je neúmyslná a o které diskriminující osoba neví [10] . V další studii rasové diskriminace Bertrand, Mullinathan a David Abrams zjistili, že soudci v Illinois se lišili v míře, do jaké rasa ovlivňovala odsouzení, s menším rozdílem mezi mírou uvěznění bělochů a Afroameričanů pro afroamerické soudce a soudce jiných ras. Počet trestů odnětí svobody je také neúměrně vysoký vzhledem ke skutečnosti, že Afroameričané jsou do vězení odsouzeni mnohem častěji než běloši [11] .

Při studiu dopadu regulace na vytváření pracovních míst ve Francii s Francisem Kramarzem Bertrand zjistil, že pokusy regionálních rad rozšířit maloobchodní prodejny nebo omezit jejich zakládání zvýšily koncentraci maloobchodníků a zpomalily růst zaměstnanosti [12] . V další studii dopadu konkurence v rámci odvětví na mzdy Bertrand zjistil, že zvýšená konkurence v dovozu způsobuje, že mzdy pracovníků jsou citlivější na současnou míru nezaměstnanosti a méně citlivé na míru nezaměstnanosti, která převládala v době, kdy byli najímáni, což naznačuje, že dovoz konkurence by mohla zničit potenciální smlouvy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci [13] .

Při analýze genderové propasti s Kevinem Hallockem Bertrand poznamenává, že mezi lety 1992 a 1997 bylo pouze 2,5 % vrcholových manažerů amerických společností žen a že vydělávaly v průměru o 45 % méně než muži, přičemž až 75 % tohoto rozdílu bylo způsobeno rozdíly ve velikosti firem, které řídí, a také menší pravděpodobnost, že ženy budou generální ředitelkou, předsedkyní nebo prezidentkou, i když se účast žen ve vrcholových manažerských pozicích během tohoto období téměř ztrojnásobila. Bertrand a Hallock však zdůrazňují, že nelze vyloučit diskriminaci na základě segregace nebo nerovného povýšení [14] . Bertrand pokračuje ve zkoumání rozdílů v odměňování žen a mužů s Claudií Goldin a Lawrence F. Katzem a zjišťuje, že ačkoli muži a ženy s titulem MBA jsou na začátku své kariéry téměř identičtí, o deset let později muži vydělávají téměř o 60 bodů více. Velká část tohoto rozdílu je připisována rozdílům v přípravě před MBA, přestávkám v kariéře a týdenních hodinách, přičemž poslední dvě se většinou týkají mateřství [15] . Dalším významným Bertrandovým příspěvkem k roli genderu na trhu práce v roce 2011 byla kapitola, kterou napsala do Příručky ekonomiky práce, která zkoumá potenciál psychologických a sociálně-psychologických faktorů při vysvětlování genderových rozdílů v situaci na trhu práce [ 16] . Nedávno Bertrandová ve studii s Emirem Kamenikou a Jessicou Pan viděla skutečnost, že příspěvek manželky do rodinného rozpočtu má tendenci klesat po dosažení 50 %, což přisuzuje genderovým normám, které manželovi brání vydělávat méně než jeho manželka. To ovlivňuje vznik manželství, zapojení manželek do pracovního procesu a jejich příjem v závislosti na práci, spokojenost v manželství, rozvodovost a rozdělení povinností v domácnosti [17] . V tomto ohledu také Bertrand a Pan zkoumali genderovou propast v rušivém chování a zjistili, že sklony chlapců k takovému chování jsou na rozdíl od dívek častější a vyžadují zásah rodičů, což je mnohem patrnější v neúplných rodinách [18] ] .

Další zajímavá studie týkající se genderové mezery byla provedena v Norsku a týkala se dopadu kvót na ženskou pracovní sílu. V jejím průběhu se ukázalo, že po přijetí zákona o „zastoupení žen na jednáních představenstva ve výši minimálně 40 %“ to nemělo zásadní dopad na běžnou populaci. Zjistili, že největšími příjemci tohoto zákona byli mladí absolventi obchodních škol, kteří byli ženami. Po sedmi letech se obecně dospělo k závěru, že tento zákon má minimální dopad na ženskou společnost jako celek, s výjimkou těch, které skutečně byly v představenstvu [19] .

Výzkum v oblasti corporate governance, rodinných firem a financí

Další důležitou oblastí Bertrandova výzkumu je corporate governance . Společně s Mullinathanem Bertrand zkoumal faktory, které určují plat generálního ředitele, a kontrastoval se smluvním hlediskem – akcionáři uzavírají smlouvy s generálním ředitelem tak, aby omezili morální hazard (se skimming skóre ). Generální ředitelé si sami stanovují platy manipulací s výborem pro odměňování, aby získali co nejvyšší plat [20] . V souladu se skimmingovým hodnocením zjistili, že plat generálního ředitele závisí na profesionalitě a schopnosti dostat se z obtížných situací, které jsou objektivně mimo jejich kontrolu, a událostí, které ovládají. Citlivost těchto momentů je zpravidla vyšší u společností se špatným řízením podniku [21] . Bertrand a Mullainathan také zjistili, že čím více jsou manažerské firmy chráněny před konkurencí, jako jsou zákony proti převzetí, tím více rostou mzdy a klesá produktivita a ziskovost . Naznačují, že je to možné díky omezení ničení starých a vytváření nových podniků a manažeři mohou preferovat stabilitu před budováním impéria [22] . Společně s Antoinette Choartovou zkoumal Bertrand vliv manažerů na politiku firem v USA a zjistil, že velká část rozdílů mezi investičními, finančními a organizačními postupy firem je způsobena rozdíly v jejich manažerech , a co je důležitější. , v jejich řízení . Vyšší manažeři bývají konzervativnější a manažeři MBA bývají agresivnější, pokud jde o podniková rozhodnutí [23] . Bertrand ve spolupráci se Shoarem a Davidem Tesmarem poznamenává, že od deregulace bankovního systému ve Francii v roce 1985 jsou banky méně ochotné zachraňovat firmy se špatným výkonem, zatímco firmy, které jsou na bankách závislejší, se staly náchylnější k restrukturalizaci , jak se zvyšuje počet pracovních míst. a také přerozdělení majetku. Vyšší alokační efektivita a méně koncentrovaný bankovní sektor je pozorování v souladu se Schumpeterovými procesy kreativní destrukce [24] . A konečně, společně s Adair Morse se Bertrandovi podařilo snížit používání vysoce ceněných půjček před výplatou o 11 % během čtyřměsíčního období, což přimělo dlužníky přemýšlet o dolarových poplatcích, které jsou spojeny s převrácením, a nabízí možnosti, jak opravit půjčku před výplatou [25 ] .

Bertrand a Shoare také provedli studii o úloze rodiny v rodinných podnicích a zjistili, že rodinné hodnoty mají tendenci být spojeny s nižším ekonomickým rozvojem, ačkoli více rodinných firem zůstává v průběhu času poměrně stabilní a méně reagují na ekonomické změny [26] ] . Při výzkumu na toto téma v Thajsku se Simonem Johnsonem a Chrislertem Samfantarakem Bertrand a Shoare zjistili, že zapojení rodiny do vlastnictví rodinného podniku zvyšuje velikost rodiny, ačkoli efektivita firmy klesá, jak se zapojují synové zakladatelů, ale zároveň, v obavě z oslabení vlastnictví a kontroly nad obchodní skupinou se potomci snaží stáhnout zdroje z firem skupiny [27] . Tyto výsledky jsou v souladu s dřívější studií o obchodních skupinách v Indii, kterou provedli Bertrand a Mullainathan, která zjistila značné množství tunelování, zejména prostřednictvím složek neprovozního zisku [28] .

Výzkum ve vývojové ekonomii

Třetí oblast Bertrandova výzkumu se týká rozvojové ekonomiky. Jedním z nejdůležitějších Bertrandových příspěvků v této oblasti je rozvoj (s Mullainathanem a Eldarem Shafirem ) pohledu na chudobu, který nezdůrazňuje roli kultury chudoby ani výrazné rozdíly mezi psychologií a postoji chudých a bohatých lidí. Spíše zdůrazňuje, že ekonomické důsledky obecných předsudků jsou pro chudé nepřiměřeně velké právě proto, že jsou chudí a nemají tedy prostor pro chyby [29] . Proto obhajují používání behaviorální ekonomie a marketingových nápadů k tomu, aby pomohly chudým lidem při rozhodování, jako je usnadnění účasti v programech zaměřených na chudé a investice do marketingu těchto programů, aby se zvýšil jejich dosah [30] . Společně s Mullinathanem a Douglasem Millerem studoval Bertrand rozdělení zdrojů ve velkých rodinách po penzijním programu v Jihoafrické republice a zjistil, že počet nabídek na trhu práce pro seniory prudce poklesne, jakmile starší členové rodiny získají nárok na důchod [ 31] .

V Indii zkoumají korupci Bertrand, Mullainathan, Simeon Džankov a Rema Khanna pomocí řidičských průkazů: nelegální získávání řidičských průkazů se provádí především za použití soukromých zprostředkovatelů, kteří podplácejí, aby nemuseli skládat řidičské zkoušky [32] . A konečně, v poslední době se Bertrand zapojil do hodnocení programů podmíněného převodu hotovosti. Studie zjistila, že odkládání převodů rodičům až do opětovného zápisu a podpora promoce a zápisu do vysokoškolského vzdělávání zvyšuje míru zápisu na střední a terciární úrovni [33] .

Další zajímavou studií, kterou dělala v oblasti rozvojové ekonomiky, byl marketing, který měl pomáhat chudým při rozhodování. V tomto článku zkoumá aspekty ekonomického rozhodování, které ovlivňují životy chudých, a jak je ovlivňuje efektivní marketing.

Další studie

Mezi další témata Bertrandova výzkumu patří ekonometrická metodologie, kultura blahobytu, reklama, lobbing a postupná spotřeba:

Kvůli korelaci mezi chybami měření subjektivních dat a mnoha osobními charakteristikami a chováním nejsou subjektivní data dobrými závislými proměnnými, i když mohou být užitečné jako vysvětlující proměnné (s Mullainathanem) [34] .

Směrodatné chyby studie používající odhad rozdílu odhadů rozdílů na časové řady nebo panelová data s konzistentně korelovanými výsledky pravděpodobně podhodnocují skutečné standardní chyby, pokud se s takovou autokorelací nepočítá (s Mullainathanem a Esther Duflo) [35] .

Obklopování ostatních, kteří mluví stejným jazykem, zvyšuje účast na sociální pomoci více pro osoby v těchto vysoce bohatých jazykových skupinách (s Erzem Lüttmerem a Mullinathanem) [36] .

Používání lobbingu v USA nepodporuje odborný názor, že lobbování poskytuje politikům odborné znalosti o konkrétních otázkách jako jediné vysvětlení lobbingu. Místo toho naznačuje, že se lobbisté zaměřují na rozvoj „kruhu vlivu“, ve kterém zastupují zvláštní zájmy svých klientů (s Matildou Bombardini a Francescem Trebbim) [37] .

Podíl příjmů chudých domácností vynakládaných na spotřebu, zejména za viditelné zboží a služby, se zvyšuje v důsledku jejich vystavení vyšším příjmům a spotřebě, což naznačuje roli nápadné spotřeby ve vztahu k nerovnosti (s Adair Morse) [38] .

Cena politických spojení (s Francisem Kramarzem a Davidem Tesmarem) [39] .

Ocenění a granty

Rodinná cena Jana Söderberga za ekonomiku a management [40]

Cena Elaine Bennett za výzkum

Cena skupiny Brattle

Společenstvo Americké akademie umění a věd

John T. Dunlop Distinguished Scientist Award

Čestný doktorát z University of Geneva , 2016

Čestný doktorát, Free University of Brussels , 2016.

Grant Národního úřadu pro ekonomický výzkum pro neziskový výzkum, 1999

Grant Citigroup Behavioral Science Research Grant, 1997-1998

Bibliografie

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (květen 2000). „Agenti s principy a bez nich“. Americký ekonomický přehled. 90(2): 203-208. doi:10.1257/aer.90.2.203.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). Jsou generální ředitelé odměňováni za štěstí? Ti bez principálů jsou.“ The Quarterly Journal of Economics. 116(3): 901-932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.

Bertrand, Marianne; Duflo, Esther; Mullainathan, Sendhil (2004). "Jak moc bychom měli věřit odhadům rozdílů v rozdílech?" (PDF). Čtvrtletní ekonomický časopis. 119(1): 249-275. doi:10.1162/003355304772839588. hdl: 1721.1/63690. S2CID 470667.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (září 2004). Jsou Emily a Greg zaměstnatelnější než Lakisha a Jamal? Terénní experiment o diskriminaci na trhu práce. Americký ekonomický přehled. 94(4): 991-1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621. doi:10.1257/0002828042002561.

Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (21. března 2005). „Míchání rodiny s podnikáním: studie thajských obchodních skupin a rodin za nimi“. Společenskovědní výzkumná síť. CiteSeerX 10.1.1.659.1330. doi:10.2139/ssrn.687299. S2CID 14064167.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). „Získání řidičského průkazu v Indii: experimentální přístup ke studiu korupce“ . The Quarterly Journal of Economics. 122(4): 1639-1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, děkan; Zinman, Jonathan (2010). Jakou hodnotu má reklamní obsah? Důkazy z terénního experimentu spotřebitelského úvěrového marketingu“ (PDF). The Quarterly Journal of Economics. 125(1): 263-306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.

Bertrand, Marianne; Morse, Adair (prosinec 2011). „Zveřejňování informací, kognitivní zkreslení a výplata půjček“. The Journal of Finance. 66(6): 1865-1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

Poznámky

  1. ↑ Ekonomické hodnocení oborů: Ekonomika práce | NÁPADY/RePEc . nápady.repec.org . Získáno 5. července 2021. Archivováno z originálu dne 5. dubna 2019.
  2. ↑ Americká ekonomická asociace . www.aeaweb.org . Získáno 5. července 2021. Archivováno z originálu dne 21. prosince 2016.
  3. ↑ Society of Labor Economists (2012). Udělení ceny Sherwina Rosena Marianne Bertrandové. Staženo 20. dubna 2018.
  4. ↑ Marianne Bertrand | Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab . Získáno 6. července 2021. Archivováno z originálu dne 8. května 2021.
  5. ↑ https://faculty.chicagobooth.edu/sitecore/service/notfound.aspx  (nedostupný odkaz)
  6. ↑ [email protected]. Pořadí ekonomů | NÁPADY/RePEc . nápady.repec.org . Získáno 8. července 2021. Archivováno z originálu dne 20. ledna 2019.
  7. ↑ Nejlepší žebříčky ekonomek | NÁPADY/RePEc . nápady.repec.org . Získáno 8. července 2021. Archivováno z originálu dne 21. března 2021.
  8. ↑ Existuje diskrétnost při stanovování mezd?  Test pomocí právních předpisů o převzetí na JSTOR . www.jstor.org . Získáno 8. července 2021. Archivováno z originálu dne 10. července 2021.
  9. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Jsou Emily a Greg zaměstnatelnější než Lakisha a Jamal? Polní experiment o diskriminaci na trhu práce  (anglicky)  // American Economic Review. - 2004/09. — Sv. 94 , iss. 4 . — S. 991–1013 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Archivováno z originálu 1. června 2022.
  10. ↑ Marianne Bertrand, Dolly Chugh, Sendhil Mullainathan. Implicitní diskriminace  (anglicky)  // American Economic Review. — 2005-04-01. — Sv. 95 , iss. 2 . — S. 94–98 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/000282805774670365 .
  11. ↑ David S. Abrams, Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Liší se soudci v zacházení s rasou?  // The Journal of Legal Studies. — 2012-06-01. - T. 41 , č.p. 2 . — S. 347–383 . — ISSN 0047-2530 . - doi : 10.1086/666006 . Archivováno z originálu 9. července 2021.
  12. ↑ The Quarterly Journal of Economics , ročník 117, číslo 4, listopad 2002, strany 1369-1413, https://doi.org/10.1162/003355302320935052 Zveřejněno: 1. listopadu 2002
  13. ↑ Marianne Bertrandová. Od neviditelného podání ruky k neviditelné ruce? Jak dovozní konkurence mění zaměstnanecký vztah  //  Journal of Labor Economics. — 2015-07-18. — ISSN 0734-306X . - doi : 10.1086/423153 . Archivováno z originálu 9. července 2021.
  14. ↑ Světlana Michajlovna Kuzněcovová. Zájmenné konstrukce „zatím“, „současně“, „přesto“ jako závorkové prvky jazyka  // Filologičeskie nauki. Otázky teoretické i praktické. — 2020-12. - Problém. 12 . — S. 32–36 . — ISSN 1997-2911 . - doi : 10.30853/filnauki.2020.12.6 .
  15. ↑ Marianne Bertrand, Claudia Goldin, Lawrence F Katz. Dynamics of the Gender Gap pro mladé profesionály ve finančním a podnikovém sektoru  (anglicky)  // American Economic Journal: Applied Economics. — 2010-07-01. — Sv. 2 , iss. 3 . — S. 228–255 . - ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790 . - doi : 10.1257/app.2.3.228 .
  16. ↑ Bertrand, M. (2011). Nové pohledy na gender. In: Card, D., Ashenfelter, O. (eds.). Příručka ekonomiky práce , sv. 4. Amsterdam: Elsevier, pp. 1543-1590.
  17. ↑ Archivovaná kopie . Získáno 9. července 2021. Archivováno z originálu dne 1. července 2021.
  18. ↑ Marianne Bertrand, Jessica Pan. The Trouble with Boys: Social Influences and the Gender Gap in Disruptive Behaviour  //  American Economic Journal: Applied Economics. — 2013-01-01. — Sv. 5 , iss. 1 . — S. 32–64 . - ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790 . - doi : 10.1257/app.5.1.32 .
  19. ↑ Marianne  Bertrandová . University of Chicago Booth School of Business . Získáno 12. července 2021. Archivováno z originálu dne 10. července 2021.
  20. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Agenti s a bez ředitelů  (anglicky)  // American Economic Review. - 2000/05. — Sv. 90 , iss. 2 . — S. 203–208 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.90.2.203 . Archivováno z originálu 26. dubna 2022.
  21. ↑ The Quarterly Journal of Economics , ročník 116, číslo 3, srpen 2001, strany 901-932, https://doi.org/10.1162/00335530152466269 Zveřejněno: 1. srpna 2001
  22. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Užíváte si Tichý život? Corporate Governance a manažerské preference  // Journal of Political Economy. — 2003-10-01. - T. 111 , č.p. 5 . — S. 1043–1075 . — ISSN 0022-3808 . - doi : 10.1086/376950 . Archivováno z originálu 12. července 2021.
  23. ↑ The Quarterly Journal of Economics , ročník 118, číslo 4, listopad 2003, strany 1169-1208, https://doi.org/10.1162/003355303322552775 Zveřejněno: 1. listopadu 2003
  24. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar, David Thesmar. Bankovní deregulace a struktura průmyslu: Důkazy z francouzských bankovních reforem z roku 1985  //  The Journal of Finance. - 2007. - Sv. 62 , iss. 2 . — S. 597–628 . — ISSN 1540-6261 . - doi : 10.1111/j.1540-6261.2007.01218.x . Archivováno z originálu 12. července 2021.
  25. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Zveřejňování informací, kognitivní předsudky a výplata půjček  //  The Journal of Finance. - 2011. - Sv. 66 , iss. 6 . — S. 1865–1893 . — ISSN 1540-6261 . - doi : 10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x . Archivováno z originálu 12. července 2021.
  26. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar. The Role of Family in Family Firms  (anglicky)  // Journal of Economic Perspectives. - 2006/06. — Sv. 20 , iss. 2 . — S. 73–96 . — ISSN 0895-3309 . - doi : 10.1257/jep.20.2.73 . Archivováno z originálu 19. května 2022.
  27. ↑ Míchání rodiny s podnikáním: Studie thajských obchodních skupin a rodin za nimi  (anglicky)  // Journal of Financial Economics. - 2008-06-01. — Sv. 88 , iss. 3 . — S. 466–498 . — ISSN 0304-405X . - doi : 10.1016/j.jfineco.2008.04.002 . Archivováno z originálu 14. července 2021.
  28. ↑ Marianne Bertrand, Paras Mehta, Sendhil Mullainathan. Ferreting out Tunneling: An Application to Indian Business Groups*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2002-02-01. - T. 117 , č.p. 1 . — S. 121–148 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355302753399463 .
  29. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Eldar Shafir. Behaviorálně-ekonomický pohled na chudobu  //  American Economic Review. - 2004/05. — Sv. 94 , iss. 2 . — S. 419–423 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/0002828041302019 . Archivováno z originálu 26. dubna 2022.
  30. ↑  Akademické časopisy  _ . Americká marketingová asociace . Získáno 14. července 2021. Archivováno z originálu dne 22. února 2020.
  31. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Douglas Miller. Veřejná politika a rozšířené rodiny: Důkazy z penzí v Jižní Africe  // The World Bank Economic Review. — 2003-06-01. - T. 17 , č.p. 1 . — S. 27–50 . — ISSN 0258-6770 . - doi : 10.1093/wber/lhg014 .
  32. ↑ Marianne Bertrand, Simeon Djankov, Rema Hanna, Sendhil Mullainathan. Získání řidičského průkazu v Indii: Experimentální přístup ke studiu korupce*  // The Quarterly Journal of Economics. — 2007-11-01. - T. 122 , č.p. 4 . - S. 1639-1676 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/qjec.2007.122.4.1639 .
  33. ↑ Felipe Barrera-Osorio, Marianne Bertrand, Leigh L. Linden, Francisco Perez-Calle. Zlepšení návrhu programů podmíněného převodu: Důkazy z náhodného vzdělávacího experimentu v Kolumbii  //  American Economic Journal: Applied Economics. — 2011/04. — Sv. 3 , iss. 2 . — S. 167–195 . — ISSN 1945-7782 . - doi : 10.1257/app.3.2.167 . Archivováno z originálu 6. dubna 2022.
  34. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Myslí lidé to, co říkají? Implications for Subjective Survey Data  // American Economic Review. - 2001-05-01. - T. 91 , č.p. 2 . — S. 67–72 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.91.2.67 . Archivováno z originálu 16. července 2021.
  35. ↑ Marianne Bertrand, Esther Duflo, Sendhil Mullainathan. Jak moc bychom měli důvěřovat odhadům rozdílů v rozdílech?*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2004-02-01. - T. 119 , č.p. 1 . — S. 249–275 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355304772839588 .
  36. ↑ Marianne Bertrand, Erzo F. P. Luttmer, Sendhil Mullainathan. Network Effects and Welfare Cultures*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2000-08-01. - T. 115 , č.p. 3 . — S. 1019–1055 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355300554971 .
  37. ↑ Marianne Bertrand, Matilde Bombardini, Francesco Trebbi. Je to koho znáte nebo co víte? Empirické hodnocení procesu lobbingu  //  American Economic Review. — 2014/12. — Sv. 104 , iss. 12 . — S. 3885–3920 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.104.12.3885 . Archivováno z originálu 7. dubna 2022.
  38. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Snížení spotřeby  // Přehled ekonomie a statistiky. — 2016-12-01. - T. 98 , č.p. 5 . — S. 863–879 . — ISSN 0034-6535 . - doi : 10.1162/REST_a_00613 .
  39. ↑ Pracovní dokumenty  . fakulta.chicagobooth.edu . Získáno 15. července 2021. Archivováno z originálu dne 16. července 2021.
  40. ↑ Ekonom se zaměřením na nerovnost získává novou švédskou cenu za ekonomii a management  . Lund University School of Economics and Management . Získáno 15. července 2021. Archivováno z originálu dne 15. července 2021.

Odkazy

  Přejděte na položku Wikidata  Tematické stránky