Finanční výpomoc (materiální výpomoc) - sociální platby v hotovosti nebo v naturáliích, které za určitých okolností poskytuje organizace zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům , forma sociální pomoci .
Řada ekonomů se domnívá, že materiální pomoc je pomoc poskytovaná potřebným zaměstnancům podniku, instituce nebo jiným osobám v hmotné nebo peněžní formě [1] .
Lze rozlišit následující typy finanční pomoci [2] :
Podle Dopisu Federální daňové služby Ruska ze dne 18. srpna 2011 [3] se materiální pomoc považuje za jednorázovou platbu, která je poplatníkovi poskytnuta pro konkrétní účely maximálně jednou za kalendářní rok na jednom základě. Navíc na postupu vyplácení částky hmotné pomoci stanoveného příkazem zaměstnavatele (v jedné nebo několika platbách) pro účely osvobození od daně nezáleží na základě dopisu Ministerstva financí Ruska ze dne 27. , 2012 [4] [5] .
Pravidla, výše a termíny plateb státní sociální pomoci od státu jsou stanoveny ve spolkovém zákoně č. 178-ФЗ „O státní sociální pomoci“ . Vydávají a vyplácejí orgány sociální ochrany rodinám s nízkými příjmy, osaměle žijícím občanům s nízkými příjmy, ale i dalším kategoriím občanů ve formě sociálních dávek , sociálních příplatků k důchodům, dotací , sociálních služeb a základního zboží. Hmotná pomoc občanům v tíživé životní situaci je poskytována formou jednorázových hotovostních plateb na základě legislativních aktů přijatých v subjektech federace [6] . Postup poskytování je navíc předepsán na oficiálních stránkách odborů sociální politiky subjektů federace [7] .
Pro získání finanční pomoci od zaměstnavatele musí zaměstnanec napsat žádost o tuto platbu a uvést v ní základ pro získání pomoci. Zaměstnanec k žádosti přiloží doklady potvrzující událost, jejíž vznik je spojen se vznikem nároku na pomoc (kopii rodného listu, kopii oddacího listu, kopii úmrtního listu apod.). ). Na základě obdržené žádosti od pracovníka vydává organizace příkaz k výplatě věcné pomoci. Zaměstnavatel má z vlastní iniciativy právo vyplácet hmotnou pomoc nejen stávajícím zaměstnancům, ale i bývalým zaměstnancům, jakož i třetím osobám, které nikdy nebyly zaměstnanci společnosti. Každá organizace si samostatně stanoví důvody, postup a výši platby [8] . Ruská legislativa přitom nezavazuje zaměstnance ani zaměstnavatele k doložení tíživé finanční situace jako podkladu pro výplatu hmotné pomoci zaměstnanci [9] .
Finanční výpomoc se nezapočítává do mezd , a proto nesnižuje základ daně pro výpočet daně z příjmu a daně podle zjednodušeného daňového systému. Zaměstnavatel není oprávněn započítat vyplacenou hmotnou pomoc v rámci výdajů snižujících základ těchto daní na základě 23 odst. 1 písm. 270 odst. 2 Čl. 346.16 daňového řádu Ruské federace [10] . Podle dopisu Ministerstva financí ze dne 02.09.2014 č. 03-03-06 / 1/43912 lze však hmotnou pomoc zohlednit jako součást mzdy, to znamená, že ji lze zohlednit v prac . náklady, pokud to bylo zajištěno interními personálními dokumenty organizace (kolektivní smlouva, pracovní smlouva) a je spojeno s plněním pracovních povinností (například finanční výpomoc na dovolenou) [5] .
daň z příjmu fyzických osob a pojistnéPeněžité a nepeněžité výpomoci jsou příjmem zaměstnance, což znamená, že tyto platby podléhají dani z příjmů fyzických osob , pojistnému v souladu s odst. 1 Čl. 210 daňového řádu Ruské federace . Na hmotnou pomoc však lze jednou ročně uplatnit odpočet daně z příjmu fyzických osob ve výši 4 000 rublů v souladu s odstavcem 28 čl. 217 daňového řádu Ruské federace , srážka na pojistném rovněž ve výši 4 000 rublů jednou ročně v souladu s pododst. 11 str. 1 čl. 422 daňového řádu Ruské federace. Zaměstnanci je také poskytnuta srážka na daň z příjmu fyzických osob a pojistné na materiální pomoc vyplacené v prvním roce při narození dítěte ve výši 50 000 rublů každému rodiči v souladu s dopisem Federální daňové služby Ruská federace ze dne 05.10.2017 N GD-4-11/20041@ [5] . Nepodléhá dani z příjmů fyzických osob a pojistnému v plné výši hmotné pomoci vyplácené organizací zaměstnanci: v souvislosti s úmrtím rodinného příslušníka (manželky, dětí, rodičů) na základě odst. 8 čl. 1 písm. 217, odst. 3 str. 1 čl. 422 daňového řádu Ruské federace, odstavce. 3 str. 1 čl. 20.2 federálního zákona ze dne 24. července 1998 N 125-FZ; v souvislosti s mimořádnými okolnostmi nebo teroristickými činy, v jejichž důsledku utrpěl zaměstnanec nebo členové jeho rodiny; pro zvýhodněné kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na sociální podporu na náklady státního rozpočtu [10] .