Patent (v migrační legislativě) je dokument potvrzující právo cizích občanů přijíždějících do Ruské federace bezvízového styku vykonávat pracovní činnosti na území zakládajícího subjektu Ruské federace. Podle odstavce 1 Čl. 13.3 zákona č. 115-FZ (ve znění pozdějších předpisů), bezvízový cizinec s patentem může být rekrutován:
Patent mohou získat pouze zahraniční občané, kteří přicestovali do Ruské federace způsobem, který nevyžaduje vízum , v souladu s mezinárodními dohodami uzavřenými Ruskou federací.
Toto ustanovení se v současnosti vztahuje na občany těchto zemí:
Pro občany jiných států, se kterými má Ruská federace dohody o bezvízovém styku (viz článek Bezvízový režim ), platí omezení při provádění pracovních činností.
Občané členských států Euroasijské hospodářské unie nemusí žádat o patent „Smlouva o Euroasijské hospodářské unii“ (podepsána v Astaně dne 29. května 2014) (ve znění pozdějších předpisů 8. května 2015) „článek 97
Patent lze využít k výkonu práce nebo poskytování služeb pro osobní, domácí a jiné podobné potřeby nesouvisející s podnikatelskou činností.
Využití práce zahraničních pracovníků s patenty pro účely podnikatelské činnosti je porušením migrační legislativy a v souladu se zákonem o správních deliktech s sebou nese správní odpovědnost:
Pěstování a prodej zemědělských produktů přitom nemusí být nutně podnikatelskou činností, neboť každý občan má v souladu s občanským právem právo nakládat se svým majetkem, majetkem, který mu patří, včetně příjmu z jeho prodeje. Důležitá je zde absence systematického charakteru tvorby zisku.
Na rozdíl od zahraničních občanů, kteří pracují na základě pracovního povolení , mají držitelé patentů řadu preferencí:
S cizím státním příslušníkem, který obdržel patent, lze uzavřít následující:
Výběr typu smlouvy závisí na délce doby zaměstnání zahraničního pracovníka. Pokud je potřeba zahraniční dělník na práci v dači od května do září nebo na stavbu zahradního domku, pak je výhodnější smlouva.
Z pracovní smlouvy vyplývá pro zaměstnavatele mnohem více povinností, neboť pracovněprávní vztahy upravuje zákoník práce .
V souladu s platnou legislativou nepodléhají cizí státní příslušníci dočasně pobývající v Ruské federaci zdravotnímu pojištění [3] , ale podléhají sociálnímu pojištění (255-FZ „O povinném sociálním pojištění“ ze dne 29. prosince 2006, čl. 2, Ustanovení 1).
Sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání provádí zaměstnavatel [4] :
Pro získání patentu musí cizinec požádat ruské ministerstvo vnitra o otázky migrace v oblasti Ruské federace, kde hodlá pracovat. Je třeba předložit následující dokumenty:
státem uznaný doklad o vzdělání (na úrovni ne nižší než základní všeobecné vzdělání) vydaný vzdělávací institucí na území státu, který byl před 1. zářím 1991 součástí SSSR; doklad o vzdělání a (nebo) kvalifikaci vydávaný osobám, které od 1. září 1991 úspěšně složily státní závěrečnou certifikaci na území Ruské federace.
Po předložení dokumentů pro získání patentu je cizí občan povinen předložit otisky prstů.
Zpočátku je patent vydáván na placenou zálohovou dobu, ale může být opakovaně prodlužován , maximálně však do jednoho roku od data vydání.
Patent s placenými příjmy je právním základem (po dobu placení patentu) pro pobyt cizince na území Ruské federace, nejdéle však rok ode dne vstupu na území Ruské federace. Ruská Federace. Nejpozději deset pracovních dnů před uplynutím dvanácti měsíců ode dne vydání patentu má cizinec právo požádat územní orgán federálního výkonného orgánu v oblasti migrace, který patent vydal, o znovuvydání patentu. patentu. Počet žádostí o obnovení patentu přitom nesmí překročit jedenkrát. Podle patentu je tedy legální zůstat bez opuštění 2 roky
Přítomnost patentu a potvrzení o zaplacení pevné zálohy potvrzují zákonnost pobytu cizince, který přicestoval do Ruské federace způsobem, který nevyžaduje vízum.
Ze strany cizince musí být Ministerstvu vnitra oznámeno zaměstnání u fyzické nebo právnické osoby do 2 měsíců ode dne obdržení patentu na dílo.
K oznámení Ministerstvu vnitra předkládá cizinec kopii uzavřené pracovní smlouvy [5] .
viz také