Restrikcionismus

Restrictionismus (z anglického  restrikce  - restrikce) je vědomé omezování zaměstnanců jejich produktivity práce, využívání jejich fyzických a duševních schopností při plnění služebních povinností. Může fungovat jako forma pasivního odporu vůči inovacím nebo sabotáži ze strany zaměstnanců.

Důvody použití restrikce

  1. Restrikcionismus používají zaměstnanci a odbory k vyvíjení tlaku na zaměstnavatele, pokud majitelé podniku odmítají vyhovět jejich požadavkům. Je uspořádána stávka: zaměstnanci přicházejí do služby a plní své povinnosti přísně v rámci oficiálních náplní práce. Vzhledem k tomu, že efektivita jakékoli odborné činnosti dalece přesahuje formální kritéria uváděná v oficiálních dokumentech, celková produktivita práce v takové společnosti prudce klesá. Majitelé podniku zároveň nemohou propustit pracovníky chráněné odbory, protože právně neporušují žádná pravidla a předpisy. V tomto případě jsou zaměstnavatelé nuceni ustoupit: zvýšit mzdy nebo poskytnout další výhody.
  2. Vznik restrikce mohou usnadnit i špatné pracovní podmínky (dlouhá pracovní doba, stísněné místnosti), povaha práce (práce vyžadující velké nervové vypětí a nadměrné soustředění), organizace práce (včasné zajištění materiálu a nářadí, nedostatek koordinace mezi odděleními).
  3. Restrikcionismus může být způsoben přídělovým systémem práce. Průměrná produkční rychlost je vhodná pouze pro střední rolníky a zaostávající, ale ne pro pokročilé dělníky, škodící optimálnímu fungování výroby jako celku.

Důvody restrikce jako fenoménu

Společná a homogenní práce značného počtu lidí při stejné platbě za jejich denní výkon vede k tomu, že ti „nejlepší“ pracovníci postupně, ale jistě zpomalují pracovní tempo na to „nejhorší“.

Viz také

Internetové zdroje