Sociální syndikalismus je politické hnutí odborů , které je prostřednictvím účasti v demokratických volbách povoláno k realizaci práva pracujících na spravedlivou distribuci veřejných statků vytvořených jak na úrovni ekonomických subjektů, tak na úrovni státu při formování národních příjem.
Východiskem teorie sociálního syndikalismu je, že zapojení odborů do politického boje o hlasy spolu s tradičními stranami a jejich sdruženími je nemožné bez nového formátu práce v moderním systému výrobních a ekonomických vztahů. Základem toho je rozšíření pravomocí odborů organizovat cílenou kontrolu finančních zdrojů konkrétní společnosti bez ohledu na formu vlastnictví a jurisdikci.
V zájmu pracovního týmu provádějí: neustálé sledování likvidních aktiv podniku s pravidelným hlášením zaměstnancům; zavedení participačního systému při správě finančního majetku, aby se předešlo snahám vlastníka nebo najaté správy o nečestné a nezákonné nakládání s finančními prostředky zhoršujícími ekonomickou situaci zaměstnanců, jakož i předcházení ekonomickým jednáním způsobujícím materiální poškození výroby jako celku.
Odborová banka by se v takových situacích měla stát nástrojem pomoci. Jeho založení pro potřeby odborového hnutí je dáno přítomností jeho specifik v obecně uznávané praxi poskytování bankovních služeb. Zejména je tedy nutné přijmout do služby ty právnické osoby, ve kterých se vinou destruktivní politiky managementu vyvinula nepříznivá situace pro zaměstnance. To platí i pro stávkující podniky a ty, které potřebují ekonomickou reorganizaci, aby zachránily pracovní místa.
Krok, ke kterému majitel nebo najatá správa nechce, totiž převedení právnické osoby do služby na odborovou banku po dohodě s odborovým výborem, může učinit dočasné vedení podniku, jehož zástupci jsou navržený odborovými aktivisty a schválený hlasováním členů kolektivu práce.
Legitimita zvolené správy je uznávána na vyšší úrovni odborového hnutí. V případě, že se podaří dohodnout se s majitelem výroby na respektování práv odborové organizace na výkon kontroly nad finančním majetkem, je její činnost ukončena současně s uspořádáním nového formátu řízení, který bude zohlednit požadavky a zájmy obou stran.
Rozšíření pravomocí a práv ve vymezených oblastech tak umožňuje odborovým svazům zahájit politickou činnost ve smyslu vytvoření odborové strany s efektivnější mobilizací potřebných finančních prostředků k tomu.
Podpora jejich akcí na občanské úrovni, kterou zajišťuje práce stranických aktivistů, by měla sloužit jako základ pro formování stabilního, ideového elektorátu z představitelů všech společenských vrstev. V zájmu dosažení takového cíle jsou možná jakákoliv spojenectví a koalice s jinými politickými silami připravenými k oboustranně výhodné spolupráci.
Odborové svazy jménem strany nominují své kandidáty do volebních kampaní v exekutivě a zákonodárných orgánech. Tomuto klíčovému momentu předcházejí povinné primární volby v rámci celé celostátní odborové struktury bez ohledu na konsolidující formu její organizace.
Při této akci iniciativní skupiny složené z členů primárních organizací prezentují své vedoucí k registraci. Jejich následný výběr se provádí v rámci vnitřního hlasování za účasti členů strany a pracovníků odborového hnutí.
V závislosti na úrovni nadcházejících voleb v zemi: celostátní, krajské nebo místní se tvoří počet kandidátů a schvalují se jejich politické programy, které by měly obsahovat ustanovení pro rozšíření a zajištění práv odborů na legislativní úrovni a opatření k realizaci deklarovaných transformací prostřednictvím systému veřejné správy . Politický úspěch toho či onoho kandidáta ho do budoucna nezbavuje členství v odborovém svazu. Dobrovolný odchod nebo jeho zrušení na základě výsledků hlasování kvora odborových aktivistů přitom bude znamenat ukončení podpory zvoleného ze strany celého sdružení odborů.
Nejstarší stranou, která vznikla za přímé účasti odborů, je Labour Party Velké Británie . Jednalo se o první a vážný pokus zapojit odborové hnutí do politických forem boje o moc s přihlédnutím k jejich tradičním zájmům a potřebám. Cíle bylo dosaženo, ale odbory nedostaly žádnou vedoucí roli. Organizačně zůstávali v pozadí, ovlivňovali pouze vnitrostranické procesy, např.: tvorbu politického programu nebo podporu svých kandidátů ve volbách.
Odborová strana je proto nejplnohodnotnější možností pro realizaci jejich vůdčích aspirací na politické scéně. Federace nezávislých odborových svazů Ruska vytvořila takovou organizaci nazvanou Svaz práce .
Dodnes se její potenciál ve skutečnosti neuvolnil pro masovou přitažlivost voličů ve srovnání s jinými politickými silami v zemi.
Vysvětluje to skutečnost, že starý formát práce odborového svazu sám o sobě nedokáže účinně podporovat ideovou složku strany, která zůstává v deklarativní rovině a ztrácí se mezi ostatními levicovými edicemi.
V souladu s tím je odklon od něj spojený s rozšířením pravomocí oficiálního zástupce zaměstnanců v jejich pracovněprávních vztazích se zaměstnavatelem na úroveň plnohodnotného účastníka výrobních a ekonomických procesů, schopného kontrolovat a bojovat za spravedlivou distribuce veřejných statků ve prospěch pracujících, umožní straně maximálně naplnit očekávání většiny voličů země .
Začátek tak obtížné a dlouhodobé transformace byl již položen. A jeho konečný výsledek do značné míry určí reformní postoj samotných odborových předáků a podporu jejich akcí ze strany odborových aktivistů.