Obchodní unie

Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od verze recenzované 6. června 2020; kontroly vyžadují 13 úprav .

Odborová organizace ( odborová organizace ) je dobrovolné veřejné sdružení lidí, které povahou jejich činnosti spojují společné zájmy ve výrobě, v sektoru služeb, kultuře apod. Sdružení jsou vytvářena k zastupování a ochraně práv pracovníků v pracovněprávních vztazích. , stejně jako sociálně-ekonomické zájmy členů organizace, s možností širšího zastoupení zaměstnanců.

Historie

Dělnické odbory ( anglicky  Trade-Unions , německy  Gewerkvereine , francouzsky  Syndicats ouvriers ) vznikly v 19. století v procesu boje proletariátu proti kapitalistickému vykořisťování. Rodištěm odborů je Anglie , kde začaly vznikat od poloviny 18.  století. Většinu odborových svazů od roku 1899 sdružovala „Všeobecná federace odborových svazů“.

V roce 1868 vznikl Odborový kongres , který je od r hlavním koordinačním orgánem odborového hnutí . 

V roce 1920 bylo asi 60 % všech pracujících v zemi v odborech Velké Británie.

Odbory se rozšířily po celém světě.

Tak byly například odbory v USA organizovány po vzoru anglických. Prvním profesním sdružením byla organizace Knights of Labor , která vznikla v roce 1869 , ale počátkem dvacátého století upadla, načež se do popředí dostala Americká federace práce (AFL).

V 60. letech 19. století existovalo v Německu několik typů dělnických odborů : sociálně demokratické odbory ( německy: Gewerkschaften ); křesťanské (katolické a evangelické) odbory pracujících; Hirsch-Dunker Unions ( německy: Gewerkvereine ), spojené se Stranou volnomyšlenkářů.   

Hirsch-Dunker odbory byly reformistické organizace v Německu, vytvořené v roce 1868 vůdci buržoazní pokrokové strany M. Hirschem a F. Dunkerem. Zatímco organizátoři Hirsch-Dunkerových odborů hlásali myšlenku „harmonie“ mezi zájmy práce a kapitálu, považovali za přijatelné přijímat dělníky a kapitalisty do odborů a popírali účelnost stávek. Tvrdili, že vysvobození pracujících z útlaku kapitálu je možné v rámci kapitalistické společnosti prostřednictvím legislativy buržoazního státu, s pomocí odborové organizace; hlavní úkol odborů spatřovali ve zprostředkování mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a v akumulaci finančních prostředků. Negativní postoj ke stávkám proměnil Hirsch-Dunkerovy odbory v organizace stávkokazů; jejich činnost se omezovala především na rámec vzájemných fondů a kulturních a vzdělávacích organizací. Hirsch-Dunkerovy odbory, které existovaly do května 1933, nikdy nepředstavovaly vážnou sílu v německém dělnickém hnutí, navzdory veškerému úsilí buržoazie a podpoře vládních orgánů. V roce 1933 vstoupili oportunističtí vůdci odborů Hirsch-Dunker na fašistickou „pracovní frontu“.

Ve Francii se dělnické odbory mohly svobodně rozvíjet pouze za Třetí republiky . V roce 1904 bylo v zemi 4 227 dělnických syndikátů se 715 000 členy. V roce 1906 , v návaznosti na vzestup odborového hnutí, byla přijata Charta z Amiens, která hlásala nesmiřitelný boj mezi proletariátem a buržoazií : odbory byly uznány za jedinou přijatelnou formu sdružování pracujících. byla vyhlášena účast na politickém (parlamentním) boji a generální stávka byla uznána jako jediný možný způsob svržení kapitalistického systému. Odbory byly prohlášeny za nezávislé na jakýchkoli politických stranách, což znamenalo svobodu členů jakýchkoliv stran k nim vstupovat a zastávat funkce, avšak bez určování jakékoli politické orientace syndikátů. Tato charta představovala triumf myšlenek revolučního syndikalismu .

Na přelomu 19. a 20. století probíhal pod vlivem marxistů ( sociálních demokratů ) a anarchistů proces politizace odborového hnutí . Příkladem tohoto procesu je historie vzniku mezinárodního svátku „ První máj “, kdy v roce 1886 , 4. května, zemřelo několik lidí v důsledku provokace na protestní demonstraci (vyhození bomby, pachatel nebyl nikdy nalezen a následně byl křivě obviněn, čtyři anarchističtí pracovníci byli popraveni). O tři roky později, na pařížském kongresu (1889) Druhé internacionály , na památku popravených anarchistů, byl 1. květen prohlášen za den mezinárodní dělnické solidarity [1] .

V prvních desetiletích 20. století se začaly vytvářet mezinárodní asociace odborových svazů. Tak například v roce 1905 vzniklo v Chicagu mezinárodní odborové sdružení Industrial Workers of the World (IWW), ovlivněné myšlenkami revolučního syndikalismu, což bylo výsledkem dohody části anarchistů, socialistů a radikálů odboráři.

Jednání mezi anarchisty z celého světa, která pokračovala na počátku 20. století, vedla na berlínském kongresu ( 25. prosince 1922  – 2. ledna 1923 ) k vytvoření anarchosyndikalistické Mezinárodní asociace pracujících (IWA), známé také jako Berlínská internacionála odborových svazů. Stejně jako IRM i MAT existuje dodnes [2] .

Kromě toho byla v červenci 1921 v Moskvě založena Profintern (Red Trade Union International), pod vlivem Komunistické internacionály , založené v roce 1919 . Tato internacionála fakticky zanikla v roce 1937 .

Kromě těchto sdružení existovalo mnoho dalších, méně známých mezinárodních odborových sdružení.

Členství Američanů v odborech bylo nejvyšší v roce 1954 – 35 %, nyní je jich však 11 % (2014) [3] . V EU je průměrné procento odborově organizovaných pracovníků 22 % [3] .

Od roku 2005 se v Evropě podíl pracovníků, kteří jsou sdruženi v odborech, velmi liší podle země: naprostá většina v severských zemích ( Dánsko  – 80,1 %, Švédsko  – 74,7 %), mnohem nižší ve Spojeném království (25,4 %) a ve Francii ( 14,3 %) [4] . V postsocialistických zemích Evropy není naprostá většina pracovníků členy odborů a existuje trend k rychlému snižování počtu odborů. Například v Maďarsku v roce 1997 bylo v odborech 20,9 % pracovníků a v roce 2005 pouze 10,6 % pracovníků [5] . Pro Českou republiku tato čísla byla 36,9 % a 14,6 %, pro Bulharsko - 40,0 % a 13,3 % [5] . V těchto třech zemích se tedy během 8 let podíl pracovníků, kteří jsou členy odborů, snížil 2–3krát.

Ve vyspělých zemích se v letech 1997-2005 také snížil podíl pracovníků, kteří jsou členy odborů, ale v mnohem menší míře, v některých státech se toto číslo dokonce zvýšilo. Například v Japonsku bylo v roce 1997 33,1 % pracovníků v odborech a v roce 2005 - 25,8 % pracovníků [6] . Pro Spojené státy byla tato čísla 14,0 % a 12,8 % [5] . Během tohoto období se zvýšil podíl členů odborů mezi pracovníky v Kanadě a Norsku [4] .

V Rusku

Lenin poukázal na to, že komunisté jsou povinni striktně rozlišovat mezi reakční špičkou odborů a běžnou odborovou masou, „aby dokázali přesvědčit zaostalé, uměli mezi nimi pracovat a neohradili se od nich...“ [7]

V Ruské říši až do konce XIX  století. vznik dělnických odborů nebyl povolen - existovalo jen malé množství fondů vzájemné pomoci s malým počtem členů.

Na Uralu a na Sibiři působili ti, kteří byli vytvořeni podle „pozice z roku 1861“. Hornické spolky (sdružení hornických dělníků), jejichž hlavním cílem bylo sociální pojištění, ale i řešení pracovních konfliktů. Řízení GZT zajišťovaly řády správců (čtyři volení členové z řad pracovníků a předseda jmenovaný vedením závodu).

Na počátku 20. století zde bylo 16 hornických spolků.

V letech 1875-1876. v Oděse byl díky úsilí populistů vytvořen Jihoruský svaz pracujících .

V letech 1878-1880. v Petrohradě působil severoruský svaz dělníků .

Od 90. let 19. století v Polském království , Severozápadním území , Petrohradu a Moskvě v souvislosti s energickou činností sociálně demokratické strany začaly ilegálně vznikat dělnické odbory.

V letech 1901 - 1903  . z iniciativy S. V. Zubatova , byly se svolením úřadů otevřeny první legální dělnické odbory v Moskvě a Petrohradě: Společnosti vzájemné pomoci dělníků strojní výroby v Moskvě a stejnojmenné společnosti v St. Petrohrad.

V roce 1904 bylo v Petrohradě z iniciativy kněze Georgije Gapona a se svolením úřadů zahájeno legální „ Setkání ruských továrních dělníků v Petrohradě “. Ta však byla uzavřena poté, co 9. ledna 1905 zorganizovala demonstraci, která skončila hromadnými popravami, s cílem podat carovi petici za zlepšení podmínek dělníků.

V letech 1905-1906. po celém Rusku vznikla asi stovka dělnických odborů. První z nich, Svaz tiskařských pracovníků , byl založen 16. dubna 1905 v Petrohradě. Některé z nich byly zpočátku legalizovány, ale poté byly podrobeny administrativní perzekuci, uzavřeny nebo přemístěny do nelegálního postavení.

V roce 1910 začal nový vzestup dělnického hnutí a boj za odbory. Vrcholu ale dosáhla na počátku roku 1917 . Nezůstala jediná profese nebo skupina námezdně pracujících, která by neaspirovala na organizaci vlastní odborové organizace.

V SSSR

V létě 1918 skončilo období formování, posilování a volby cesty rozvoje odborových organizací. Byla vytvořena Všesvazová ústřední rada odborů (AUCCTU) , jejíž první zakládající kongres se konal v lednu 1918. V prvních letech sovětské moci hráli důležitou roli při odstraňování nezaměstnanosti a negramotnosti, při zajišťování jídla a paliva pro dělníky a jejich rodiny [8] . Během ruské revoluce a občanské války se navíc anarchosyndikalisté pokusili vytvořit celostátní odborové sdružení: na I. všeruském sjezdu odborových svazů bylo zastoupeno 88 tisíc členů syndikalistických a maximalistických spolků, ale postupně jejich vliv upadal , takže na druhém sjezdu ( 1919 ) jich bylo již 53 tisíc a na třetím ( 1920 ) pouze 35 tisíc [9] [10] V souvislosti se vznikem SSSR vstoupily do všesvazu ruské odbory. strukturou odborů (VTsSPS) [11] a byly zde do roku 1990 . Dne 23. června 1933 výnosem Ústředního výkonného výboru, Rady lidových komisařů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů „O sloučení Lidového komisariátu práce SSSR s Vše- Union Central Council of Trade Unions,“ lidový komisariát práce byl sjednocený s Celosvazovou ústřední radou odborů (včetně jejich sjednocených místních orgánů) [12] . Celosvazová ústřední rada odborů se tak formálně stala státním orgánem, který převzal funkce dozoru v sociální a pracovní sféře. Odborové výbory v podnicích vykonávaly kontrolu nad prováděním pracovněprávních předpisů , distribuovaly poukázky do sanatorií a domovů důchodců atd. Ve skutečnosti je však kontrolovaly úřady, dokonce je V. Lenin nazýval „přenosovými pásy“ z KSČ do masy. První pokus o vytvoření nezávislého odborového svazu ( SMOT ) se uskutečnil v roce 1978 a vedl k represím proti těm, kteří se toho ujali. [13]

Dne 23. března 1990 se konal Ustavující kongres Republikových odborových svazů RSFSR , který vyhlásil odmítnutí myšlenek marxismu-leninismu a vytvoření Federace nezávislých odborů Ruska (FNPR), která sdružovala většinu ruských odborových svazů a územních odborových svazů.

V Ruské federaci

V roce 1991, po rozpadu SSSR, se celosvazový orgán Celosvazové ústřední rady odborových svazů přeměnil na mezinárodní sdružení - Všeobecnou konfederaci odborových svazů, která zahrnovala národní sdružení odborových svazů zemí SNS. a Mezinárodní asociace odvětvových odborových svazů SNS. FNPR se stala členskou organizací AUCP a v současnosti má 122 členských organizací; jejími členy je více než 20 milionů lidí.

Objevily se odbory, které nejsou členy FNPR ( Sotsprof , Všeruská konfederace práce , Konfederace práce Ruska , MPRA , Akce MPRZ atd.), které aktivně provádějí stávky a další akce na obranu práv pracovníků. Aktivně je podporují pravicové i levicové strany a hnutí země. Odbory ve vyspělých zemích je uznávají jako skutečné a aktivně s nimi rozvíjejí spolupráci.

Také v Rusku existuje Svaz odborových svazů Ruska (SPR), který zahrnuje nezávislé celoruské odbory a několik meziregionálních.

Podíl ruských zaměstnanců, kteří jsou členy odborového svazu, od roku 1990 neustále klesá. Například v roce 1997 bylo 55,2 % pracovníků v Rusku členy odborového svazu, zatímco v roce 2005 to bylo pouze 31,4 % [6] . Od roku 2005 tvoří většinu ruských členů odborů ženy [14] . Nejvyšší podíl členů odborů byl v roce 2005 mezi pracovníky ve věku 50-59 let, nejnižší - mezi pracovníky ve věku 18-29 let [14] . Vzhledem k nečinnosti odborů počet členů klesá, většinu členů ruských odborů v roce 2005 tvořily ženy staršího a středního věku. [15] [16]

V USA

Ve Spojených státech je největší odborovou organizací Americká federace práce – Kongres průmyslových odborů (AFL-CIO), která do roku 2015 sdružovala 11,1 % zaměstnanců země [17] . Odbory utrácejí hodně peněz na lobbing . Jen v roce 2015 utratily americké odbory za služby profesionálních lobbistů 46 milionů dolarů [18] . Od roku 2012 americké odbory rychle ztrácejí svůj politický vliv , částečně kvůli poklesu počtu odborových řad [17] .

Většinou odbory podporují Demokratickou stranu .
V prezidentských volbách v roce 2012 získali 91 % prostředků investovaných odbory do prezidentské kampaně demokraté [19] . Odbory vyčlenily na Obamovu kampaň toho roku více než 519 milionů dolarů, navíc vedoucí odborového centra AFL-CIO Richard Trumka řekl, že „dobře zná potřeby pracujících lidí a naslouchá jejich požadavkům ve všech možných způsobem, ale naráží na silný odpor republikánské opozice “ [20] . Na oplátku Obama učinil řadu rozhodnutí v zájmu odborů: zaměstnavatelům bylo nařízeno zveřejnit jména nezávislých poradců, kteří jim radí v otázkách interakce s odbory, a v roce 2015 bylo odborům přiděleno 70 milionů dolarů v grantech na prosazování zájmů. pracovníků v politickém procesu [21] .
Během prezidentské kampaně v roce 2016 AFL-CIO výrazně podporovala demokratku H. Clintonovou , pokud jde o informace , a Richard Trumka ji nazval „šampionkou odborového hnutí“ [21] . Clintonová také obdržela finanční pomoc od odborů – 85 % z více než 110 milionů dolarů, které odbory investovaly do prezidentské kampaně v roce 2016 [22] . Část odborů ( policie a pohraničníci) však podporovala republikána D. Trumpa [23] .

Ve Švédsku

Švédský systém je velmi specifický, odbory mají velkou odpovědnost za regulaci trhu práce a odpovědnost za kontroly . Kolektivními smlouvami je ve Švédsku chráněno asi 90 procent pracovníků . Asi 70 procent všech zaměstnanců jsou členy odborů. Sociální partneři na trhu práce se setkávají, vyjednávají a řeší spory pokojným způsobem. Záležitosti týkající se stanovení mezd a kontroly jsou v kompetenci odborů. Platy se stanovují na základě jednání mezi účastníky trhu práce. Pokud neexistuje kolektivní smlouva, neexistuje ani minimální mzda . Kolektivní smlouva také platí nejen pro členy odborů, ale i pro všechny zaměstnance na daném pracovišti.  Nejvíce zaměstnanců bylo v roce 2015 v odborovém svazu pracovníků obcí  - 521 tisíc a IF Metal - 315 tisíc [24]

Viz také

Poznámky

  1. ↑ Immortal K.S. History of the Day of Wrath (May Day). Archivováno 21. března 2012 na Wayback Machine
  2. ↑ Damier V. V. Z historie anarchosyndikalismu Archivní kopie z 15. února 2009 na Wayback Machine // Anarchosyndikalismus ve 20. století. — M.: IVI RAN, 2001.
  3. ↑ 1 2 Podíl Američanů v odborech se za posledních 30 let snížil na polovinu - výzkum / Zprávy / Finance.UA . Získáno 3. května 2015. Archivováno z originálu 9. května 2015.
  4. ↑ 1 2 Burova O. A. Hodnocení role odborů v systému sociálních a pracovních vztahů // Bulletin Perm National Research Polytechnic University. Socioekonomické vědy. - 2013. - č. 19 (46). - S. 52 - 53.
  5. ↑ 1 2 3 Burova O. A. Hodnocení role odborů v systému sociálních a pracovních vztahů // Bulletin of the Perm National Research Polytechnic University. Socioekonomické vědy. - 2013. - č. 19 (46). - S. 53.
  6. ↑ 1 2 Burova O. A. Hodnocení role odborů v systému sociálních a pracovních vztahů // Bulletin Perm National Research Polytechnic University. Socioekonomické vědy. - 2013. - č. 19 (46). - S. 52.
  7. ↑ Lenin V.I. Kompletní díla, svazek 41 Předmluva – Tajemná země . Získáno 15. dubna 2022. Archivováno z originálu dne 14. března 2016.
  8. ↑ Prokofieva E.Yu., Chernova O.A. ODBORNÉ SVAZY PRŮMYSLOVÝCH PODNIKŮ REGIONU STŘEDNÍ ČERNÉ ZEMĚ: AKTIVITY V SOVĚTSKÉM SYSTÉMU PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE 20. LETECH (na základě materiálů provincií Kursk a Voroněž): monografie. - Belgorod: GIK, 2012. - 344 s. - ISBN 978-5-902583-70-7 .
  9. ↑ Damier V. V. Zapomenutá internacionála. Mezinárodní anarchosyndikalistické hnutí mezi dvěma světovými válkami. T. 1. Od revolučního syndikalismu k anarchosyndikalismu: 1918-1930. - M .: Nová literární revue, 2006. - S. 51.
  10. ↑ Maksimov G. Anarchosyndikalisté v ruské revoluci // Přímá akce. - 1997. - č. 9-10. - S. 7-8.
  11. ↑ Chernova O.A. ČINNOST ODBORNÝCH ODBORŮ PŘI PRŮMYSLOVÝCH PODNIKŮCH REGIONU STŘEDNÍ ČERNÉ ZEMĚ VE 20. letech 20. století. - Belgorod: Belgorodská státní národní výzkumná univerzita., 2011.
  12. ↑ Kurbatsky M.S. Vývoj odborového hnutí v Rusku: teoretický aspekt // Bulletin Čeljabinské státní univerzity. - 2012. - č. 19 (273). Filozofie. Sociologie. kulturologie. - Problém. 26. - S. 95.
  13. ↑ MHG. Dokument č. 85. Porušování sociálně-ekonomických lidských práv v SSSR. Právo na práci . Získáno 14. června 2011. Archivováno z originálu 2. září 2010.
  14. ↑ 1 2 Burova O. A. Hodnocení role odborů v systému sociálních a pracovních vztahů // Bulletin Perm National Research Polytechnic University. Socioekonomické vědy. - 2013. - č. 19 (46). - S. 54.
  15. ↑ Proč ruské odbory neradi stávkují . Získáno 22. června 2017. Archivováno z originálu 4. května 2016.
  16. ↑ Nečinnost odborového svazu kam se obrátit o pomoc? (nedostupný odkaz) . Získáno 22. června 2017. Archivováno z originálu 18. června 2017. 
  17. ↑ 1 2 Yezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 103.
  18. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 103.
  19. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 103.
  20. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 103-104.
  21. ↑ 1 2 Yezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 104.
  22. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 105-106.
  23. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Americké odbory v kampani před prezidentskými volbami v roce 2016 // Pracovní a sociální vztahy. - 2017. - č. 1. - S. 106.
  24. ↑ Dvořák, J., Čivínská, R. (2019). Švédský model výměny informací a partnerství mezi zúčastněnými stranami: případ vysílání pracovníků. Public Administration Issues, no 1, pp. 190-210 . Získáno 2. dubna 2019. Archivováno z originálu dne 2. dubna 2019.

Literatura

Odkazy

  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie
 pracovní právo
 Lidská práva