Zákoník práce Ruské federace

Zákoník práce
Ruské federace
Pohled Federální právo (Rusko)
Číslo 197-FZ
Přijetí Státní duma 21. prosince 2001
OK Rada federace 26. prosince 2001
Podepisování Prezident Ruska Vladimir Putin 30. prosince 2001
Vstup v platnost 1. února 2002
První publikace "Rossijskaja gazeta" č. 256 z 31. prosince 2001
Aktuální vydání ze dne 14. července 2022
Elektronická verze
Logo Wikisource Text ve Wikisource

Zákoník práce Ruské federace  (zákoník práce Ruské federace) [1]  je kodifikovaný zákon ( zákoník ) o práci , federální zákon č. 197-FZ ze dne 30. prosince 2001 . Vstoupil v platnost 1. února 2002 namísto zákoníku práce RSFSR (zákoník práce RSFSR) z roku 1971, který platil před ním . Kodex definuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a má přednost před ostatními přijatými federálními zákony týkajícími se pracovněprávních vztahů, s vyhláškami prezidenta Ruské federace , nařízeními vlády Ruské federace atd.

Zákoník práce Ruské federace zejména stanoví práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, upravuje problematiku ochrany práce, odborné přípravy, rekvalifikace a dalšího vzdělávání, zaměstnanosti, sociálního partnerství. Pravidla odměňování a přídělů práce, postup při řešení pracovních sporů jsou pevně dané. Samostatné kapitoly jsou věnovány zvláštnostem právní úpravy práce určitých kategorií občanů (nezletilí, učitelé, trenéři a sportovci, domácí pracovníci, směnní pracovníci atd.).

Paragrafy zákoníku práce Ruské federace

Historie

Pracovní legislativa Nové doby

Formování pracovního práva v Rusku začíná v 18. století a je spojeno s rozvojem hornictví v tomto období. Ve stejné době, připravená V. N. Tatishchevem , „Charta továrny“ (nepřijata) [2] .

Pracovní právo se však začalo naplno rozvíjet až v 19. století . Pro pracovní právo tohoto období je charakteristické pokrytí převážně továrních vztahů (odtud pochází i druhý název pracovního práva tohoto období: tovární zákonodárství ). V tomto období byly vydány zákony z let 1882 a 1885 (týkající se především dětské práce), jakož i „Pravidla o vzájemných vztazích výrobců a pracovníků“ ( 1886 ). Velký význam měl zákon z roku 1897, který omezoval pracovní den na 11,5 hodiny. Nejúplnějším počinem tohoto období, který by odrážel pracovněprávní vztahy, byla „Charta o průmyslové práci“ ( 1913 ), která schválila zejména pravidla pro najímání zaměstnanců a také postup kontroly dodržování pracovních sil (tehdy tovární a hornictví) legislativa.

Pracovní právo v sovětském období

Kód z roku 1918

První ruský zákoník práce přijali bolševici v roce 1918 . Hlavním úkolem kodexu bylo upravit vztah mezi pracovníkem a zaměstnavatelem [3] .

Kodex zavedl následující pojmy:

  • pracovníci  - osoby pracující za odměnu;
  • odměna za práci  - poskytuje se ve formě peněz, služeb (například zajištění bydlení) nebo produktů (včetně potravin);
  • existenční minimum  - minimální odměna za práci stanovená pro danou oblast;
  • předběžný test  - určité období předcházející konečnému přijetí do dlouhodobého zaměstnání;
  • běžná pracovní doba  - doba stanovená pro zhotovení tohoto díla tarifním předpisem;
  • práce na směny  - nepřetržitá práce, jejíž provádění vyžaduje několik pracovních směn;
  • práce přesčas  – práce nad rámec běžné pracovní doby, povolená ve výjimečných případech;
  • státní svátky  - pevné dny, ve kterých se nevykonává práce;
  • produkční rychlost  - množství práce stanovené cenovou komisí a schválené oddělením práce, vykonávané za běžných podmínek v běžné pracovní době;
  • inspektorát práce  - orgán, který chrání život, zdraví a práci osob provozujících hospodářskou činnost;
  • odbor distribuce práce  - orgán, který eviduje nezaměstnané a zajišťuje jim pracovní místa.

První kodex zavedl tyto povinnosti pracovníků:

  • pracovní služba  je povinností každého občana RSFSR;
  • osobní sešit  - dokument s poznámkami o vykonané práci, odměnách a přijatých výhodách;
  • možnost přilákat dospělé mužské práceschopné obyvatelstvo k práci přesčas;
  • splnění počtu prací, které nejsou menší než stanovené normy výkonu ;
  • dodržování vnitřních předpisů ;
  • oznámení odboru rozvodu energie a odborové organizaci o skutečnosti, že na pracovišti došlo k nahrazení pracovníka, který neoprávněně opustil pracoviště.

Byla vyhlášena tato práva pracovníků:

  • právo na práci  - právo využívat pracovní sílu ve své specializaci a za pevnou odměnu;
  • odměna za práci ne nižší než stanovené životní minimum;
  • pobírání odměny za práci nejméně jednou za dva týdny;
  • možnost výpovědi dle libosti (toto právo bylo fakticky eliminováno nutností odůvodnit důvod výpovědi, což by vyhovovalo orgánu dělnické samosprávy);
  • délka běžné pracovní doby není delší než 8 denních nebo 7 nočních hodin denně.
  • zkrácená pracovní doba pro osoby mladší 18 let;
  • zkrácená pracovní doba pro těžkou a nebezpečnou práci;
  • pauza na oběd;
  • další přestávka na kojení dítěte;
  • týdenní nepřetržitý odpočinek po dobu nejméně 42 hodin;
  • zkrácený pracovní den před dnem odpočinku;
  • roční dovolená;
  • peněžní příspěvek a bezplatná lékařská pomoc v případě nemoci, těhotenství a porodu;
  • podpora v nezaměstnanosti ve výši odměny pracovníka za práci podle jeho tarifu, skupiny a kategorie;
  • příspěvek pro pracovníky, kteří nepracují ve své specializaci.

Zákoník výslovně zakázal pracovníkům pracovat v době dovolené a svátků, omezil délku pracovního dne na 8 hodin ve dne a 7 hodin v noci [3] (poprvé byla vyhláškou stanovena 8hodinová pracovní doba). ze dne 29. října ( 11. listopadu) 1917 a předtím byl podle zákona ze dne 2. června 1897 omezen pracovní den na 11,5 hodiny [4] ). Když byla tato práce zjištěna, odměna, kterou obdržel, byla pracovníkovi zadržena. Bylo také zakázáno pobírat další odměny za práci kromě běžné pracovní doby a přesčasů. Platba předem byla zakázána .

Byly zavedeny tyto fondy:

  • Fond pojištění v nezaměstnanosti;
  • Místní zdravotní pojišťovny.

Po 4 letech, v roce 1922, byl zákoník revidován.

Kód z roku 1922

Druhý kodex byl přijat výnosem Všeruského ústředního výkonného výboru podepsaném M. Kalininem , lidovým komisařem práce V. Schmidtem , tajemníkem Všeruského ústředního výkonného výboru Yenukidze v listopadu 1922 . Nový kodex o 192 článcích odrážel průběh Nové hospodářské politiky přijaté v roce 1921 i aspekty pracovní činnosti občanů, z nichž mnohé přetrvaly dodnes [5] .

Ve srovnání s předchozím kódem byly zavedeny nové koncepty, jako například:

Zákoník stanovil 8hodinový pracovní den, nepřetržitý odpočinek, trvající minimálně 42 hodin [6] , pravidelnou roční placenou 2týdenní dovolenou. Vykořisťování dětské práce (do 16 let) bylo zakázáno. Pro ženy bylo poskytnuto osvobození od práce na dobu před porodem a po porodu: 6 týdnů před a 6 týdnů po - pro duševně pracující, 8 týdnů - pro manuálně pracující. Byly zavedeny další (kromě oběda) přestávky na krmení kojenců. Byla dána definice pojmu noční doba  – od 22 do 6 hodin.

Zákoník stanovil seznam státních svátků a také zavedl pojem povolání „úřednické a duševní práce“. Neexistoval žádný starobní důchod , místo toho existoval pouze „nárok na sociální zabezpečení v případě invalidity“.

S některými úpravami byl zákoník v platnosti téměř půl století.

Zákoník práce 1971 (zákoník práce)

V roce 1971 byl přijat nový kodex , který zavedl 41hodinový pracovní týden, přidal nové dovolené a nové výhody, včetně ustanovení nároku na rodičovskou dovolenou při zachování zaměstnání. Nový zákoník byl mírnější než kód z roku 1922 .

Ztratil platnost 1. února 2002 .

Aktuální zákoník práce

V roce 2001 byl přijat nový zákoník práce, který vstoupil v platnost v roce 2002. Podle odborů tento kodex počítá s navýšením přesčasové pracovní doby (jak v pracovním týdnu, tak v pracovním dni), což má za následek zvýšení počtu nehod „zpracovávajících“ řidičů [7] . Odbory nakonec ztratily možnost jak zastupovat zájmy pracujících, tak bránit se masovému propouštění [8] . Zákoník zároveň zavedl zákaz výpovědi v době nemoci či dovolené a také výpovědi bez vyplacení dvouměsíční mzdy [9]

Na podzim roku 2010 Ruský svaz průmyslníků a podnikatelů ( Sochin ) navrhl změny ruského zákoníku práce pro boj s krizí a nezaměstnaností a navrhl zvýšení pracovního limitu na 60 hodin týdně a 12 hodin denně [10] [11]. . Podle současného zákoníku nesmí pracovní týden přesáhnout 40 hodin, současný zákoník nestanoví požadavky na délku pracovního dne (s výjimkou některých kategorií pracovníků).

Byly zavedeny nové pojmy „práce na dálku“ ( Práce na dálku ), a tedy „pracovníci na dálku“. Pro usnadnění procesu podpisu Dohody o pracovní činnosti s takovými zaměstnanci došlo také k úpravám zákona o elektronickém podpisu [12] : „Dohoda o pracovní činnosti na dálku a dohody o změně podmínek dohody o pracovní činnosti na dálku určené strany lze uzavřít výměnou elektronických dokumentů“ Zároveň je zaměstnavatel povinen do 3 pracovních dnů po výměně elektronických podpisů zaslat svému zaměstnanci kopii TD, řádně vyhotovenou, doporučeně s vyrozuměním. // "Kapitola 49. Vlastnosti pracovní regulace pracovníků na dálku" // Federální zákon Ruské federace ze dne 5. dubna 2013 N 60-FZ [13] .

Klíčové pojmy moderního zákoníku práce Ruské federace

Poznámky

  1. ↑ Zkratka není oficiální a není zakotvena v ruské legislativě, ale často se používá v různých dokumentech, včetně soudních aktů a regulačních právních aktů.
  2. ↑ Sobolev Sergej Anatolievič. Vznik pracovního práva během rozvoje hornictví v Rusku v 18. století  // Bulletin Udmurt University. Řada "Ekonomika a právo". - 2011. Archivováno 18. října 2016.
  3. ↑ 1 2 Zákoník práce z roku 1918 Archivní kopie z 18. května 2015 na Wayback Machine // Příloha z učebnice I. Ya. Kiseleva „Labor Law of Russia“ (Moskva, 2001)
  4. ↑ Valetov Timur Jakubovič. Tovární legislativa v Rusku před říjnovou revolucí // Hospodářská historie. Posouzení. Vydání 13.  (ruština) . - 2007. - S. 37 . Archivováno z originálu 4. března 2016.
  5. ↑ Zákoník pracovních zákonů RSFSR z roku 1922 Archivní kopie z 2. června 2016 na Wayback Machine // Příloha z učebnice I. Ya. Kiseleva „Labour Law of Russia“ (Moskva, 2001)
  6. ↑ článek 109 kapitoly 9 zákoníku práce z roku 1922
  7. ↑ Proč řidiči spí za volantem? . Datum přístupu: 15. května 2010. Archivováno z originálu 6. července 2010.
  8. ↑ Liberalizace legislativy o stávkách je nutná, jinak se pracovní konflikty změní v násilné akce (nepřístupný odkaz) . Datum zpřístupnění: 15. května 2010. Archivováno z originálu 3. srpna 2009. 
  9. ↑ Práce v Rusku je víc než práce . Získáno 15. 5. 2010. Archivováno z originálu 5. 4. 2010.
  10. ↑ RSPP navrhla zvýšit pracovní týden na 60 hodin Archivní kopie ze dne 15. března 2012 na Wayback Machine // rbc.ru 1. listopadu 2010
  11. ↑ Pracovní den // Marina Gritsyuk . Ruské noviny 2. listopadu 2010
  12. ↑ Alta-Soft. Zákon 60-FZ Státní dumy Ruské federace ze dne 5. dubna 2013 (změny federálního zákona N 63-FZ „o elektronickém podpisu“ a některých legislativních…
  13. ↑ Federální zákon Ruské federace ze dne 5. dubna 2013 N 60-FZ „O změně některých právních předpisů Ruské federace“ – Rossijskaja gazeta . Získáno 10. 5. 2013. Archivováno z originálu 13. 5. 2013.

Odkazy