Sociologie práce

Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od verze recenzované 6. prosince 2020; ověření vyžaduje 1 úpravu .

Sociologie práce  je oborem sociologie , který studuje společensky typické procesy, které nacházejí svůj výraz v postoji člověka k práci , jeho sociální aktivitě [1] , vztahu lidí a sociálních skupin ve výrobních týmech [2] . V úzkém smyslu sociologie práce studuje chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v reakci na ekonomické a sociální podněty k práci.

Sociologie práce je úzce spjata s takovými ekonomickými vědami, jako jsou makro- a mikroekonomie , podniková ekonomika, statistika , organizace výroby a sektorové sociologické disciplíny - sociologie organizací , sociologie managementu , ekonomická sociologie .

Historie sociologie práce

Na počátku 19. století se objevily první vědecké práce o studiu práce, které byly empirického charakteru.

Ve druhé polovině 19. století se objevují první systematické práce o studiu práce . Účelem takového výzkumu, který inicioval americký inženýr Frederick Taylor , bylo původně najít metody pro racionální provádění výrobních operací. Následně vznikl vědecký směr, který dostal název „ vědecká organizace práce “. V rámci tohoto vědeckého směru vznikly pojmy „ pracovní příděl “, „ mzda “, „profesní výběr“ atd . .

Následně bylo formování sociologie práce značně ovlivněno vědami jako ekonomie , matematika , statistika , fyziologie a psychologie člověka , právní věda atd. [2]

Koncepty sociologie práce

V sociologii práce se vyčleňují takové pojmy jako obsah práce a povaha práce [1] . Definice obsahu práce je chápána jako identifikace v konkrétní určitosti pracovních funkcí, vzhledem k technologii, technologii, organizaci výroby a dovednosti pracovníka [1] . Povaha práce je chápána jako způsob spojení výrobce s výrobními prostředky [1] .

Mezi hlavní pojmy tohoto oboru sociologie patří pojem práce a pracovní spokojenost. Práce je činnost subjektu, zaměřená na pokročilé uspokojování jeho potřeb, v systému sociální dělby produktivních funkcí. Spokojenost s prací je individuálním hodnocením vlastního postavení v systému společenské dělby práce [4] .

Viz také

Poznámky

  1. ↑ 1 2 3 4 Sokolová G.N. Sociologie práce . Datum přístupu: 28. května 2010. Archivováno z originálu 25. dubna 2012.
  2. ↑ 1 2 3 Genkin B. M. Ekonomie a sociologie práce. Učebnice pro střední školy. - M . : Nakladatelská skupina NORMA - INFRA-M, 1998. - S. 15. - 384 s. — ISBN 5-89123-278-2 .
  3. ↑ Koritsky E.B., Nintsieva G.V., Shetov V.Kh. Vědecký management: ruské dějiny. - Petrohrad : Petr, 1999 . — 384 s. — ISBN 5-314-00106-3 .
  4. ↑ Ilyasov F. N. Pracovní spokojenost (analýza struktury, měření, souvislost s produkčním chováním / Edited by V. G. Andreenkov. - Ashgabat : Ylym (Science), 1988. - 100 s.

Literatura

  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie
V bibliografických katalozích
 Odvětví sociologie