Zvláštní pracovní zkušenosti - v legislativě Ruské federace se jedná o celkovou dobu trvání pracovní činnosti (bez ohledu na počet a délku přestávek v ní) v určitých odvětvích národního hospodářství, v určitých profesích, pozicích a v určitých oblastech, i některé druhy společensky prospěšných činností. Takovou definici obsahoval zákon Ruské federace ze dne 20. listopadu 1990 N 340-I „O státních důchodech v Ruské federaci“, který v tuto chvíli ztratil svou platnost [1] .
S aktualizací právní úpravy byla definice tohoto pojmu vyloučena.
Zákonodárce přitom samotného termínu neopustil a nadále jej používá, např. zmínka o „zvláštní pracovní praxi“ je uvedena v odst. 2 čl. 1 písm. 375 zákoníku práce Ruské federace [2] :
Doba práce uvolněného odborového pracovníka ve volitelné funkci ve voleném orgánu primární odborové organizace se započítává do jeho všeobecné a zvláštní doby .
Tento termín je také použit v odstavci 2 části 3 článku 10 federálního zákona „o postavení vojenského personálu“ [3] :
Doba výkonu vojenské služby vojenským personálem ve vojenských funkcích spojená se zvýšeným ohrožením života a zdraví se započítává do zvláštní doby služby při zřizování starobního důchodu z důvodu zvláštních pracovních podmínek nebo výsluhového důchodu, jsou-li tato místa započítána v příslušných seznamech schválených vládou Ruské federace.
Zvláštní zkušenost
Roky služby:
zřízení pracovních důchodů“;
Význam této délky služby spočívá v tom, že jejím dosažením mají zdravotníci nárok na starobní důchod před dovršením 65 let (u mužů) nebo 60 (u žen) let, tj. k předčasnému důchodu.
Zdravotníci mají nárok na předčasný důchod bez ohledu na jejich věk ve dvou případech:
1) pokud vykonávali lékařské a jiné činnosti na ochranu veřejného zdraví ve venkovských oblastech a sídlech městského typu a získali alespoň 25 let praxe;
2) pokud prováděli lékařské a jiné činnosti k ochraně zdraví obyvatel ve městech, na venkově a v sídlech městského typu nebo pouze ve městech a získali praxi minimálně 30 let [4] .
Zvláštní praxe zdravotnických pracovníků zahrnuje doby práce a (nebo) jiné činnosti na pozicích a institucích, jejichž výčet je uveden v usnesení č. 781 [5] . To znamená, že pokud osoba pracuje na pozici a instituci, která není uvedena v uvedeném seznamu (nebo jedna z těchto dvou není uvedena v seznamu), nebude mít nárok na důchod před dosažením věku 60 let. .
Pro pracovníky v této oblasti existuje obecný a preferenční postup pro výpočet délky služby.
Obecný postup při výpočtu odsloužených let upravuje vyhláška č. 516 [6] a vyhláška č. 781 [5] . Toto pořadí je následující:
Přednostní postup při výpočtu délky služby zdravotnických pracovníků upravuje vyhláška č. 781 [5] . Je stanovena pro dvě kategorie pracovníků.
Pokud osoba patří do kategorie obou, pak se uplatňují oba postupy pro přednostní výpočet pracovních zkušeností. V tomto případě se 1 rok práce počítá jako 1 rok a 9 měsíců praxe.
Tyto dokumenty jsou rozděleny do dvou skupin:
1) Doklady potvrzující dobu pojištění před registrací zdravotnických pracovníků jako pojištěnců. Patří sem: pracovní sešity, písemné pracovní smlouvy, potvrzení vydaná zaměstnavateli nebo příslušnými státními (obecními) orgány, výpisy z objednávek, osobní účty a výplatní listiny, ale i výpovědi dvou a více svědků, kteří občana znají díky společné práci s jeden zaměstnavatel, dojde-li ke ztrátě pracovních dokladů v důsledku živelné pohromy (zemětřesení, povodně apod.) a není možné je obnovit;
2) Doklady potvrzující pojistnou praxi po registraci zdravotnických pracovníků jako pojištěnců. Jedná se o doklady o úhradě příslušných povinných plateb vystavené předepsaným způsobem územním orgánem Penzijního fondu Ruské federace na základě informací z individuální (personalizované) evidence.
Pedagogická praxe je celková doba pracovní činnosti ve vzdělávacích institucích (VZ) na pozicích souvisejících s procesem vzdělávání a stanovená v seznamech schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 29. října 2002 č. 781 [7] .
V regulačních právních aktech se tato praxe označuje jako pedagogická činnost, pedagogická praxe , úžeji pedagogická praxe .
Například odstavec 19 části 1 článku 27 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ [4] zmiňuje pojem „pedagogická činnost“:
1. Starobní pracovní důchod bude přiznán před dosažením věku stanoveného článkem 7 tohoto spolkového zákona těmto osobám: 19) osobám, které se zabývají pedagogickou činností v ústavech pro děti po dobu nejméně 25 let, bez ohledu na jejich věk;
podmínky pro poskytování dlouhé dovolené učitelům vzdělávacích institucí až na 1 rok. [jedenáct]
Pracovní legislativa spojuje s tímto typem zkušeností:
Pedagogická praxe má určitý význam při ucházení se o zaměstnání ve vzdělávací instituci a absolvování atestace pro kvalifikační kategorii, jakož i při realizaci řízení o udělení státních vyznamenání.
Výuka zahrnuje:
V souladu s (dokument pozbyl právní moci) odstavcem 9.2. Dopisy Ministerstva školství a vědy Ruské federace N AF-947, Odborového svazu pracovníků veřejného školství a vědy Ruské federace N 96 ze dne 26. 10. 2004 „O velikosti a podmínkách odměňování zaměstnanců vzdělávacích institucí v roce 2005“ [8] zkušenosti z pedagogické práce se počítají:
Pro pedagogické pracovníky v souladu s Postupem pro zápočet pedagogické praxe pracovní doby v jednotlivých institucích (organizacích), jakož i doby studia v institucích vyššího a středního odborného vzdělávání a služby v ozbrojených silách SSSR a Ruska federace, schváleného dopisem Ministerstva školství a vědy Ruské federace N AF-947, Odborového svazu lidových pracovníků vzdělávání a vědy Ruské federace N 96 ze dne 26. října 2004 „O výši a podmínkách odměňování zaměstnanců vzdělávacích institucí v roce 2005“ [8] se do praxe pedagogické práce započítávají tyto časové úseky:
Bez podmínek a omezení:
Za předpokladu, že těmto obdobím, jak jednotlivě, tak souhrnně, bezprostředně předcházela a bezprostředně po nich následovala pedagogická činnost:
U následujících kategorií pedagogických pracovníků se kromě dob uvedených v odstavcích 1 a 2 tohoto řádu, doba práce v organizacích a doba služby v ozbrojených silách SSSR a Ruské federace v odbornosti ( povolání) odpovídající profilu práce ve vzdělávací instituci nebo profilu vyučovaného předmětu (kurzu) , oborů, hrnek):
U zaměstnanců institucí a organizací se do pedagogické praxe započítává doba pedagogické práce ve školských zařízeních, vykonávaná vedle hlavní práce v hodinovém rozsahu, pokud její objem (v jednom nebo více školských zařízeních) je alespoň 180 hodin. za akademický rok. Do pedagogické praxe se přitom započítávají pouze ty měsíce, ve kterých byla vykonávána pedagogická práce.
Otázka souladu práce s profilem vyučovaného předmětu je řešena v souladu s článkem 5 uvedeného Postupu [8] :
Právo rozhodovat o konkrétních otázkách o souladu práce v institucích, organizacích a službě v OS SSSR a Ruské federace s profilem práce, vyučovaného předmětu (kurzu, disciplíny, kroužku) má přednosta vzdělávací zařízení po dohodě s odborovým orgánem.
Podle článku 9.1 Dopisu Ministerstva školství a vědy Ruské federace N AF-947 Odborový svaz pracovníků veřejného školství a vědy Ruské federace N 96 ze dne 26. října 2004 „O velikosti a podmínkách odměňování zaměstnanců vzdělávacích institucí v roce 2005" [8] , jsou stanovena pravidla pro stanovení pedagogické praxe:
9.1. Hlavním dokumentem pro zjišťování zkušeností z pedagogické práce je pracovní sešit .
Zkušenosti z pedagogické práce, nepotvrzené zápisy v sešitu, lze prokázat na základě řádně vyhotovených osvědčení podepsaných vedoucími příslušných institucí, zapečetěných, vydaných na základě dokladů potvrzujících délku služby v oboru (objednávky, servisní a mzdové listy, personální evidence, docházky, archivní soupisy atd.). Certifikáty musí obsahovat údaje o názvu vzdělávací instituce, pozici a době působení na této pozici, datu vydání certifikátu a také údaje, na základě kterých bylo potvrzení o práci vydáno.
V případě ztráty dokladů o praxi pedagogické práce lze stanovenou praxi zjistit na základě potvrzení z předchozích pracovišť nebo na základě písemných výpovědí dvou svědků, jejichž podpisy musí být ověřeny notářem. Svědci mohou potvrdit zkušenosti pouze po dobu společné práce.
Ve výjimečných případech, kdy nelze výpovědí svědků, kteří pracovníka znali ke společné práci, potvrdit délku služby, a po dobu této práce mohou orgány podřízené vzdělávací instituce přijmout svědectví svědků, kteří pracovníka znali pro společnou práci v jednom systému.
Podle odstavce 13 Čl. 27 zákona N 173-FZ [4] se starobní pracovní důchod přiznává před dosažením věku těmto osobám:
1) muži, kteří pracovali alespoň 25 let, a ženy, které pracovaly alespoň 20 let v letové posádce civilního letectví;
2) muži, kteří odpracovali alespoň 20 let, a ženy, které odpracovaly alespoň 15 let ve stanoveném složení civilního letectví - při odchodu z letecké práce ze zdravotních důvodů;
3) muži po dosažení věku 55 let a ženy po dosažení věku 50 let, pokud pracovali v přímém řízení letů civilního letectví po dobu alespoň 12 let, 6 měsíců a alespoň 10 let a mají pojištěný záznam minimálně 25 a 20 let.
Vyhláška Rady ministrů RSFSR ze dne 5. 7. 1991 N 384 [12] stanoví postup pro přidělování a vyplácení důchodů za dlouhodobou službu zkušebnímu personálu. Nárok na důchod za výsluhu mají podle této vyhlášky tito zaměstnanci zkušebního personálu:
1) letový personál přímo provádějící zkušební lety na pravidelných pracovištích letadel a padákového vybavení:
piloti (piloti) - testeři;
zkušební navigátory;
inženýři letových zkoušek;
přední inženýři - testeři všech typů, zabývající se letovými zkouškami letecké techniky a zařazeni do běžné letové posádky;
zkušební letová mechanika;
palubní elektrikáři-testeři;
Testery letových rádií;
operátoři letových zkoušek;
zkušební výsadkáři;
2) ženijní a technický personál létající pro testování (výzkum), dodávku, přejímku letadel, jejich systémů, jednotek, přístrojů a vybavení, vybavení padáků (pokud existuje platné osvědčení o připuštění k letovým zkouškám):
inženýři;
technika;
mechanika;
operátoři;
experimentátoři všeho druhu;
3) zaměstnanci provádějící kontroly letového personálu během zkušebních letů, jakož i osoby odpovědné za služby letových zkoušek a účastnící se zkušebních letů jako člen posádky letadla (pokud existuje platné osvědčení o přijetí k provádění letových zkoušek).
V souladu s federálním zákonem ze dne 27. listopadu 2001 N 155-FZ „O dodatečném sociálním zabezpečení členů letových posádek letadel civilního letectví“ [13] , podmínky, postup pro přidělování a vyplácení měsíčního doplatku k důchodu zřízenému v r. v souladu s právními předpisy Ruské federace jsou stanoveny, Doplatek k důchodům pro členy letové posádky civilního letectví se přiděluje, pokud je ve funkci člena letové posádky civilního letectví odpracováno alespoň 25 let pro muže a nejméně 20 let pro ženy a při odchodu z letové práce ze zdravotních důvodů - nejméně 20 let pro muže a nejméně 15 let pro ženy (článek 1 zákona N 155-FZ).
Doplatek k důchodu pro členy letových posádek letadel civilního letectví se vyplácí pod podmínkou ukončení letové práce.
Podle Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace [2] , pro výpočet průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování používaným v příslušné organizaci, bez ohledu na zdroje těchto plateb. V každém režimu práce se při výpočtu průměrné mzdy zaměstnance ve všech případech, s výjimkou proplácení dovolené a vyplácení náhrad za nevyčerpanou dovolenou, vychází ze mzdy, která mu skutečně vznikla, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 měsíců. před okamžikem platby.
Zákon N 155-FZ pro zaměstnavatele využívající práci členů letových posádek letadel civilního letectví nad rámec jednotné sazby sociální daně (příspěvku) připsané do Penzijního fondu, sazba pojistného do Penzijního fondu je stanovena na 14 %. plateb. Jsou připisovány zaměstnavateli ve prospěch těchto osob v peněžním vyjádření ze všech důvodů, včetně odměn podle občanskoprávních smluv, jejichž předmětem je výkon práce a (nebo) poskytování služeb, bez ohledu na zdroje financování.
Platby vzniklé zaměstnavateli ve prospěch členů letových posádek letadel civilního letectví nepodléhají pojistnému ve stanovené sazbě. V souladu s Čl. 238 daňového řádu Ruské federace nepodléhají jediné sociální dani (příspěvku).
Všechny důchody vzniklé leteckým pracovníkům civilního letectví před vstupem v platnost zákona N 173-FZ [4] , během platnosti zákona N 155-FZ [14] , podléhají povinné indexaci.
V rámci současné legislativy je stanovena v souladu s článkem 17.2 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ [4] .
S ohledem na aktualizaci legislativy budou tyto vztahy od 1. ledna 2015 upraveny článkem 20 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 400-FZ „O pojistných důchodech“ [15] .
Seznam pozic a pozic členů letové posádky civilního letectví.
V souladu s odstavcem 4 Předpisů o postupu při přidělování a vyplácení důchodů za výsluhu zaměstnancům letového zkušebního personálu schváleného výnosem Rady ministrů RSFSR ze dne 5.7.1991 N 384 „O postupu při přidělování a vyplácení důchodů za dlouhou službu zaměstnancům zkušebního personálu“ [12] :
4. Při výpočtu délky služby pro jmenování důchodu zaměstnancům letového zkušebního personálu se uvažuje:
jeden rok práce na pozicích specifikovaných v pododstavci "a" odstavce 3 těchto předpisů - po dobu dvou let, s výhradou letových zkoušek během tohoto roku;
jeden rok práce na pozicích uvedených v pododstavci "b" odstavce 3 těchto předpisů, s dobou letu 120 a více hodin ročně - po dobu dvou let, od 50 do 120 hodin - po dobu jednoho a půl roku, méně než 50 hodin – po dobu jednoho roku. Ve stejném pořadí se počítá délka služby, když je alespoň 50 % stanovené doby letu vykonáno na manévrovatelných letadlech a vrtulnících;
jeden rok práce na pozicích uvedených v pododstavci "c" odstavce 3 těchto Řádu - po dobu dvou let, při splnění stanovené normy nalétaných hodin.
Pokud se zaměstnanec zkušebního personálu nezúčastnil letových zkoušek v průběhu roku, ale měl jiný letový záznam (přepravní, v pořadí letového výcviku apod.), počítá se délka služby způsobem stanoveným pro přidělení důchodů leteckému personálu civilního letectví.
Pokud zaměstnanec nemá během roku nalétaných hodin zkušební personál, obecně se tento rok do délky služby nezapočítává.
V případě, že nepřítomnost letového času je způsobena pracovním úrazem získaným během zkušebních letů, je délka služby vypočítána podle skutečné doby trvání.
V souladu s článkem 5 Předpisu o postupu při přidělování a vyplácení důchodů za výsluhu zaměstnancům letového zkušebního personálu schváleného výnosem Rady ministrů RSFSR ze dne 5.7.1991 N 384 „O postupu při přidělování a vyplácení důchodů za odsloužení zaměstnancům zkušebního personálu“ [12] do délky odpracovaných let se zaměstnanci zkušebního personálu započítávají:
doba služby v pozicích letového personálu ozbrojených sil SSSR a práce v pozicích letového personálu civilního letectví - způsobem stanoveným pro přidělování důchodů vojenskému personálu a civilnímu leteckému personálu letectví;
doba práce v zahraničí na pozicích letového personálu zahraničního civilního letectví - způsobem stanoveným pro přidělování důchodů leteckým pracovníkům civilního letectví, s výhradou placení pojistného do Penzijního fondu RSFSR (po dobu práce od roku 1992);
doba práce na pozicích zkušebního personálu zahraničních firem - způsobem stanoveným tímto nařízením, s výhradou placení pojistného do Penzijního fondu RSFSR (za pracovní dobu od roku 1992);
dobu studia ve vyšších a středních leteckých vzdělávacích institucích, pokud tomu předcházela práce na pozicích leteckého personálu (zkušební piloti, zkušební navigátoři bez ohledu na tuto podmínku), - dle skutečné doby trvání a ve Škole zkušebních pilotů (Centrum výcviku letových posádek) pojmenované po A. V. Fedotové - ve dvojnásobné velikosti, s podmínkou účasti na zkušebních letech;
doba placené rodičovské dovolené poskytované ženám, délka stanovená zákonem.
Délka služby vojenského personálu je celková doba trvání vojenské služby a další doby stanovené v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Vláda Ruské federace v souladu s částí 14 článku 2 federálního zákona „O peněžních příspěvcích na vojenský personál a poskytování zvláštních plateb jim“ schvaluje Pravidla pro výpočet délky služby pro jmenování vojenského personálu. Měsíční bonus za dlouhodobou službu vojenskému personálu na základě smlouvy (usnesení ze dne 21. prosince 2011 č. 1074). U odpracovaných let se pro účely příspěvku počítají v kalendářních termínech následující doby:
a) vojenská služba v ozbrojených silách Ruské federace, jiných jednotkách, vojenských útvarech, orgánech, jakož i ve zvláštních útvarech vytvořených pro válku, podle právních předpisů Ruské federace;
b) vojenská služba v ozbrojených silách SSSR, jednotkách, vojenských útvarech, orgánech, institucích a jiných organizacích v souladu s právními předpisy SSSR a RSFSR, ve Spojených ozbrojených silách členských států Společenství nezávislých států ;
c) vojenská služba občanů Ruské federace v ozbrojených silách, jiných jednotkách, vojenských uskupeních a orgánech členských států Společenství nezávislých států (když jsou v souladu se stanoveným postupem převedeni do ozbrojených sil Ruské federace). federace, ostatní jednotky, vojenské útvary a orgány);
d) branná povinnost občanů Ruské federace do 1. ledna 1995 v ozbrojených silách, jiných jednotkách, vojenských útvarech a orgánech států - bývalých republik SSSR, které nejsou členy Společenství nezávislých států;
e) vojenská služba občanů Ruské federace v ozbrojených silách, jiných jednotkách, vojenských útvarech a orgánech cizích států, se kterými jsou uzavřeny příslušné mezinárodní smlouvy nebo dohody o vojenské spolupráci;
f) pozastavení výkonu vojenské služby vojenskému personálu v případě jeho zvolení poslanci Státní dumy Federálního shromáždění Ruské federace, poslanci zákonodárných (reprezentativních) orgánů státní moci ustavujících subjektů Ruské federace, poslanci zastupitelské orgány obcí a hlavy obcí vykonávající tyto pravomoci trvale, jmenování vojenských soudců soudů nebo Vojenského kolegia Nejvyššího soudu Ruské federace, zmocnění nejvyšších představitelů ustavujících subjektů Ruské federace (předsedů nejvyšší výkonné orgány státní moci ustavujících subjektů Ruské federace) nebo jmenování dočasně jednajících vysokých představitelů ustavujících subjektů Ruské federace (předsedů nejvyšších výkonných orgánů státní moci ustavujících subjektů Ruské federace), volba (jmenování) členy Rady federace Federálního shromáždění Ruské federace;
g) být v zajetí nebo jako rukojmí, jakož i internován v neutrálních zemích - až do úplného vyjasnění okolností zajetí, jako rukojmí, internace, propuštění;
h) nezvěstný beze stopy – dokud nebude uznán za nezvěstného způsobem stanoveným zákonem nebo dokud nebude prohlášen za mrtvého;
i) vazba, výkon trestu v místech odnětí svobody - v případě zproštění obžaloby nebo ukončení trestní věci bezdůvodné stíhání;
j) přerušení branné povinnosti v případě neoprávněného propuštění z branné povinnosti a následného obnovení branné povinnosti stanoveným způsobem;
k) služba v orgánech vnitřních věcí, milicích (policie), nápravných pracovněprávních institucích, polovojenské požární ochraně, jiných institucích a útvarech orgánů vnitřních věcí (ochrana veřejného pořádku) Ruské federace a SSSR jako soukromý a velící personál;
l) služba v institucích a orgánech vězeňského systému;
m) službu v orgánech pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek jako řídící osoby, a to i ve funkcích stážistů;
o) služba ve federálních orgánech daňové policie jako zaměstnanci ve zvláštních hodnostech;
o) služba v celních orgánech Ruské federace jako zaměstnanci se zvláštními hodnostmi;
p) služba v orgánech a orgánech státního zastupitelství Ruské federace a vyšetřovacího výboru Ruské federace jako státní zástupci nebo zaměstnanci s třídními nebo zvláštními hodnostmi;
c) práce v systému Státní požární služby Ministerstva vnitra Ruské federace, Státní požární služby Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné situace a odstraňování následků přírodních katastrof, bezprostředně předcházející jmenování do funkcí obsazených soukromými nebo velícími důstojníky a vojenským personálem Státní požární služby Ministerstva vnitra Ruské federace a Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné situace a odstraňování následků přírodních katastrof;
r) další pracovní doby započítané na základě právních předpisů Ruské federace.
Zároveň při výpočtu doby pojištění potřebné pro získání nároku na pojistnou část starobního pracovního důchodu pro vojenský personál pobírající výsluhový nebo invalidní důchod v souladu se zákonem Ruské federace z února 12, 1993 č. 4468-1, do pojistné doby:
- nezapočítávají se doby služby, které předcházely přiznání invalidního důchodu, ani doby služby, práce a jiné činnosti zohledněné při stanovení výše důchodu za výsluhu podle tohoto zákona,
- zahrnuje doby práce a (nebo) jiné činnosti stanovené federálním zákonem ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ "O pracovních důchodech v Ruské federaci", které se uskuteční před datem vstupu federálního zákona v platnost Zákon ze dne 22. července 2008 č. 156-FZ, tedy do 25. července 2008.
Legislativa obsahuje širokou škálu dokumentů. což lze prezentovat jako potvrzení délky služby z důvodu neschopnosti předvídat všechny situace, ve kterých může být nutné použít vojenský personál. Tak například nařízení vlády Ruské federace „O postupu při zjišťování skutečnosti, že vojenský personál a jiné osoby plní úkoly ve stavu nouze a v ozbrojených konfliktech a poskytuje jim další záruky a kompenzace“ z března 31, 1994 č. 280 stanoví, že dodatečné záruky a kompenzace stanovené zákonem Ruské federace „O dodatečných zárukách a náhradách vojenskému personálu, který sloužil na územích států Zakavkazska, Pobaltí a Republiky Tádžikistán, stejně jako plnění úkolů ve stavu nouze a v ozbrojených konfliktech“ a zavádí zvláštní postup pro uznávání délky služby.
Podle obecného postupu se délka služby určuje v souladu s Předpisy o postupu při potvrzování odsloužených let pro jmenování důchodů v RSFSR (schválené nařízením Ministerstva sociálního zabezpečení RSFSR ze dne 4. října 1991 č. 190) [20] a usnesení Státního výboru práce SSSR „O schválení nařízení o postupu při potvrzování odsloužených let pro jmenování důchodů“ ze dne 12. září 1990, tedy v potvrzení vojenské služby v řadách ozbrojených sil Síly SSSR, orgány státní bezpečnosti a vnitřních věcí, doba strávená v zajetí, musí být předloženy následující dokumenty:
- vojenské vstupenky;
- osvědčení vojenských komisariátů, vyšších vojenských jednotek, velitelství a institucí Ministerstva obrany, Ministerstva vnitra, KGB SSSR a RSFSR;
- osvědčení archivních a vojenských zdravotnických zařízení;
- evidence branné povinnosti zapisovaná do sešitu na základě dokladů.
Funkce federální státní státní služby jsou zřízeny federálním zákonem nebo výnosem prezidenta Ruské federace, funkce státní státní služby ustavujících subjektů Ruské federace - zákony nebo jinými regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace, s výhradou ustanovení tohoto federálního zákona, za účelem zajištění výkonu pravomocí státního orgánu nebo osoby nahrazující veřejnou funkci.
Pozice státní správy jsou rozděleny do následujících kategorií:
1) vedoucí - funkce vedoucích a náměstků vedoucích státních orgánů a jejich strukturních útvarů (dále také jen útvar), funkce vedoucích a zástupců vedoucích územních orgánů federálních výkonných orgánů a jejich strukturních útvarů, funkce vedoucích a zástupců vedoucí zastupitelských úřadů státních orgánů a jejich organizačních složek, kteří se nahrazují na určité funkční období nebo bez omezení funkčního období;
2) asistenti (poradci) - funkce zřízené za účelem pomoci osobám zastávajícím veřejné funkce, vedoucím státních orgánů, vedoucím územních orgánů federálních výkonných orgánů a vedoucím zastupitelských úřadů státních orgánů při výkonu jejich působnosti a obsazené na určitou dobu omezenou do funkčního období těchto osob nebo vedoucích;
3) specialisté - místa zřízená pro odbornou podporu výkonu stanovených úkolů a funkcí státními orgány a obsazovaná bez omezení funkčního období;
4) zajišťování specialistů - místa zřízená pro organizační, informační, dokumentační, finanční, ekonomickou, ekonomickou a jinou podporu činnosti státních orgánů a nahrazovaná bez omezení funkčního období.
Pozice státní služby jsou také rozděleny do následujících skupin:
1) nejvyšší funkce státní služby;
2) hlavní pozice státní služby;
3) vedoucí pozice ve státní službě;
4) vedoucí státní služby;
5) nižší úřednická místa.
V souvislosti s přijetím a nabytím účinnosti dne 1. ledna 2002 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 166-FZ „O státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“ je pro federální státní úředníky zřízen důchod za výsluní. kromě starobního (invalidního) pracovního důchodu, stanoveného federálním zákonem ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“
V souladu s federálním zákonem ze dne 15. prosince 2001 č. 166-FZ „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“ zakládá seniorský důchod federální státní úředník propuštěný z federální státní služby z důvodů uvedených v čl. 7 uvedeného zákona, pokud má alespoň 15 let úřednické praxe.
Nezbytnými důvody pro propuštění z federální státní služby jsou zejména:
1) propouštění v souvislosti s likvidací federálních státních orgánů, jiných státních orgánů vytvořených v souladu s Ústavou Ruské federace a federálních zákonů, jakož i snížením stavu zaměstnanců federálního státu ve federálních státních orgánech, jejich aparátech, jiných státní orgány vytvořené v souladu s Ústavou Ruské federace a federálními zákony;
2) odvolání z funkcí schválených v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace k přímému zajištění výkonu pravomocí osob zastávajících veřejné funkce v Ruské federaci v souvislosti s ukončením jejich pravomocí těmito osobami;
3) propuštění po dosažení věkové hranice stanovené federálním zákonem pro obsazení místa ve federální státní službě;
4) propuštění z důvodu zjištěného nesouladu suplovaného místa federální státní služby z důvodu zdravotního stavu, který znemožňuje pokračování státní služby;
5) dobrovolné propuštění v souvislosti se státním důchodem.
Zároveň mají občané propuštění z federální státní služby z důvodů stanovených čl. 7 odst. 1 pododstavci 2 až 5 uvedeného spolkového zákona nárok na výsluhový důchod, pokud zastávali funkce ve federální státní službě po dobu nejméně 12 celých měsíců bezprostředně před propuštěním.
Je třeba mít na paměti, že starobní důchod se zřizuje vedle starobního (invalidního) pracovního důchodu stanoveného v souladu s normami federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 117-FZ „O pracovních důchodech v Ruská federace“ a je vyplácena současně s ní. Předpokladem pro přiznání důchodu za dobu služby federálních státních úředníků je proto také zřízení starobního (invalidního) pracovního důchodu.
Délka služby pro jmenování důchodu za dobu služby federálních státních zaměstnanců zahrnuje způsobem stanoveným vládou Ruské federace doby služby (práce) ve funkcích federální státní služby, veřejné funkce federální státní zaměstnanci a další funkce určené prezidentem Ruské federace (článek 19 zákona N 166-FZ).
Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. září 2003 N 570 „O postupu při započítávání do délky služby pro jmenování důchodu za dobu služby federálních státních zaměstnanců doby služby (práce) ve veřejných funkcích federální veřejné služby, veřejných funkcích federálních státních úředníků a dalších funkcích určených prezidentem Ruské federace“ zařazení do služebních let ve státní službě pro jmenování důchodu za odslouženou dobu federálních státních úředníků období služba (práce) ve státních funkcích federální státní služby, státních funkcích federálních státních úředníků a dalších funkcích určených prezidentem Ruské federace, se provádí na žádost federálního státního zaměstnance při jeho žádosti o výsluhový důchod orgánem spolkové země, ve kterém tento zaměstnanec zastával veřejnou funkci ve federální veřejné službě, nebyl těsně před důchodem.
Dokument potvrzující délku služby pro jmenování důchodu za dlouhou službu předkládá federální státní orgán Penzijnímu fondu Ruské federace k vyřešení otázky přiznání důchodu v souladu s postupem pro výpočet a potvrzení stanovenou délku služby na základě informací o pracovní činnosti, délce služby nebo délce státní služby obsažených v sešitu a v jiných řádně vystavených dokumentech.
Výše důchodu za dobu služby federálního státního úředníka se vypočítává z jeho průměrného měsíčního výdělku za posledních 12 celých měsíců federální státní služby, které předcházejí dni jejího skončení nebo přede dnem, kdy dosáhnou věku, který jim dává právo na pracovní důchod.
Výše průměrného měsíčního výdělku, na jehož základě se federálnímu státnímu zaměstnanci vypočítává důchod za výsluhu let, nesmí překročit 2,3 služebního platu (0,8 peněžní odměny) na nahrazovaném federálním státním úředníkovi nebo 2,3 služebního platu. plat (0,8 peněžní odměny) ponechaný na dřívějším obsazeném místě federální státní služby způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
Za zmínku také stojí, že celková výše pojistné části důchodu se vypočítává v souladu s federálním zákonem ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ.