Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost je nezaměstnanost způsobená stabilními institucionálními faktory,  které komplikují proces hledání zaměstnání . Institucionální faktory souvisí s pravidly, podle kterých funguje trh práce . Tato pravidla mohou vést k dodatečným peněžním a časovým nákladům v procesu přijímání a propouštění, jakož i k rigidním mzdám , které se mohou na dlouhou dobu odchylovat od hodnot, které by byly stanoveny v dokonalé konkurenci na trhu práce [1 ] .

Strukturální nezaměstnanost je součástí přirozené a má tedy dlouhodobý charakter, neboť její faktory jsou stabilní. Dlouhodobě brání dosažení plné zaměstnanosti na trhu práce. V tom se liší od cyklické nezaměstnanosti způsobené dočasným poklesem ekonomické aktivity.

Definice

Strukturální nezaměstnanost je podle K. R. McConnella a S. L. Brewa nezaměstnanost způsobená změnami ve struktuře poptávky po spotřebním zboží a ve výrobní technologii , jedná se o nezaměstnané osoby, které se ocitnou bez práce z důvodu nedostatku poptávky po svých profesích, popř. chybí jim potřebná kvalifikace [2] .

V BDT je ​​strukturální nezaměstnanost nedobrovolná nezaměstnanost, ke které dochází v důsledku nesouladu mezi poptávkou po práci a profesní strukturou celkové pracovní síly, změnou struktury spotřebitelské poptávky. Pracovníci jsou zahrnuti do strukturální nezaměstnanosti, když přijdou o práci z důvodu nedostatečné poptávky po jejich profesi ze strany zaměstnavatelů, nebo nemají dostatečnou kvalifikaci pro získání zaměstnání [3] .

Příčiny strukturální nezaměstnanosti

Hlavními příčinami strukturální nezaměstnanosti jsou skutečná nepružnost mezd a omezení upravující najímání a propouštění pracovníků.

Skutečná rigidita znamená, že mzdy se systematicky odchylují od toho, jaké by byly v dokonalé konkurenci. K odchylce může dojít z následujících důvodů.

  1. Minimální mzda, která je nad rovnovážnou hodnotou na dokonale konkurenčním trhu.
  2. Legislativní zákaz snižování mezd.
  3. Vyjednávací síla odborů, které mají vyjednávací sílu na trhu práce a dosahují vyšších reálných mezd.
  4. Efektivní mzdy, které jsou zaměstnavatelé nuceni nastavit v podmínkách informační asymetrie (viz Shapiro-Stiglitzův model ).

Výše uvedené důvody vzniku rigidních reálných mezd úzce souvisí s pravidly, podle kterých funguje trh práce. Kromě toho existují další omezující pravidla a rysy fungování trhu.

  1. Nedostatek informací o volných místech a zaměstnancích, což vede k nákladům na nalezení správného kandidáta a správného místa pro práci.
  2. Značné odstupné nebo složitá pravidla ukončení.
  3. Praxe uzavírání dlouhodobých pracovních smluv.

Strukturální nezaměstnanost může být způsobena i nesouladem mezi kvalifikací pracovníků a požadavky ( angl.  skill gap ).

Viz také

Poznámky

  1. ↑ Jones, 2014 .
  2. ↑ McConnell K. R. , Brew S. L. Ekonomie: principy, problémy a politika  : [ rus. ]  = Ekonomie: Principy, problémy a politiky. - M  .: Respublika , 1992. - V. 2. - S. 397. - ISBN 5-250-01486-0 .
  3. ↑ Nezaměstnanost  / L. S. Savostina // Velká ruská encyklopedie  : [ve 35 svazcích]  / kap. vyd. Yu. S. Osipov . - M  .: Velká ruská encyklopedie, 2004-2017.

Literatura

  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie
V bibliografických katalozích