Teze Pulakayo

"Tesis of Pulacayo" ( Tesis de Pulacayo ) je důležitý dokument v historii dělnického hnutí Bolívie a Latinské Ameriky , přijatý Federací odborových svazů těžařských pracovníků Bolívie (FSTMB), která se sešla na kongresu (kongres ) v listopadu 1946 ve městě Pulacayo z iniciativy delegace z Llallaguagi (včetně slavného dolu „ Siglo XX “).

Programový dokument hornického odborového svazu byl marxistické povahy, byl vypracován za účasti osobností trockistické Revoluční dělnické strany (zejména Guillerma Laury ) a vycházel z konceptu permanentní revoluce Leona Trockého , který je v textu několikrát citován.

V souladu s tím, poukazujíce na charakter Bolívie jako zaostalé kapitalistické země v čele s „feudální buržoazií“, autoři „tezí“ zdůrazňovali, že úkoly buržoazně demokratické revoluce sice nelze „přeskočit“, ale aby být uškrcen, musí se stát pouze fází proletářské revoluce. „Teze z Pulacayo“ byly v podstatě aplikací „Přechodného programu“ L. D. Trockého pro Čtvrtou internacionálu na konkrétní bolivijské podmínky; oni také ukázali vliv revolučního syndikalismu .

Dělníci, kteří hlasovali pro tento program, se prohlásili za „vojáky třídního boje“ a postavili se proti „buržoaznímu heslu národní jednoty“ se „jednotnou proletářskou frontou“ – „monolitnímu bloku všeho pracujícího lidu a všech revolučních prvků ke zničení kapitalismu, sjednoceni v jeden blok." Zdůrazňujíce prioritu přímé akce mas, nepopírali význam jiných metod boje (včetně parlamentních, které však musí být podřízeny revolučním). Vyzývali k nekompromisnímu boji proti buržoazii, dělnické revoluci a dalším radikálním cílům, z nichž některé (jako sjednocení do jediného militantního odborového centra, které se stalo Bolivijským dělnickým centrem ) byly realizovány v průběhu roku 1952. revoluce . Konvence Kolkiri (1947) a Telamayo (1948) znovu potvrdily věrnost Federaci k „tezím Pulakayo“.

Přechodné požadavky uvedené v "tezích"

  1. Minimální základní mzda a flexibilní platový tarif.
  2. 40hodinový pracovní týden a pohyblivé měřítko pracovní doby.
  3. Zachycování dolů dělníky.
  4. Kolektivní pracovní smlouvy.
  5. Nezávislost odborů.
  6. Pracovní kontrola v dolech.
  7. Vyzbrojování dělníků.
  8. Pokladna.
  9. Regulace ničení stánků s občerstvením firem.
  10. Zrušení práce „na smlouvu“ a zavedení jednotného systému mezd za každodenní práci.

Odkazy