| Frederick Taylor | |
|---|---|
| Frederick Winslow Taylor | |
| Datum narození | 20. března 1856 |
| Místo narození | Philadelphia Pennsylvania |
| Datum úmrtí | 21. března 1915 (59 let) |
| Místo smrti | Philadelphie |
| Země | |
| Vědecká sféra | Vědecká organizace práce |
| Místo výkonu práce | |
| Alma mater | |
| Známý jako | zakladatel vědecké organizace práce a managementu . |
| Ocenění a ceny | Medaile Elliota Cressona ( 1902 ) čestný doktorát z University of Pennsylvania [d] ( 19. října 1906 ) |
| Mediální soubory na Wikimedia Commons | |
Frederick Winslow Taylor (nebo Taylor ; anglicky Frederick Winslow Taylor ; 20. března 1856 , Philadelphia , Pennsylvania - 21. března 1915 , Philadelphia ) - americký inženýr, zakladatel vědecké organizace práce a managementu (viz Taylorismus ). První grandslamový vítěz v mužské čtyřhře (s Clarencem Clarkem), letní olympijské hry 1900 ( golf )
Frederick Winslow Taylor se narodil v rodině právníka . Vzdělání získal ve Francii a Německu, poté na Phillipsově akademii v Exeteru v New Hampshire . V roce 1874 promoval na Harvard Law College , ale kvůli problémům se zrakem nemohl pokračovat ve studiu a získal práci jako lisař v průmyslových dílnách závodů na hydraulická zařízení ve Philadelphii . V roce 1878, na vrcholu hospodářské krize, získal práci jako dělník v ocelárně Midvale ( angl. ).
V letech 1882 až 1883 pracoval jako vedoucí mechanických dílen. Souběžně s tím získal technické vzdělání (stupeň strojního inženýra, Stevens Institute of Technology , 1883). V roce 1884 se Taylor stal hlavním inženýrem, v témže roce poprvé použil systém diferenciální mzdy pro produktivitu práce.
Od roku 1890 do roku 1893 Taylor, generální ředitel Manufacture Investment Company ve Philadelphii, vlastník papírenských lisů v Maine a Wisconsinu, zahájil svou vlastní poradenskou činnost v oblasti managementu, první v historii managementu . V roce 1906 se Taylor stal prezidentem Americké společnosti strojních inženýrů a v roce 1911 založil Společnost pro podporu vědeckého řízení.
Od roku 1895 Taylor zahájil svůj světově proslulý výzkum vědecké organizace práce. Vydal patenty na asi sto svých vynálezů a racionalizací.
Taylor zemřel 21. března 1915 ve Philadelphii na zápal plic .
Ve Spojených státech byl Taylor najednou vystaven rozsáhlým útokům. Kampaň „univerzálního opovržení“, kterou zahájili tehdejší odboroví šéfové proti Taylorovi, je považována za jednu z nejzlomyslnějších v americké historii. Podle Taylora lze jakoukoli kvalifikovanou i nekvalifikovanou práci analyzovat, systematizovat a přenést v procesu učení na jakoukoli osobu. Z jeho představ následně vyrostl moderní systém odborného vzdělávání. Tehdejší odbory byly převážně kastovní formace, kde si žárlivě střežily svá „tajemství řemesla“, nesystematizovaly své znalosti a někdy neměly žádný jejich písemný popis. Taylorovy myšlenky je tak urazily, že odboroví předáci přiměli Kongres, aby schválil legislativu, která by zakázala „výzkum pracovních operací“ ve vládních zbrojovkách a loděnicích. Tyto zákazy platily i po skončení druhé světové války.
Taylor byl také kritizován kapitalisty, protože tvrdošíjně trval na tom, že lví podíl na růstu příjmů vyplývajících ze zavedení „vědeckého řízení“ by měl připadnout dělníkům, nikoli majitelům podniků. Taylor ve svých spisech napsal: "Hlavním úkolem managementu podniku by mělo být zajištění maximálního zisku pro podnikatele spolu s maximálním blahobytem pro každého pracovníka zaměstnaného v podniku."
Taylor také věřil, že moc v podnicích by neměla patřit jejímu vlastníkovi pouze na základě vlastnictví. Řídit by měli speciálně vyškolení lidé, kterým se v současné terminologii říká manažeři. Pro kapitalisty té doby to byla zrůdná hereze. V tisku byl nazýván „socialistou“ a „potížistou“.
V tehdejších amerických podnicích, které důsledně zaváděly Taylorovy vědecké metody, nedošlo k jedinému případu stávky dělníků nebo jiných sociálních konfliktů, a to navzdory obtížím, se kterými se při zavádění inovací potýkaly. Se všemi nedostatky jeho teorie se duch partnerství mezi podnikatelem a dělníkem, hlásaný Taylorem, stal základem pro humanizaci práce. V následujících teoriích managementu se lidský faktor stal ústředním faktorem produktivního řízení. "Nebudou žádné bohaté a chudé země - budou vzdělané a ignorantské země," napsal Taylor, přičemž měl na mysli zdrojem znalostí především management.
Darwin, Marx a Freud jsou považováni za osoby, které proměnily moderní svět. Peter Drucker , uznávaný manažerský guru, tvrdil, že by bylo spravedlivé nahradit Marxe v této sérii Taylorem.
Lenin nazval Taylorův systém „vědeckým“ systémem mačkání potu“ (Poln. sobr. soch., 5. vyd., sv. 23, s. 18), systémem zotročení člověka strojem (viz tamtéž, sv. 24, s. 369), který „... spojuje rafinovanou brutalitu buržoazního vykořisťování a řadu nejbohatších vědeckých úspěchů v analýze mechanických pohybů při porodu, vyhánění zbytečných a nepohodlných pohybů, rozvíjení těch nejsprávnějších metody práce, zavádění nejlepších účetních a kontrolních systémů atd.“ (tamtéž, sv. 36, s. 189-90). Zároveň Lenin doporučil, aby racionální prvky obsažené v Taylorově systému byly v sovětském Rusku identifikovány a tvořivě využívány, kombinovaly je „...se zkrácením pracovní doby, za použití nových metod výroby a organizace práce bez jakékoli újmy k pracovní síle pracujícího obyvatelstva“ (tamtéž , s. 141).
Hrál tenis a golf . V roce 1881 vyhrál spolu s Clarencem Clarkem [1] první tenisové mistrovství USA ve čtyřhře mužů . V roce 1900 se zúčastnil olympijského golfového turnaje a skončil čtvrtý.