Smlouva s učitelem na dobu neurčitou je typ smlouvy mezi zástupcem pedagogického sboru a vysokou školou (univerzitou), která zajišťuje doživotní obsazení pozice.
Mnoho univerzit ve Spojených státech a Kanadě poskytuje voleným členům fakulty nadřízeného, zastávající pozice profesora a docenta, doživotní smlouvu (držbu), bez práva být propuštěn administrativou. Obecným účelem takové smlouvy je ochrana nezávislosti vědců ( akademická svoboda ) [1] .
Doživotní smlouva s univerzitou navíc motivuje pracovat pro dobré jméno této vzdělávací instituce a nebát se konkurence mladých a talentovaných kolegů. Má se také za to, že doživotní smlouva chrání vědce před vyhozením v případě konfliktu s administrativou nebo prací na nemoderních tématech, což je důležité pro vznik originálních nápadů a poskytuje určité záruky proti stagnaci pokroku vědy. na to, že profesoři preferují „bezpečná“ témata.
V USA a Kanadě se podobný termín ( anglicky tenure ) vztahuje pouze na vyšší fakultu a znamená zejména právo zastávat funkci doživotně. Mladší lektoři pracují na dočasné smlouvy a mohou udělat kariéru pouze se solidním seznamem publikovaných vědeckých prací, významnými pedagogickými zkušenostmi a administrativními povinnostmi [2] .
Právo zastávat funkci doživotně bylo ve Spojeném království omezeno v 80. letech 20. století ; v Austrálii a v mnoha evropských zemích neexistuje . Kromě toho je na většině evropských univerzit pro postgraduální studenty a mladé výzkumné pracovníky výuka zakázána bez ohledu na přítomnost nebo nepřítomnost akademického titulu . V Německu je formálně povolena výuka pouze profesorům a omezenému počtu dalších zaměstnanců na plný úvazek, ale ve skutečnosti profesoři svěřují významnou část své pedagogické práce studentům pregraduálního a postgraduálního studia, kteří pracují ve svých laboratořích, a také svým nezávislým pracovníkům. . Ve francouzské vědě je běžné celoživotní zaměstnání, počínaje mladými vědci.
Na Novém Zélandu a v některých dalších zemích se místo celoživotního zaměstnávání pedagogů a výzkumníků praktikuje obdobné dlouhodobé zaměstnávání.
Rusko má systém smluvního náboru členů fakulty. Uzavření pracovní smlouvy předchází výběrové řízení na obsazení příslušné pozice; každých pět let by měla být provedena certifikace s cílem potvrdit shodu zaměstnance s pozicí, kterou zastává [3] . Článek 332 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost uzavřít smlouvu na dobu určitou i smlouvu na dobu neurčitou [4] , obvykle se však uzavírají pouze smlouvy na dobu určitou. V září 2020 byl Státní dumě Ruské federace předložen návrh zákona č. 1021402-7 [5] , jehož zakotvení je plánováno v čl. 332 stanoví, že pracovní poměr s učitelem se uzavírá zpravidla na dobu neurčitou, v některých případech na dobu určitou, nejméně však na tři roky [6] .