Pracovní diskriminace nebo diskriminace v oblasti zaměstnání , diskriminace v oblasti práce , zahrnuje diskriminaci při přijímání do zaměstnání, povyšování, určování platu, rozdělování pracovních povinností atd.
Zahrnuje diskriminaci v zaměstnání , především nepřijímání uchazeče o zaměstnání z důvodů, které nesouvisejí s obchodními vlastnostmi, které přímo ovlivňují plnění pracovních povinností na volné pracovní místo - znalosti, dovednosti, zkušenosti. Kromě přímých omezení sem patří vyjádření případných preferencí zaměstnavatele a udělování privilegií skupinám uchazečů na základě nepodnikatelských kvalit.
V zemích, kde jsou mzdy určovány individuálně na základě dohody se zaměstnavatelem, může mít pracovní diskriminace podobu rozdílu ve mzdě za stejnou práci.
Pracovní diskriminace je zakázána v mnoha zemích po celém světě. V případě zákazu nabývá diskriminace skrytých, pozměněných podob, projevujících se např. v podobě věkové diskriminace nebo šikany určitých skupin pracovníků. Kromě toho mohou být prohibiční pracovníci neúčinní, pracovníci se jí nesmí bránit.
Jako každá diskriminace může být i diskriminace v zaměstnání úmyslná nebo neúmyslná, založená na předsudcích nebo neznalosti.
Právní předpisy mohou zakázat diskriminaci zejména z těchto důvodů [1] :
Některé zákony zakazují diskriminaci určitých chráněných sociálních skupin. Patří sem diskriminace a obtěžování na základě příslušnosti k určité sociální nebo ekonomické třídě, na základě tělesné hmotnosti a výšky, na základě původu.
Nositel Nobelovy ceny Gary Becker ve své knize The Economics of Discrimination tvrdí , že trh trestá podniky, které diskriminují [2] .
Ziskovost diskriminujícího podniku klesá přímo úměrně tomu, jak často se zaměstnavatel spoléhá na předsudky, místo aby ocenil zaměstnance za jeho skutečnou hodnotu. Upřednostňování méně vynikajícího pracovníka před vynikajícím pracovníkem s sebou nese ztráty úměrné rozdílu v profesních vlastnostech. Klienti, kteří jsou zaujatí vůči konkrétním kategoriím pracovníků, platí v průměru více za služby, které dostávají [2] .
Při absenci podpory ze strany státu přicházejí diskriminující podniky o zisk a podíl na trhu ve prospěch podniků, které diskriminaci nepřipouštějí [3] .
Existuje také odhad, že ačkoli diskriminace založená na osobních preferencích manažerů snižuje zisky, diskriminace podle preferencí zákazníků může být zisková [4] .
Diskriminaci v oblasti práce zakazuje článek 3 zákoníku práce Ruské federace , článek 25 zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci“. Kromě obecné odpovědnosti za diskriminaci (čl. 5.62.) je od roku 2013 stanovena správní odpovědnost za šíření informací o volných pracovních místech nebo volných pozicích obsahujících diskriminační omezení (čl. 13.11.1 Kodexu správních deliktů Ruské federace ).
Diskriminace je rovněž zakázána článkem 2.1. Zákoník práce Ukrajiny , článek 14 zákoníku práce Běloruské republiky, článek 6 zákoníku práce Republiky Kazachstán, článek 9 zákoníku práce Kyrgyzské republiky, článek 6 zákoníku práce republiky Uzbekistán.