Zákoník práce (Ázerbájdžán)
Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od
verze recenzované 27. listopadu 2021; kontroly vyžadují
9 úprav .
Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky ( Azerbaijani Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ) je normativní akt upravující pracovní vztahy na území Ázerbájdžánské republiky.
Historie
Období Ázerbájdžánské SSR
30. prosince 1922 byl přijat zákoník práce ZSFSR . V platnost byla uvedena 1. ledna 1923 [1] .
10. prosince 1971 byl přijat zákoník práce Ázerbájdžánské SSR, který platil až do přijetí současného zákoníku [2] .
Obecná charakteristika
Zákoník práce byl přijat 1. února 1999 . Vstoupila v platnost 1. července 1999. Charakteristickým znakem zákoníku práce Ázerbájdžánské republiky je možnost uzavřít pracovní smlouvu (smlouvu) kolektivním způsobem [3] .
Podle článku č. 35 Ústavy Ázerbájdžánské republiky je práce základem osobního a sociálního blaha. Každý občan má právo na svobodnou volbu druhu činnosti, povolání, povolání a pracoviště na základě své pracovní schopnosti [4] .
Obsah
Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky odráží:
- práva pracovníků a zaměstnavatelů pracovní, sociální a ekonomické povahy v pracovněprávních vztazích, jakož i stanovená minimální úroveň záruk; [5]
- zásady a pravidla pro zajištění práva občanů na práci, odpočinek, práci v příznivých podmínkách;
- normy, které upravují práva a povinnosti zaměstnanců, zaměstnavatelů; úmluvy Mezinárodní organizace práce atd. [6]
Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky se skládá z tohoto zákoníku; zákony Ázerbájdžánské republiky týkající se této otázky; normativně-právní akty; mezinárodní smlouvy uzavřené Ázerbájdžánskou republikou [7] .
Zákoník práce Ázerbájdžánu upravuje pracovněprávní vztahy, které vznikají mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; stanoví minimální standardy pravidel, která zajistí pracovní práva jednotlivců. [osm]
Principy
Principy, na kterých je založen zákoník práce Ázerbájdžánu:
- zajištění rovnosti;
- ochrana zájmů zajištěním spravedlnosti a právního státu;
- zajištění svobodného využívání duševních, fyzických a materiálních schopností k uspokojování materiálních, mravních, sociálních, ekonomických a jiných potřeb; [9]
- vytvoření právní garance plnění povinností ze strany zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Tento kodex se vztahuje na všechny podniky nacházející se na území země; v institucích, organizacích; na pracovištích bez založení podniku, kde je uzavřena smlouva se zaměstnanci; na zastupitelských úřadech, konzulátech Ázerbájdžánské republiky mimo republiku; na lodích, pobřežních zařízeních atd. [10]
Tento kodex se vztahuje na pracovníky, kteří vykonávají pracovní funkce ve svém domě za použití surovin zaměstnavatele. [deset]
Tento kodex se nevztahuje na:
- vojenský personál;
- soudní soudci;
- poslanci Milli Majlis Ázerbájdžánu a osoby zvolené do magistrátu;
- cizinci, kteří v této zemi uzavřeli smlouvu s právnickou osobou cizího státu a vykonávají pracovní funkce v podniku, který působí v Ázerbájdžánu;
- lidé, kteří vykonávají práci jménem, provize atd. [3]
Změny a doplňky
Na podzim roku 2014 byly provedeny změny v zákoně „o zaměstnanosti“. [deset]
V zimě 2014 podepsal prezident Ázerbájdžánské republiky Ilham Alijev dekret o schválení zákona „O změnách zákoníku práce“ ze dne 27. prosince 2013 [11] .
V roce 2017 byly provedeny změny v zákoníku práce Ázerbájdžánu. [7] Podle novely musí zaměstnavatel při rozvázání pracovního poměru propuštěním zohlednit i délku služby. Smlouvu lze také uzavřít na dobu neurčitou nebo na 5 let. [6]
Byl položen základ elektronického informačního systému Ministerstva práce a sociální ochrany obyvatelstva. Veškeré změny, které jsou provedeny v pracovní smlouvě, podléhají evidenci a sledování v elektronickém informačním systému Ministerstva práce a sociální ochrany ČR. Od nynějška bude také řada státních dokumentů sepisována písemně. Na základě trestního a správního řádu byly stanoveny tresty za porušení zákona. [jedenáct]
Viz také
Poznámky
- ↑ Výnos Svazové rady ZSFSR ze dne 30. prosince 1922 č. 70
- ↑ Zákon Ázerbájdžánské republiky ze dne 1. února 1999 č. 618-IQ O schválení, přijetí zákoníku práce Ázerbájdžánské republiky a souvisejících právních otázkách (azerb.) . e-qanun.az . Získáno 16. května 2022. Archivováno z originálu dne 11. srpna 2020.
- ↑ 1 2 Ázerbájdžánské genderové informační centrum (odkaz není k dispozici) . www.gender-az.org. Získáno 9. 8. 2018. Archivováno z originálu 7. 9. 2015. (neurčitý)
- ↑ Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky (ruština) . Archivováno z originálu 7. srpna 2018. Staženo 9. srpna 2018.
- ↑ inuendo. CARIM East - Konsorcium pro aplikovaný výzkum mezinárodní migrace (anglicky) (odkaz není k dispozici) . www.carim-east.eu. Získáno 9. srpna 2018. Archivováno z originálu 9. srpna 2018.
- ↑ 1 2 Milli Mejlis potvrdil změny zákoníku práce (Rusko) , Zpráva tiskové agentury . Archivováno z originálu 9. srpna 2018. Staženo 9. srpna 2018.
- ↑ 12 Sputnik . Nové změny zákoníku práce Ázerbájdžánské republiky: zaměstnavatel má vždy pravdu . ru.sputnik.az. Získáno 9. srpna 2018. Archivováno z originálu 9. srpna 2018. (Ruština)
- ↑ PRÁVO Ázerbájdžánské republiky O změnách zákoníku práce Ázerbájdžánské republiky (anglicky) , M & Partners | Korporativ hüquq xidmətləri, Fərdi hüquq xidmətləri . Archivováno z originálu 9. srpna 2018. Staženo 9. srpna 2018.
- ↑ Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky (schválený zákonem Ázerbájdžánské republiky ze dne 1. února 1999 č. 618-IQ) (se změnami a doplňky k 15. prosinci 2017) . Informační systém ODST. Získáno 9. srpna 2018. Archivováno z originálu 9. srpna 2018. (neurčitý)
- ↑ 1 2 3 Byl změněn zákoník práce Ázerbájdžánu - Kavkaznews.az (anglicky) , Kavkaznews.az (28. listopadu 2014). Archivováno z originálu 9. srpna 2018. Staženo 9. srpna 2018.
- ↑ 1 2 Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky (ruština) , Oxu.Az (4. února 2014). Archivováno z originálu 9. srpna 2018. Staženo 9. srpna 2018.
Odkazy