Vedlejší zaměstnání je vedlejší zaměstnání člověka, který má hlavní zaměstnání. V běžné řeči se tento pojem označuje jako „částečný úvazek“, „částečný úvazek“, „příplatky“ a „hackerská práce“ . Vedlejší zaměstnání může být vykonáváno na částečný úvazek, na základě pracovní smlouvy , jako jednorázové zaměstnání i jinými formami [1] . Obyvatelstvo se z různých důvodů uchyluje k doplňkovým způsobům výdělku [2] , ale ve většině případů je sekundární zaměstnání usnadněno krizovými jevy v ekonomice. V SSSR byly sekundární zaměstnání a možnosti na částečný úvazek omezeny zákonem. V užším smyslu se tento pojem používá i pro nepracující segmenty populace (například studenti , důchodci ), jako charakteristika jejich sekundárního zaměstnání. V širším slova smyslu je pojmem vedlejší zaměstnání chápána činnost občanů spojená s doplňkovou prací vedle hlavního pracoviště . Práce v několika podnicích se za takovou nepovažuje, pokud je to kvůli druhu činnosti na hlavním pracovišti, to znamená služební cesty, dočasné přesuny, jakož i práce na osobním pozemku, zahradním pozemku , domácí opravě , výroba oděvů, obuvi a jiných předmětů pro vlastní potřebu [3] .
Zákazy sekundárního zaměstnávání fakticky přestaly fungovat koncem 80. let , kdy krize sovětského plánovaného hospodářství zasáhla příjmy většiny občanů SSSR . Pro mnohé bylo řešením hledat další zaměstnání. Podle studií ruského trhu práce a zaměstnanosti , jestliže na přelomu 80. - 90. let 20. století se různými druhy přivýdělků zabývalo asi 16 % Rusů, pak v polovině 90. let byl tento podíl již 22 % [4]. . Je proto zcela oprávněné uvažovat o dodatečném zaměstnání jako o součásti širšího procesu adaptace obyvatelstva na nové ekonomické podmínky.
Existují dva koncepty sekundárního zaměstnání:
Miliony pracujících jsou zapojeny do sekundárního zaměstnání . To nás nutí uvažovat o tomto socioekonomickém jevu z hlediska jeho úplnějšího a komplexnějšího studia. V tomto smyslu lze na zaměstnanost nahlížet jako na sociální problém, neboť začlenění širokých vrstev obyvatelstva do ní významně ovlivňuje různé společenské procesy.
Podle některých studií je aktivita mladých lidí na sekundárním trhu práce ovlivněna objektivními makroekonomickými podmínkami a vnitřním pocitem potřeby vydělávat peníze , který je odrazem touhy po určité životní úrovni .
Můžeme hovořit o určité nesouladu mezi charakteristikami žádoucí a skutečné práce. Mladí lidé mají větší zájem o realizaci vlastního tvůrčího potenciálu v doplňkové práci , než jaký může v současné době nabídnout doplňkový trh práce. Je potřeba, aby pracující mládež pracovala v zaměstnáních, která jim umožní získat a uplatnit profesní nebo komunikační dovednosti.
Dnešní sekundární trh práce pro mladé lidi neovlivňuje tvorbu pracovních zdrojů, které splňují požadavky trhu. Navíc zkušenost s prací na částečný úvazek nepřispívá k utváření vysokých kariérních aspirací ve skupině dospívajících. Pravděpodobně se při formování mládežnické politiky nevyplatí zařazovat adolescenty do sekundárního zaměstnání, ale zaměřit se na zaměstnávání starších věkových skupin a jak již bylo zmíněno, pokud možno zvýšit počet volných pracovních míst přispívajících k formování profesních a komunikačních dovedností. mladých lidí.
Střediska sekundární zaměstnanosti obvykle poskytují člověku příležitost najít si práci ve svém volném čase z hlavní činnosti. V tomto případě se platba provádí buď na hodinové bázi, nebo na smluvním základě. Mezi nejčastější volná pracovní místa jako vedlejší zaměstnání patří: