DISK (psychologie)

DISC  je skupina psychologických popisů vycházejících z díla psychologa Williama Marstona (1893-1947). Jedná se o čtyřsektorový behaviorální model pro studium chování lidí v jejich prostředí nebo v konkrétní situaci. DISC se zaměřuje na styly chování a preference chování .

Historie

Marston získal doktorát z psychologie na Harvardské univerzitě. Na počátku dvacátých let dvacátého století Marston studoval psychologické koncepty touhy, moci a jejich vliv na osobnost a lidské chování. Tyto studie významně přispěly k psychologii. V roce 1928 vydal Marston knihu Emoce normálních lidí. V této knize formálně prezentoval svá data, ačkoli DISC byl napsán o čtyři roky dříve. V roce 1931 vydal Marston druhou knihu o DISC, Integrative Psychology. Marston představil a rozvinul pojem „mentální energie“ a definoval jej. Nenavrhoval testy ani skóre DISC. V roce 1930 však Marston použil skóre DISC ve své knize o úspěchu a byla to první publikovaná publikace v nové oblasti sebezdokonalování (nyní nazývané osobní růst ).

Po smrti Williama Marstona v jeho práci pokračoval John Guyer, americký psycholog a vynálezce hodnocení DISC, profesor na několika univerzitách ve Spojených státech.

Metoda

Při hodnocení lidského chování se rozlišují čtyři aspekty, které hovoří o preferencích člověka ve slovních asociacích. Všechny jsou zašifrovány v názvu modelu - DISC:

• D - Dominance - charakteristika schopnosti vést, sebepotvrzení, vedení.
• I - Influence - charakteristika sociálních vazeb a sociability.
• S - Stabilita - vlastnost trpělivosti, stálosti, péče.
• C - Compliance (svědomitost, opatrnost) - charakteristika se týká struktury a organizace.

Tyto čtyři rozměry lze seskupit do tabulky (matice, kruhu), přičemž D a I jsou nahoře a C a S dole. D a C jsou v levém sloupci a představují zaměření úkolu, zatímco I a S jsou v pravém sloupci a představují sociální aspekty. V této matici představuje vertikální velikost faktor asertivní (nahoře) nebo pasivní (dole), zatímco horizontální velikost představuje faktor otevřený (vpravo) a opatrný (vlevo).

Typy lidí

• Typ D. Dominantní.
  • Lidé, kteří mají vyšší „D“ faktor, jsou aktivnější při řešení problémů a výzev. Lidé typu „D“ jsou popsáni slovy jako nároční, výkonní, sebestřední, dychtiví, cílevědomí, odhodlaní, ambiciózní, agresivní a ovládající.
  • Lidé s nízkým „D“ jsou lidé, kteří přemýšlejí, než se rozhodnou. Lidé s nízkým „D“ jsou popsáni slovy: konzervativní, přátelští, spolupracující (připraveni ke spolupráci), vypočítaví, nenároční, opatrní, umírnění, příjemní, skromní a mírumilovní.
• Typ I. Ovlivňování.
  • Lidé s vysokým „já“ ovlivňují ostatní prostřednictvím konverzací, činností a emocí. Jsou popsány následujícími slovy: přesvědčivý, magnetický, politický, nadšený, přesvědčivý, vřelý, demonstrativní, důvěřivý, optimistický.
  • Lidé s nízkým „já“ pracují více s daty než lidé. Jsou popsány v následujících pojmech: reflexivní, věcný, vypočítavý, skeptický, logický, podezíravý, pesimistický a kritický.
• Typ S. Odolný.
  • Lidé s vysokým „S“ mají rádi stabilitu, bezpečí a nemají rádi náhlé změny. Lidé s vysokým „S“ jsou klidní, jemní, trpěliví, magnetickí, předvídatelní, rozvážní, stálí, důslední a mají tendenci být odděleni.
  • Lidé s nízkým „S“ milují intenzitu, změnu a rozmanitost. Lidé s nízkým „S“ jsou popisováni jako neklidní, demonstrativní, netrpěliví, impulzivní.
• Typ C. Relevantní.
  • Lidé s vysokým „C“ dodržují pravidla a předpisy. Lidé s vysokým „C“ jsou popsáni slovy: opatrný, náročný, systematizující, úhledný, diplomatický, přesný, taktní.
  • Lidé s nízkým „C“ vzdorují pravidlům, chtějí být nezávislí a jsou popisováni jako svéhlaví, tvrdohlaví, tvrdohlaví, neorganizovaní, svévolní a nedbalí v podnikání.

Viz také

• Psychologie
• Myers-Briggs typologie
• Sociální psychologie

Literatura

• Emoce normálních lidí, Taylor & Francis Ltd., 1999, ISBN 0-415-21076-3