Hygiena práce je obor hygieny , který studuje podmínky a povahu práce , jejich vliv na zdraví a funkční stav člověka a rozvíjí vědecké základy a praktická opatření směřující k předcházení škodlivému a nebezpečnému působení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu na pracovníky. Odkazuje na vědy preventivní medicíny .
Studium hygieny práce: formy a metody organizace práce a odpočinku, stav těla v procesu pracovní činnosti, povaha a vlastnosti pracovních pohybů, polohy těla při práci, nástroje a nástroje, používané suroviny, technologie procesu, technické zařízení, hotové a meziprodukty, produkce odpadů z hlediska jejich vlivu na pracovníky a okolní obyvatelstvo; fyzikální, chemické a biologické faktory pracovního prostředí a fyziologické změny u pracovníků pod vlivem těchto faktorů a pracovních procesů. Spolu s praktickými opatřeními ke zlepšení pracovních podmínek rozvíjí hygiena práce také vědecký základ pro regulaci hygienických pracovních podmínek ve výrobě.
Potřebné hygienické a hygienické pracovní podmínky ve výrobních podnicích jsou zajištěny jak ve fázi projektování , tak při provozu zařízení, technologických procesů, výrobních a pomocných prostor.
Předmět BOZP:
Úkoly ochrany zdraví při práci :
V současné době se hodnocení podmínek pracovního prostředí (fyzikální, chemické, biologické faktory) a pracovního procesu (závažnost a intenzita práce) provádí v souladu s federálním zákonem č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 “ O zvláštním posouzení pracovních podmínek“.
Zákon 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ byl vyvinut a narychlo přijat za účasti a v zájmu JSC „KIOUT“, o kterém neváhají napsat na své webové stránky.
Zákon 426-FZ je tedy navržen tak, aby zajistil zájmy podnikání ve zvláštním posuzování pracovních podmínek, protože iniciátorem a tvůrcem zákona je podnik ve zvláštním posuzování pracovních podmínek.
V Sovětském svazu existovaly seznamy profesí a pozic způsobilých pro záruky a kompenzace. V moderním ministerstvu práce se rozhodli zpeněžit hodnocení práce. Začalo to od doby AWP, kdy podnikání proniklo na Ministerstvo práce a zkorumpovaní úředníci začali sloužit zájmům podnikání, to vedlo k degradaci právní úpravy v oblasti ochrany práce a pracovních podmínek.
V důsledku zločinného spiknutí úředníků ministerstva práce a zástupců odboru oceňování byly všechny podniky, včetně státních, nuceny vzdát hold gardistům ministerstva práce za naprosto zbytečnou službu. Zároveň se skrývají za příkaz prezidenta, ačkoli takový příkaz prezident nikdy nedal. V budoucnu tento byznys přilákal asi 500 dalších malých organizací.
Posudková činnost všechny straší pokutami od inspektorátu práce za neprovedení zvláštního posouzení pracovních podmínek. Hlavním způsobem, jak najít zákazníky, je zastrašování.
Federální zákon č. 426-FZ z 28. prosince 2013 uvádí škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory.
1 Fyzikální faktory
1.1 Mikroklima
1.2 Prach a převážně fibrogenní aerosoly (APFD)
1.3 Vibroakustické faktory
1.4 Neionizující (včetně laserového) záření
1.5 Ionizující záření
2 Chemický faktor: látky a směsi měřené ve vzduchu pracovního prostoru a na kůži pracovníků, včetně některých látek biologické povahy (antibiotika, vitamíny, hormony, enzymy, proteinové přípravky), které se získávají chemickou syntézou a ( nebo) kontrolovat obsah využívající metody chemické analýzy
3 Biologický faktor: patogenní produkující mikroorganismy, živé buňky a spory obsažené v bakteriálních přípravcích
4. Závažnost pracovního procesu
5. Intenzita pracovního procesu
Tyto faktory však není možné měřit z několika důvodů:
Za prvé, faktory ovlivňující pracovníka nemají konkrétní dobu expozice. Škodlivý faktor může ovlivnit zaměstnance 99 % pracovní doby, nebo může ovlivnit 1 % pracovní doby. Není možné spolehlivě určit dobu expozice, protože se jedná o proměnnou hodnotu. Ministerstvo práce se domnívá, že je nutné určit dobu expozice škodlivému faktoru rozhovorem s pracovníky a vedoucími pracovníky a zhotovením fotografie pracovního dne. Tato metoda se nazývá OBS (jedna babička říkala). Při použití metody OBS dochází k velmi vysoké chybě, tedy k nízké spolehlivosti získaných výsledků. Proč tedy ministerstvo práce požaduje akreditaci laboratoří Federální antimonopolní službou, kalibraci přístrojů, certifikované metody a tak dále? A proč pak vůbec potřebujeme laboratoř, když metoda OBS dokáže okamžitě určit třídu pracovních podmínek? Stupeň dopadu, který organizace pro posuzování práce „měří“, závisí na době dopadu.
Za druhé, škodlivé faktory kontroluje sám zaměstnanec, a nikoli laboratoř pro posuzování práce. Úroveň expozice škodlivému faktoru také nelze spolehlivě určit, protože stejně jako doba expozice je to proměnná hodnota a zcela závisí na tom, kdo tento faktor kontroluje. Zaměstnavatelé nevědí, zda pravidelný technologický postup je či není pravidelný. Jak například měřit hluk z některých zařízení, pokud je toto zařízení ovládáno operátorem a nezávisle reguluje hladinu hluku? Používat také metodu OBS?
Za třetí je často nemožné určit místo měření, protože pracovník nestojí na místě. Pokud je identifikováno několik pracovních zón, není možné spolehlivě určit procento přítomnosti v každé pracovní zóně.
Za čtvrté, v rozporu s ustanoveními FZ-426, FZ-412 nejsou organizace pro posuzování práce a laboratoře nezávislé. Jejich činnost závisí na zákazníkovi služby, který peníze platí, a na ministerstvu práce, které jejich činnost reguluje a vydává povolení k pracovněprávnímu posudku.
V lepším případě pracovní odhadci mávnou kvůli vzhledu přístroji nebo atrapy přístrojů a nechají sepsat své protokoly a závěry, jejichž spolehlivost je mizivá. Možná nepřijdou vůbec, ale domluvte se se zaměstnavatelem po telefonu, co komu napsat. Zpravidla tisknou své závěry podle šablony, mění pouze název organizace a názvy pracovních míst. Ve vztahu k posuzovaným škodlivým faktorům dochází k záměně, zmatení a kolísání.
Aby byl zákon o SOUTu zakořeněn, byla vymyšlena spousta byrokratických pozlátků jako: tresty za odmítnutí vzdát hold, organizované seskupení hodnotitelských organizací (v čele s KIOUT), registr odhadců, stanovy, metody, atd. atd. Zdá se, že se objevil celý „ústav“ pro hodnocení práce.