Úmluva o důstojných pracovnících v domácnosti neboli Úmluva o důstojné práci domácích pracovníků je úmluva, která stanoví pracovní normy pro pracovníky v domácnosti . Toto je 189. úmluva Mezinárodní organizace práce (ILO) přijatá na jejím 100. zasedání. [1] Úmluva vstoupila v platnost dne 5. září 2013
Hlavní práva přiznaná pracovníkům v domácnosti jako důstojná práce jsou denní a týdenní (alespoň 24 hodin) hodiny odpočinku, právo na minimální mzdu a právo vybrat si, kde budou žít a čerpat dovolenou. Ratifikující státy, které jsou smluvní stranou úmluvy, musí rovněž přijmout opatření na ochranu před násilím a prosadit minimální věk, který je v souladu s minimálním věkem pro jiné typy zaměstnání. Kromě toho mají pracovníci právo na jasné (nejlépe písemné) informace o podmínkách zaměstnání, které musí být v případě mezinárodního zaměstnání poskytnuty před imigrací . Kromě toho nejsou povinni bydlet v domácnosti, kde pracují, nebo zůstat v domácnosti na dovolené. [jeden]
Úmluva byla předložena k hlasování dne 16. června 2011 na konferenci ILO v Ženevě . Vzhledem k tomu, že ILO je tripartitní organizací, má v každé zemi slovo vláda, zaměstnavatelé a zástupci zaměstnanců. Úmluva byla přijata 396 hlasy pro, 16 proti (63 se zdrželo hlasování). [1] Všechny státy Perského zálivu hlasovaly pro, zatímco (mimo jiné) Spojené království se zdrželo hlasování. [2]
Úmluva vstoupila v platnost rok po ratifikaci dvěma zeměmi, což je standardní podmínkou pro vstup úmluv ILO v platnost. Ratifikace musí být oznámeny generálnímu tajemníkovi MOP.
Dne 26. dubna 2012 schválil Uruguayský parlament Úmluvu a stal se tak první zemí, která ji ratifikovala [3] , poté souhlas prezidenta 30. dubna 2012 [4] a uložení ratifikační listiny v červnu 2012.
Od října 2020 ji ratifikovalo 30 států.
ILO odhaduje, že v raných fázích pandemie bylo vážně postiženo 49,3 % pracovníků v domácnosti. Toto číslo dosáhlo vrcholu 73,7 % 15. května, než 4. června kleslo na 72,3 %. Na začátku června 2020 přesáhl počet nakažených COVID-19 ve většině zemí a území 7,3 milionu případů. S narůstajícím počtem případů rostla i opatření k prevenci infekce. [5]
Zkušenosti z krize COVID-19 ukázaly, že sociální ochrana a aktivní politiky trhu práce vyžadují strategicky integrované plánování a provádění těchto plánů. Předcházení dalším ztrátám pracovních míst během recese a příprava pracovní síly na nabídku na trh práce jsou zásadní během budoucího hospodářského oživení. Posílení synergií opatření sociální ochrany je jednou z prioritních oblastí podpory ILO pro její členy. [6]