Produktivita práce

Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od verze recenzované 19. července 2022; kontroly vyžadují 7 úprav .

Produktivita práce je ukazatel, který charakterizuje efektivitu [1] práce .

Produktivita práce se měří množstvím výstupu vyrobeného zaměstnancem za jednotku času. Převrácená hodnota – pracovní náročnost – se měří množstvím času stráveného na jednotku výstupu. Produktivita práce v ekonomické statistice obvykle odkazuje na skutečnou produktivitu práce, ale v ekonomické kybernetice , zejména v modelu životaschopných systémů Stafforda Beera ., jsou představeny pojmy hotovost a potenciální produktivita práce. Nejdůležitějšími ukazateli využití pracovního kapitálu v podniku jsou předpisy pro obrat pracovního kapitálu a dobu jednoho obratu. Zrychlení obratu pracovního kapitálu vede k uvolnění pracovního kapitálu podniku z oběhu. Naopak zpomalení obratu vede ke zvýšení potřeby podniku na pracovní kapitál. Zrychlení obratu pracovního kapitálu lze dosáhnout použitím následujících faktorů: převyšující tempo růstu tržeb ve srovnání s tempem růstu pracovního kapitálu; zlepšení systému zásobování a marketingu; snížení spotřeby materiálu a spotřeby energie výrobků; zlepšení kvality produktů a konkurenceschopnosti; zkrácení doby trvání výrobního cyklu apod. Zvýšením produktivity práce se rozumí úspora mzdových nákladů (pracovní doby) na výrobu jednotky výkonu nebo dodatečného množství výkonu za jednotku času, což přímo ovlivňuje zvýšení výroby. efektivnost, protože v jednom případě jsou běžné výrobní náklady sníženy o jednotky výroby pod položkou "Mzdy hlavních výrobních pracovníků" a ve druhém - je vyrobeno více produktů za jednotku času.

Skutečná produktivita práce

Skutečná produktivita práce (produkce) je nepřímo úměrná náročnosti práce a je určena z přímo pozorovaných údajů pomocí vzorce:

P_{{fact}}={Q_{{fact}} \over t_{{fact}}}

kde - skutečný výkon v měrných jednotkách tohoto typu výrobku, - skutečné náklady na životní práci v jednotkách času. $Q_{{fact}}$ $t_{{fact}}$

Hotovostní produktivita práce

Dostupná produktivita práce - existuje vypočítaná hodnota, která ukazuje, kolik produktu lze vyrobit za současných podmínek (například na stávajícím zařízení z dostupných materiálů), pokud se všechny prostoje a zpoždění sníží na nulu. Hotovostní produktivita práce se určuje podle vzorce:

P_{{cap}}={Q_{{cap}} \over t_{{cap}}}

kde je maximální dosažitelný výkon v současných podmínkách v měrných jednotkách daného typu výrobku (dostupný výkon), jsou minimální náklady na živou práci požadované v současných podmínkách v jednotkách času (disponibilní pracovní náročnost). $Q_{{cap}}$ $t_{{cap}}$

Potenciální produktivita práce

Potenciální produktivita práce je vypočítaná hodnota, která ukazuje, jaké množství produktu lze vyrobit za teoreticky dosažitelných přírodních podmínek na daném stupni civilizačního rozvoje (například z nejlepších materiálů dostupných na trhu s využitím pokročilých technologií a instalací nejmodernějších dostupných zařízení na trhu). ) v případě, že se všechny prostoje a zpoždění sníží na nulu. Potenciální produktivita práce je určena vzorcem:

P_{{pot}}={Q_{{pot}} \over t_{{pot}}}

kde je maximální dosažitelný výstup v daných přírodních podmínkách na daném stupni rozvoje civilizace v měrných jednotkách daného druhu produktu (potenciálního výstupu), je minimální vynaložení živé práce potřebné v daných přírodních podmínkách na dané úrovni rozvoj civilizace v jednotkách času (potenciální pracovní vstup). $Q_{{pot}}$ $t_{{pot}}$

Produktivita práce v průmyslových zemích

Hrubý domácí produkt na pracovníka (2006), aktuální směnný kurz

USA	Japonsko	Francie	Německo	Velká Británie
71 228 EUR	54 179 EUR	70 890 €	59 534 EUR	65 941 EUR
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Hrubý domácí produkt na pracovníka (2006) v paritě kupní síly
73 027 €	52 820 €	66 413 EUR	56 516 EUR	58 609 EUR
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Zdroj: Výpočty založené na údajích AMECO a údajích Evropské komise .

Meziroční tempo růstu produktivity práce (%)

Časový interval	USA	Japonsko	Francie	Německo	Velká Británie
1960-1973	2.29	7,86	4,70	3,98	2,84
1974-1982	0,22	2.29	1,73	2.28	1,53
1983-1991	1,54	2.64	1,50	2.07	1,57
1992-2001	2,00	1.19	0,86	2.10	1,98

USA měly v roce 2006 vyšší výkon na pracovníka než jiné průmyslové země (viz tabulka hrubého domácího produktu na pracovníka). Vysoké tempo růstu produktivity v USA je výsledkem rychlých technologických změn v 90. letech. Důvodem je zvýšené používání počítačů a robotů, takzvaná počítačová revoluce . Růst v USA v předchozích desetiletích byl však výrazně nižší než v jiných průmyslových zemích. Od roku 1974 do roku 2001, od roku 1960 do roku 1973 byla obecně nižší než v průmyslových zemích. Japonsko mělo nejvyšší tempo růstu produktivity v letech 1960-1991 a poté ustoupilo Německu a Francii. Nejnižší byl růst v USA. To může být částečně způsobeno rozdíly v úrovni investic a růstu kapitálu v těchto zemích. Vyšší tempa růstu v Japonsku, Německu a Francii v důsledku rekonstrukce po druhé světové válce vedla k vysokému růstu kapitálu. [2] Podle německého spolkového statistického úřadu vzrostla celková produktivita práce na zaměstnance v Německu mezi lety 1991 a 2006 o 22,5 %. Produktivita práce za hodinu práce vzrostla o 32,4 %. To odráží 7,5% pokles průměrného počtu odpracovaných hodin na zaměstnanou osobu. [3]

Rezervy na zvýšení produktivity práce

Produktivita práce je mobilní a dynamický ukazatel produktivity práce a efektivnosti výroby, který je upravován řadou faktorů. Rezervami pro růst produktivity práce je technický pokrok: využívání nových technologií, zdokonalování strojů, zavádění integrované automatizace, inženýrské komunikace nezbytné pro realizaci procesů, stejně jako pokročilé technologie a vědecký vývoj přispívají ke zvýšení v produktivitě práce a modernizaci stávajících zařízení. Významný vliv má organizace výrobního procesu. Umožňuje najít dokonalé řízení výroby, racionální metody provádění operací a identifikaci dalších důležitých faktorů. Vědecká organizace práce pokrývá významné potenciální rezervy pro zvýšení efektivity práce s minimálními dodatečnými náklady na materiál. Významný vliv má maximální využití stávajících kapacit, diverzifikace výroby a zkrácení ztracené pracovní doby. Zvýšení produktivity práce závisí také na socioekonomických ukazatelích souvisejících s kvalifikací, vzděláním, znalostmi a dovednostmi výkonných pracovníků, úrovní majetkových poměrů v podniku, pracovními podmínkami, využíváním optimálních pracovních a odpočinkových režimů, psychickým klimatem v podniku. kolektiv, jeho soudržnost a vnitrokolektivní vztahy, zlepšení pracovních podmínek, zvýšení tvůrčí činnosti pracovníků. Pobídkou ke zvýšení produktivity práce je také zlepšování forem mzdových systémů, reprodukce pracovní síly a řešení sociálních problémů společnosti. Růst produktivity práce vytváří podmínky pro růst mezd a naopak růst mezd stimuluje produktivitu práce.

Viz také

Poznámky

↑ Ekonomika práce: učebnice / Ed. prof. P. E. Shlendera a prof. Yu. P. Kokina. - M.: Právník, 2002. S.203
↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikrokonomie . S. 274 f.
^ Statistisches Bundesamt Deutschland Archivováno 21. března 2008. , abgerufen 30. dubna 2008, 15:03 (CEST)

Odkazy

Stafford Beer a nové analytické nástroje CIS (rus)