Zaměstnanec
Aktuální verze stránky ještě nebyla zkontrolována zkušenými přispěvateli a může se výrazně lišit od
verze recenzované 26. května 2021; kontroly vyžadují
2 úpravy .
Zaměstnancem , resp. zaměstnancem je pracovněprávní subjekt , fyzická osoba , která pracuje na základě pracovní smlouvy se zaměstnavatelem a pobírá za to mzdu .
Právní postavení zaměstnance je dáno pracovněprávními předpisy , pracovními a kolektivními smlouvami , místními předpisy organizace . Zaměstnanec má práva a nese povinnosti stanovené pracovním právem dané země. Ve vztahu k ženskému rodu se používá i slovo dělnice .
Práva pracovníka
Rusko
V Rusku má zaměstnanec podle části 1 článku 21 zákoníku práce Ruské federace právo:
- uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy;
- poskytování práce stanovené pracovní smlouvou;
- pracoviště , které splňuje podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce ;
- včasné a úplné výplaty mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
- odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby , zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie pracovníků, poskytováním volna v týdnu , nepracovní dovolené , placené roční dovolené ;
- úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
- odborné vzdělávání , rekvalifikace a další vzdělávání způsobem předepsaným federálními zákony;
- sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
- účast na řízení organizace v zákonem stanovených formách;
- vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, dále informace o plnění kolektivní smlouvy, smluv;
- ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
- řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů , včetně práva na stávku , způsobem stanoveným zákonem;
- náhradu újmy způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákonem ;
- povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
Pracovní povinnosti
Rusko
V Rusku je podle části 2 článku 21 zákoníku práce Ruské federace zaměstnanec povinen:
- svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva ;
- dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů ;
- dodržovat pracovní kázeň;
- dodržovat stanovené pracovní normy;
- dodržovat požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce;
- pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;
- neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný pro bezpečnost tohoto majetku).
Viz také
Poznámky
Odkazy