Sociologie práce je oborem sociologie , který studuje společensky typické procesy, které nacházejí svůj výraz v postoji člověka k práci , jeho sociální aktivitě [1] , vztahu lidí a sociálních skupin ve výrobních týmech [2] . V úzkém smyslu sociologie práce studuje chování zaměstnavatelů a zaměstnanců v reakci na ekonomické a sociální podněty k práci.
Sociologie práce je úzce spjata s takovými ekonomickými vědami, jako jsou makro- a mikroekonomie , podniková ekonomika, statistika , organizace výroby a sektorové sociologické disciplíny - sociologie organizací , sociologie managementu , ekonomická sociologie .
Na počátku 19. století se objevily první vědecké práce o studiu práce, které byly empirického charakteru.
Ve druhé polovině 19. století se objevují první systematické práce o studiu práce . Účelem takového výzkumu, který inicioval americký inženýr Frederick Taylor , bylo původně najít metody pro racionální provádění výrobních operací. Následně vznikl vědecký směr, který dostal název „ vědecká organizace práce “. V rámci tohoto vědeckého směru vznikly pojmy „ pracovní příděl “, „ mzda “, „profesní výběr“ atd . .
Následně bylo formování sociologie práce značně ovlivněno vědami jako ekonomie , matematika , statistika , fyziologie a psychologie člověka , právní věda atd. [2]
V sociologii práce se vyčleňují takové pojmy jako obsah práce a povaha práce [1] . Definice obsahu práce je chápána jako identifikace v konkrétní určitosti pracovních funkcí, vzhledem k technologii, technologii, organizaci výroby a dovednosti pracovníka [1] . Povaha práce je chápána jako způsob spojení výrobce s výrobními prostředky [1] .
Mezi hlavní pojmy tohoto oboru sociologie patří pojem práce a pracovní spokojenost. Práce je činnost subjektu, zaměřená na pokročilé uspokojování jeho potřeb, v systému sociální dělby produktivních funkcí. Spokojenost s prací je individuálním hodnocením vlastního postavení v systému společenské dělby práce [4] .
Slovníky a encyklopedie | |
---|---|
V bibliografických katalozích |