Skleněný strop je metafora používaná k reprezentaci neviditelné bariéry, která brání dané demografické skupině (obvykle menšinovým skupinám ) povznést se nad určitou úroveň v hierarchii . Tato metafora byla poprvé vytvořena feministkami v souvislosti s překážkami v kariéře pro vysoce kvalifikované ženy.
Termín „skleněný strop“ v teorii genderových studií byl zaveden na počátku 80. let 20. století , aby popsal neviditelnou a formálně neoznačenou bariéru („strop“ v kariéře), která omezuje postup žen v hodnostech z důvodů nesouvisejících s jejich profesionálními kvalitami. .. Následně byl tento pojem rozšířen na další sociální skupiny a menšiny (národnostní menšiny, sexuální menšiny atd.).
Podle feministek , které tento termín používají , ženy stále čelí této neviditelné bariérě. Tedy asi 84 % vrcholových manažerů pěti set předních amerických společností jsou muži (na ředitelských pozicích v těchto společnostech tvoří muži 88 %), a to navzdory skutečnosti, že ženy tvoří významný podíl všech zaměstnanců na nejnižších úrovních. ve firmách [1] . Tato bariéra je podle jejich názoru dána hluboce zakořeněnými stereotypy (zejména genderovými stereotypy ) ve vztahu k utlačovaným sociálním skupinám a projevem tzv. strachu z úspěchu na jejich straně [2] .
Podle moderních badatelů jsou hlavními překážkami na cestě žen k vysokým a odpovědným pozicím tradiční personální politika firem, stereotypy naznačující, že žena není vhodná pro roli lídra, a také nedostatek patronek [3]. .
Skleněný strop může omezit kariérní růst nejen u žen , ale i u mužů. Například když muž z utlačované sociální skupiny , stoupající v žebříčku, nedokáže překonat bariéru vrcholového managementu: vyšší „elita“ ho nechce přijmout do svého okruhu [4] .
Také různé rasové, etnické, náboženské a jiné skupiny a menšiny často působí jako oběti skleněného stropu .