Kariéra ( italsky carriera - běh , životní dráha , pole , z lat. carrus - vozík , vůz ) - úspěšná propagace v oblasti služeb, společenských , vědeckých a jiných aktivit; posouvat se na firemním žebříčku.
Malý encyklopedický slovník z roku 1907 uvádí následující definici kariéry [1] : " Kariéra (slova francouzského původu) - rychlý úspěch ve službě i v jiných oblastech."
V moderním slovníku najdete následující výklady:
"Kariéra" :
Nyní se místo slova „kariéra“ často používá výraz „ sociální výtah “ .
Kariéra je v teorii personálního managementu výsledkem uvědomělého postavení a chování člověka v pracovní oblasti, spojeného s úředním nebo profesním růstem.
Kariéra je řetězec událostí, které tvoří život, sled profesních činností a dalších životních rolí, které společně vyjadřují závazek člověka jednat v souladu s jeho zobecněným modelem seberozvoje. Kariéru – trajektorii svého pohybu – si člověk buduje sám, v souladu s charakteristikami vnitro- a mimoorganizační reality a hlavně se svými vlastními cíli, touhami a postoji.
Analýza uvažovaných definic kariéry nám umožňuje provést následující zobecnění:
Kariérismus je bezzásadová (podle některých) honba za osobním úspěchem v jakékoli činnosti.
Maďarský psycholog, psychiatr a psychoanalytik L. Szondi na základě výsledků svého výzkumu napsal, že obsedantní touha udělat kariéru může být výsledkem snahy zapomenout na psychotrauma . Takový člověk ustupuje od řešení osobních problémů a zaměřuje se na profesionální aktivity s cílem kariérního růstu. Výsledné psychotrauma mění morální a etické principy jedince. Po dosažení kýženého cíle může takový člověk zažít neúplnou traumatickou depresi. [2]
Osobní kariérní plán je osobní „navigátor“ pro člověka, který si buduje svou kariéru, popisuje cíle (dlouhodobé, střednědobé, krátkodobé) a způsoby, jak dosáhnout na základě osobního poslání, hodnot a požadovaného životního stylu (viz příklad v sekce odkazy).
Existuje pohled na kariérní růst jako na dosažení lidské nebo profesní nekompetence , tzv. Petrův princip .
Existuje několik hlavních trajektorií pohybu osoby v rámci profese nebo organizace, které odpovídají různým typům kariéry :
Starověká kariéra (generace kariéry ) - vznik nadbytečného produktu , zrod kariéry . Skončilo to se začátkem dělby fyzické a duševní práce.
Středověká kariéra - sociální nerovnost , kariéra dostupná jen privilegovaným . Dominance náboženství vysvětlovala a udržovala tuto sociální nerovnost.
Buržoazní kariéra ( XVII - XVIII století ) - rozšíření společenské dělby práce. Vznik najatých manažerů , oddělených od majetku.
" Byrokratická " kariéra - formální rozdělení na manažerskou, produkční a finanční kariéru . Totální byrokratizace správního aparátu. Administrativní pracovníci se vlastně zmocnili dominantních výšin ve veřejném životě a proměnili se v nezávislou sociální skupinu.
"Masová" kariéra - vytvoření sociální společnosti . Před zákonem jsou si všichni rovni. Každý má rovné příležitosti pro kariérní rozvoj . Myšlenka kariéry zahrnuje stále širší vrstvy společnosti.
Z výše uvedených období můžeme usoudit, že kariéra se vyvíjela v souladu se změnami vnějších podmínek. Ve vývoji konceptu kariéry jsou jasně patrné následující historické trendy [3] :
V sovětské praxi byla kariéra chápána pouze jako povýšení a povýšení. Moderní široké chápání kariéry , které zahrnuje sled fází profesního rozvoje a neustálého zlepšování potenciálu, tehdy nebylo relevantní.