Sociální mobilita

Sociální mobilita  je schopnost člověka měnit svou sociální vrstvu . Pojem sociální mobilita je svým významem blízký pojmu sociální výtah nebo kariéra .

Vědecká definice

Sociální mobilita  je změna místa zaujatého jedincem nebo skupinou v sociální struktuře (sociální pozice), přechod z jedné sociální vrstvy (třída, skupina) do druhé (vertikální mobilita) nebo v rámci stejné sociální vrstvy (horizontální mobilita). Sociální mobilita, která je v kastovní a stavovské společnosti ostře omezená , se v průmyslové společnosti výrazně zvyšuje .

Horizontální mobilita

Horizontální mobilita  je přechod jedince z jedné sociální skupiny do druhé, nacházející se na stejné úrovni (příklad: přechod do jiné náboženské komunity, změna občanství). Rozlišujte mobilitu individuální – pohyb jednoho člověka nezávisle na ostatních a mobilitu skupinovou – pohyb nastává kolektivně. Kromě toho se rozlišuje geografická mobilita – stěhování z jednoho místa na druhé při zachování stejného statusu (příklad: mezinárodní a meziregionální cestovní ruch, stěhování z města do vesnice a zpět). Jako druh geografické mobility se rozlišuje koncept migrace  - stěhování z jednoho místa na druhé bez změny společenského postavení.

Vertikální mobilita

Vertikální mobilita  je pohyb jednotlivce nahoru nebo dolů po kariérním žebříčku.

Sociální výtah

Sociální výtah  je koncept podobný vertikální mobilitě, ale častěji používaný v moderním kontextu probírání teorie elit jako jednoho z prostředků rotace vládnoucí elity či v širším kontextu změny pozice v sociální hierarchii . , a nikoli v tom oficiálním [1] . Přísnější definice rotace, připomínající skutečnost, že sociální výtahy fungují v obou směrech, je koncept kola štěstí .

Generační mobilita

Mezigenerační mobilita je srovnávací změna sociálního postavení mezi různými generacemi (příklad: syn dělníka se stane prezidentem).

Vnitrogenerační mobilita (sociální kariéra) - změna postavení v rámci jedné generace (příklad: soustružník se stane inženýrem, poté vedoucím obchodu, poté ředitelem továrny). Vertikální a horizontální mobilita je ovlivněna pohlavím, věkem, porodností, úmrtností, hustotou obyvatelstva. Obecně jsou muži a mladí lidé mobilnější než ženy a starší lidé. Přelidněné země častěji pociťují důsledky emigrace (přemístění z jedné země do druhé z ekonomických, politických, osobních důvodů) než imigrace (stěhování do regionu za účelem trvalého nebo dočasného pobytu občanů z jiného regionu). Tam, kde je vysoká porodnost, je populace mladší a tudíž mobilnější a naopak.

Teorie sociální mobility

Teorie sociální mobility od Pitirima Aleksandroviče Sorokina .

Skupinová mobilita

Kariéru můžete udělat sami nebo ve skupině. Existuje individuální a skupinová mobilita. Pokud existují kolektivní (kastovní, stavovská, rasová, atd.) privilegia nebo omezení mobility, pak se členové nižších skupin mohou pokusit zorganizovat povstání, aby dosáhli odstranění těchto omezení, a jako skupina vyšplhat nahoru. příčky společenského žebříčku. Příklady skupinové mobility:

Mobilní a imobilní typy společností.

V mobilním typu společnosti je stupeň vertikální mobility velmi vysoký a ve fixním typu společnosti velmi malý. Příkladem druhého druhu je kastovní systém v Indii, i když stupeň vertikální mobility není nikdy 0, a to ani ve starověké Indii. Stupeň vertikální mobility by měl být omezen. Na každém „patře“ musí být „síto“, které prosévá jednotlivce, jinak se mohou ve vedoucích pozicích ukázat lidé, kteří se pro tuto roli nehodí, a celá společnost kvůli tomu může během války nebo v důsledku toho zemřít. z nedostatku reforem. Stupeň vertikální mobility lze měřit například podílem „povýšených“ mezi vládci a vyššími úředníky, vypočítaným v procentech. Tito „povýšenci“ začali svou kariéru z řad chudých a skončili jako vládci. Sorokin ukázal rozdíl mezi zeměmi (podle posledních tří údajů samozřejmě až do druhé poloviny 20. století) z hlediska míry vertikální mobility:

Sítové testování

V každé společnosti je mnoho těch, kteří se chtějí posunout výše, ale jen málokomu se podaří tohoto cíle dosáhnout, protože tomu brání „síta“ na každé úrovni společenské hierarchie. Když člověk přijde získat práci, je hodnocen podle několika kritérií:

Profesní organizace dvakrát ověřují shodu schopností člověka se záznamem v diplomu o vzdělání, testují specifické vlastnosti lidí: hlas pro zpěváka, sílu pro zápasníka atd. V práci se každý den a každá hodina stává zkouška odborné způsobilosti pro osobu. Tento test lze považovat za konečný.

Co vede k nadprodukci či podprodukci elity?

Mezi počtem lidí v elitě a celkovou populací je optimální poměr. Nadprodukce počtu lidí v elitě vede k občanské válce nebo revoluci. Například sultán v Turecku měl velký harém a mnoho synů, kteří se po smrti sultána v boji o trůn začali nemilosrdně navzájem ničit . Nadprodukce elity v moderní společnosti vede k tomu, že poražení z elity začnou organizovat podzemní organizace, aby zorganizovali ozbrojené převzetí moci.

Podprodukce elity kvůli nízké porodnosti mezi vyššími vrstvami vede k potřebě dát část elitních pozic lidem, kteří neprošli selekcí. To způsobuje společenskou nestabilitu a hluboké rozpory uvnitř elity mezi „degeneráty“ a „povstalci“. Příliš přísná kontrola při výběru elity často vede k úplnému zastavení „výtahů“, k degeneraci elity a k „podvratné“ činnosti nižších vládců z povolání, kteří nemohou dělat právnickou kariéru a hledat fyzicky zničit „degeneráty“ a zaujmout jejich elitní pozice.

Seznam výtahů sociální mobility

Výběr výtahu (kanálu) sociální mobility má velký význam při volbě povolání a při výběru personálu. Sorokin pojmenoval osm výtahů vertikální mobility, kterými se lidé v průběhu své osobní kariéry pohybují nahoru nebo dolů po schodech společenského žebříčku:

Viz také

Poznámky

  1. ↑ Grigoriev L. M. Elity a střední třída // Sociální politika: expertíza, doporučení, recenze. - 2011. - č. 13. - S. 87-110.

Literatura

v Rusku v jiných jazycích
  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie