Pracovní smlouva je pracovněprávní písemný dokument - dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem , která zakládá jejich vzájemná práva a povinnosti. Zaměstnanec se v souladu s pracovní smlouvou zavazuje osobně vykonávat práci na určité pozici odpovídající jeho kvalifikaci a zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnanci práci, zajišťovat pracovní podmínky a včas vyplácet mzdu .
V Ruské federaci zaměstnanec na základě pracovní smlouvy přebírá povinnost vykonávat práci v rámci svých služebních povinností v určité specializaci, podle své kvalifikace a (nebo) pozice, v souladu s vnitřními pracovními předpisy , a zaměstnavatel se zavazuje zajistit vhodné pracovní podmínky v souladu s normami pracovní legislativy , pravidly vnitřních pracovněprávních předpisů, kolektivními a pracovními smlouvami.
Podřízenost vnitřním pracovněprávním předpisům je jedním z hlavních charakteristických znaků pracovní smlouvy, který ji odděluje od různých občanskoprávních smluv ( smluv , služeb atd.).
Další rozdíly mezi občanskoprávními smlouvami a pracovní smlouvou jsou: rovnost stran občanskoprávních smluv; přítomnost zhmotněného výsledku práce na nich nebo konkrétního výsledku poskytování služeb a jeho převod na protistranu v rámci aktu přijetí a převodu; realizace podle občanskoprávních smluv jednorázově nebo ve splátkách, které závisí na připravenosti výsledku díla nebo na částečném poskytnutí služeb, s přípravou aktů převzetí a převodu (etapy) provedení díla ( poskytování služeb).
Služební povinnosti a další znaky práce na konkrétní pozici upravuje pracovní náplň , se kterou musí být zaměstnanec seznámen při podpisu smlouvy, pokud nebyly uvedeny v pracovní smlouvě.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s dalšími místními předpisy organizace.
Kogentní normy pracovní smlouvy upravuje zejména zákoník práce a další právní akty pracovněprávních předpisů a pro jednotlivé organizace, odvětví hospodářství nebo administrativně-územní celky je mohou stanovit i kolektivní smlouvy.
Akce zaměstnavatele a zaměstnance zaměřené na najímání v konkrétní specializaci nebo pozici jsou vlastní následujícímu algoritmu:
Pracovní smlouva se skládá z informací a podmínek. Strany se na informacích neshodnou. Informace uvádí skutečnosti významného právního významu. Zákon tedy například spojuje datum nabytí účinnosti smlouvy s datem uzavření pracovní smlouvy smluvními stranami.
Obsah pracovní smlouvy je stanoven v článku 57 zákoníku práce Ruské federace :
Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:
Pokud při uzavření pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v první a druhé části tohoto článku, není to důvodem pro uznání pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo pro její ukončení. . Pracovní smlouva musí být doplněna o chybějící údaje a (nebo) podmínky. Chybějící údaje se v tomto případě zapisují přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny dodatkem k pracovní smlouvě nebo samostatnou dohodou smluvních stran, uzavřenou písemně, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy. pracovní smlouvu.
V pracovní smlouvě mohou být stanoveny další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou pracovněprávní úpravou a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, zejména:
Součástí pracovní smlouvy mohou být dohodou stran i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. zaměstnavateli vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, smluv . Neuvedení některého z uvedených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele v pracovní smlouvě nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.
Doba trvání pracovní smlouvy je definována v článku 58 zákoníku práce Ruské federace :
Při uzavírání pracovní smlouvy předkládá osoba nastupující do zaměstnání zaměstnavateli: cestovní pas nebo jiný identifikační doklad; pracovní kniha , s výjimkou případů, kdy je poprvé uzavřena pracovní smlouva nebo kdy zaměstnanec chodí do práce na částečný úvazek; potvrzení o státním důchodovém pojištění; doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti speciálních znalostí - při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje speciální znalosti nebo speciální školení. V některých případech, s ohledem na specifika práce, zákoník práce, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace mohou stanovit nutnost předložit další dokumenty při uzavírání pracovního poměru. smlouva ( oddací list, potvrzení o rodinném stavu atd.). Je zakázáno vyžadovat od osoby, která se uchází o zaměstnání, jiné doklady než ty, které stanoví zákoník práce, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace. Při prvním uzavření pracovní smlouvy sepisuje pracovní kniha a pojistný list státního důchodového pojištění zaměstnavatel. Nemá-li uchazeč o zaměstnání pracovní sešit z důvodu jeho ztráty, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu absence sešitu) k vydání nového sešitu.
Ukončení (skončení) pracovní smlouvy je stanoveno v článku 77 zákoníku práce Ruské federace , který pojednává o obecných důvodech ukončení pracovní smlouvy.
Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:
Pokud při uzavírání pracovní smlouvy nebyly uvedeny žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v části první a druhé tohoto článku, není to důvodem pro uznání pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo pro její ukončení. . Pracovní smlouva musí být doplněna o chybějící údaje a (nebo) podmínky. Chybějící údaje se v tomto případě zapisují přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny dodatkem k pracovní smlouvě nebo samostatnou dohodou smluvních stran, uzavřenou písemně, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy. pracovní smlouvu.
Ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele je povoleno před uplynutím zkušební doby s třídenním písemným upozorněním zaměstnance a uvedením důvodů, které sloužily jako důvod pro uznání tohoto zaměstnance za neprovedení zkoušky.
Pokud u zaměstnance uplynula zkušební doba , může být pracovní smlouva z podnětu zaměstnavatele zrušena, a to zejména v těchto případech:
Pracovní smlouva na dobu určitou je ukončena zpravidla uplynutím doby jejího uzavření, pokud nenastaly jiné okolnosti, které vedly k ukončení smlouvy.
| pracovní právo | |
|---|---|