Průmyslová demokracie je mechanismus přímé nebo nepřímé účasti pracovního kolektivu v procesu řízení podniku. Jedná se o způsob uplatňování práv každého účastníka pracovního procesu prostřednictvím vytváření a intenzivní činnosti organizovaných zájmových skupin, které formulují a vyjadřují zájmy zaměstnance podniku v rámci systému, jehož je účastníkem v průběhu pracovního procesu. .
Výrobní demokracie předpokládá, že každý člen pracovního kolektivu průmyslové nebo jiné organizace se aktivně účastní života této organizace: dostává komplexní informace o činnosti této organizace, podílí se na rozhodování na všech úrovních hierarchie řízení , počínaje úrovní jejího pracovního postupu, ochranných opatření BOZP a konče úrovní, kde se tvoří celková politika organizace. [jeden]
V současné době existují čtyři hlavní formy průmyslové demokracie:
Anarchistický myslitel Pierre-Joseph Proudhon použil termín „průmyslová demokracie“ v 50. letech 19. století k popisu vize demokracie na pracovišti, kterou poprvé vyslovil ve 40. letech 19. století v knize What Is Property? Nebo šetření principu práva a moci “ (vedení „musí být vybráno z řad pracovníků samotnými pracovníky a musí splňovat podmínky práva na účast“). Tuto výzvu zopakoval v pozdějších dílech, například: „ Obecná myšlenka revoluce “ [2] . V EU se postoje průmyslové demokracie řídí základními myšlenkami o důležitosti kolektivního vyjednávání a konzultací (v USA a jinde je často kladen důraz na stát nebo trh). Koncept průmyslové demokracie v EU je však poměrně složitý [3] . Před několika desetiletími byla průmyslová demokracie EU založena na normativních idejích a politických argumentech, které souvisely s vytvořením a aplikací konceptu „demokratické sociální ekonomiky“ [3] .