Mzdový systém

Mzdový systém je způsob výpočtu odměny za práci . 

Definice

Systém odměňování je podle řady ekonomů  soubor pravidel odměňování [1] , soubor podmínek pro to, aby zaměstnanec pobíral mzdu (odměnu za svou práci) [2] , dokumentovaný „návod“, jak platit zaměstnance za konkrétní odpracované období, obsahující kompletní výčet parametrů pro časové rozlišení a zadržování finančních prostředků [3] , systém vztahů souvisejících se zajištěním stanovení a provádění plateb zaměstnancům za odvedenou práci zaměstnavatelem v souladu se zákony, jiné regulační právní akty, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy [ 4] , metoda pro výpočet výše odměny splatné zaměstnancům v souladu s mzdovými náklady, které jim vznikly, nebo na základě výsledků práce [5] .

Podle článku 135 zákoníku práce Ruské federace je systém odměňování (velikosti tarifních sazeb, platů, příplatků a příspěvků kompenzační povahy , včetně za práci v podmínkách, které se odchylují od normálních podmínek, systémy příplatků a bonusů stimulující charakter a bonusové systémy) jsou stanoveny kolektivními smlouvami , smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy a jsou přijímány zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Forma odměny

Forma odměny může být dvou typů [6] :

• peněžní (placeno v národní měně, povoleno v cizí měně);
• nepeněžní (vyplácené v naturáliích, pro Rusko ne více než 20 % narostlé měsíční mzdy).

Řada ekonomů rozlišuje i formu organizace mezd – jde o vztah mezi výší mzdy a množstvím a kvalitou práce a určuje určitý postup jejího výpočtu v závislosti na organizačních podmínkách výroby a pracovních výsledcích [7 ] :

• mzda za kus:

• individuální;
• kolektivní;

• časové mzdy:

• hodinově;
• denně;
• týdně;
• měsíční.

Klasifikace mzdových systémů

Systémy odměňování v závislosti na přístupu k organizaci mezd [8] :

• Tarifní mzdový systém :

• mzdový systém ;

• přímý mzdový systém za práci;
• mzdový systém s kusovým bonusem;
• kusový progresivní mzdový systém;
• nepřímý mzdový systém za práci;
• systém odměňování za kus (celková výše odměny dle aktuálních norem a kusových sazeb, které jsou stanoveny okamžitě na celý rozsah práce a musí být dokončeny včas);
• paušální odměna (u paušálního systému se vyplácí prémie za neodkladnou nebo vysoce kvalitní práci).

• systém časové mzdy :

• jednoduchý mzdový systém založený na čase;
• systém odměňování s časovým bonusem .

• bezcelní mzdový systém;
• Smíšený mzdový systém:

• systém založený na koeficientu participace práce (závislost na konečných výsledcích práce týmu, podíl zaměstnance na celém kolektivu mzdového fondu, bez stanovení pevného platu nebo tarifní sazby, podíl je stanoven na základ kvalifikačního stupně zaměstnance, koeficient pracovní účasti a odpracovaná doba);
• systém „pohyblivých“ mezd (s přihlédnutím k výsledkům práce za daný měsíc v následujícím měsíci jsou zaměstnancům přiděleny nové oficiální platy, které se zvyšují / snižují při každém procentuálním zvýšení / snížení jakýchkoli ukazatelů);
• provizní mzdový systém (definovaný jako pevné procento příjmů z prodeje zboží, výrobků, prací a služeb);
• dealerský mechanismus (zaměstnanec na vlastní náklady nakupuje zboží společnosti za účelem jeho samostatného prodeje a mzdou zaměstnance je rozdíl mezi cenou, za kterou zaměstnanec zboží nakoupil, a cenou, za kterou je prodal zákazníkům).

Viz také

• Nový mzdový systém

Poznámky

1. ↑ Systém odměňování Chord Archivní kopie ze dne 1. března 2020 na Wayback Machine // Glavkniga, 22.09.2016
2. ↑ Annenková E. Plat. Formy a systémy mezd Archivováno 1. března 2020 na Wayback Machine //Clerk. Ru, 06.03.2013
3. ↑ Formuláře a platební systémy Archivováno 1. března 2020 na Wayback Machine //Asistenti
4. ↑ Sirotkin S. A. Účetnictví v průmyslovém podniku Archivní kopie ze dne 14. dubna 2018 na Wayback Machine : učebnice / S. A. Sirotkin, N. R. Kelchevskaya - Jekatěrinburg: USTU-UPI, 2008 - 315s. — S.190 — ISBN 978-5-321-01374-8
5. ↑ Směrnice pro účtování mzdových nákladů a jejich úhrady v zemědělských organizacích // schváleny. Ministerstvo zemědělství Ruské federace 22.10.2008
6. ↑ Článek 131. Formy odměňování // Zákoník práce Ruské federace
7. ↑ Gribov V.D. Ekonomika organizace (podniku): učebnice / V.D. Gribov, V.P. Gruzinov, V.A. Kuzmenko - M .: KNORUS, 2015. - 408 s. - S.222 - ISBN 978-5-406-04009-6
8. ↑ T. N. Batova, O. V. Vasyukhin, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva Ekonomika průmyslového podniku Archivní kopie ze dne 25. listopadu 2018 na Wayback Machine / Ed. T. N. Batova, O. V. Vasyukhina, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva - Petrohrad: ITMO, 2010 - S. 125 - 249 s.