Platový fond

Mzdový fond  je celková částka výdajů na odměňování zaměstnanců a sociální dávky. Mzdový fond je tvořen ze všech plateb souvisejících s plněním pracovních povinností [1] .

Ve mzdovém listu budou zahrnuty odměny všech zaměstnanců bez ohledu na to, zda byly poskytnuty či nikoli, a bez ohledu na zdroje financování. Do mezd se započítává časově rozlišená mzda včetně srážek ze mzdy včetně daně z příjmu. Ve skutečnosti, s přihlédnutím ke srážkám, dostávají zaměstnanci menší částku. Kromě hotovostní výplaty může být součástí výplaty i naturální platba, která se oceňuje státními maloobchodními cenami [2] .

Plánovaná velikost mzdového fondu je stanovena v souladu s počtem pracovních sil potřebných k plnění výrobního programu podle kategorií zaměstnanců podle druhu činnosti [2] .

Složení výplatní listiny

Výplatní listina obsahuje:

• Odměna v hotovosti / naturálie (za odpracované a neodpracované hodiny);
• Ceny, motivační platby;
• Motivační příplatky a příspěvky;
• Kompenzační platby v souvislosti s podmínkami a způsobem práce;
• Vyrovnávací platby pravidelného charakteru (strava, nájem, pohonné hmoty atd.).

Výplatní listina nezahrnuje stipendia , penze , jednorázové peněžní odměny ze zvláštních fondů, povýšení, denní dávky, dávky sociálního pojištění , náklady na speciální oblečení [2] .

Při analýze mzdového fondu se porovnává plánovaná a skutečná velikost fondu, používá se nákladový a standardní přístup [3] , je aplikována indexová metoda [2] .

Poznámky

1. ↑ Pokyn: vypočítáme mzdu . gosuchetnik.ru _ Datum přístupu: 6. června 2022. (Ruština)
2. ↑ 1 2 3 4 Sheikhov M.A., Khaibulaeva Z.M. Analýza změn mzdového fondu v zemědělských podnicích indexovou metodou  // Problematika strukturování ekonomiky. - 2002. - Vydání. 2 . — S. 28–30 . — ISSN 1813-3528 . Archivováno z originálu 15. června 2022.
3. ↑ Borisova V.Yu., Piven I.G. Problematika analýzy mzdových fondů: metodologické aspekty a směry  // Ekonomika a podnikání: teorie a praxe. - 2021. - Vydání. 3-1 . — S. 84–86 . — ISSN 2411-0450 . Archivováno z originálu 15. června 2022.

Odkazy

• Zubareva OA Analýza tvorby a efektivnosti využití mzdového fondu // Současný stav a prioritní směry rozvoje agrární ekonomiky a školství. - 2019. - S. 234-237.
• Grigolets P.S. K otázce podobnosti a rozdílu mezi pojmy „mzdový fond“ a „mzdový fond“. — 2018.
• Metodika výpočtu celkového objemu mzdového fondu zaměstnanců Běloruské republiky: Usnesení Národního statistického výboru Běloruské republiky. Bělorusko ze dne 19.05.2015 č. 27 // ConsultantPlus: Bělorusko. Technology 3000 [Elektronický zdroj] / YurSpektr LLC. – Minsk, 2018
• Dongak A.A., Oorzhak A.A. Tvorba mzdového fondu v organizaci  // Ekonomika a podnikání: teorie a praxe. - 2021. - Vydání. 6-1 . — S. 80–83 . — ISSN 2411-0450 .
• Selin V. A. Vývoj metodických přístupů k tvorbě mzdového fondu v podniku: dis. — Bajkalská státní univerzita ekonomie a práva, 2005.
• Ano, I. Feldman. Mzdový fond v systému věcných pobídek pro výrobní týmy . - Nauka, 1987. - 190 s.
• Borisova V.Yu., Piven I.G. Problematika analýzy mzdových fondů: metodologické aspekty a směry  // Ekonomika a podnikání: teorie a praxe. - 2021. - Vydání. 3-1 . — S. 84–86 . — ISSN 2411-0450 .
• Sheikhov M.A., Khaibulaeva Z.M. Analýza změn mzdového fondu v zemědělských podnicích indexovou metodou  // Problematika strukturování ekonomiky. - 2002. - Vydání. 2 . — S. 28–30 . — ISSN 1813-3528 .
• Ya. F. Shcherbakova, T. A. Pozhidaeva. Analýza využití pracovní síly a mezd v podniku železniční dopravy  // Ekonomická analýza: teorie a praxe. - 2004. - Vydání. 7 . — S. 44–48 . — ISSN 2073-039X .