Podíl na zisku ( angl. gainsharing ; fr. participace aux bénéfices ) - systém vztahů mezi zaměstnavateli a pracovníky, ve kterém tito dostávají určitou část zisku nebo nadhodnoty .
Podíl na zisku lze přidělit z podnikatelských zisků nebo z nadhodnoty. Řešení této otázky částečně závisí na teoretických názorech na původ zisku.
Většina podniků[ kolik? ] se provádí z vypůjčeného kapitálu a po zaplacení úroků zbývá kapitalistovi pouze podnikatelský zisk. Bylo by nespravedlivé dát jakýkoli podíl z tohoto příjmu dělníkům;[ proč? ] znamenalo by to odměňovat pracovníky na úkor práce zaměstnavatele. Z tohoto pohledu jsou dělníci spravedlivě odměňováni mzdou, a to zejména v případě kusových mezd, kdy výrobce dostává možnost využít pracovní sílu s největší intenzitou a dělníci dostávají nejvyšší odměnu v souladu s jejich přínosem. do výroby.
Mají pracovníci navíc nárok na podíl na zisku, pokud se nepodílí na ztrátách? Pokud kapitalista v nejsilnější konkurenci poskytne dělníkům větší odměny, vytvoří nové plus ve výrobních nákladech.
Naděje na zvýšení ziskovosti podniku díky zvýšení energie a přesnosti pracovníků, když mají podíl na zisku, jsou velmi problematické: vyžaduje to vysokou úroveň finanční gramotnosti pracovníků .
Připuštění dělníků k podílu na zisku vůbec neřešilo otázku nezaměstnaných dělníků, nebo tzv. rezervní armádu práce.
Neplatí dále ve všech případech, kdy je v zájmu výrobce utajit svůj příjem, protože výplata dohodnutého zisku by mohla porušit obchodní tajemství .
Vytváří nežádoucí závislost pracovníka na daném podniku, aniž by mu poskytoval stabilní a určitý příjem, z důvodu přímé závislosti na výši zisku podniku. Při současné mobilitě pracující populace je to obtížné uplatnit, protože majitel podniku musí dělníkům dávat ještě větší podíl na zisku.
Celkově získávají kapitalisté kromě úroků z veškerého vynaloženého kapitálu také nějakou nadhodnotu, která není jen výsledkem kapitálu majitele podniku, ale také práce dělníků. Kusové mzdy podle názoru marxistů zdaleka nedosahují spravedlivého odměňování dělníků. [jeden]
Zkrácení pracovní doby v továrně bylo prvním krokem k tomu, aby pracovníci nepřepracovávali za nízké mzdy. Na počátku 20. století nabyla sociální otázka v mnoha zemích palčivé a akutní podoby právě proto, že ve vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebyla dostatečná spravedlnost. Do těchto vztahů již začal zasahovat stát, aby je moralizoval; ale nemůže dělat všechno. Sociální reformy vstupují do života pouze za účasti všech společenských prvků.
Tím, že podnikatel dává podíl ze svého zisku dělníkům, i když snižuje svůj příjem, vytváří normálnější vztahy s dělníky, jejichž podráždění je nahrazeno upřímnou touhou po úspěchu pro podnik samotný a zlepšení kvality práce. . V některých zemích (např. ve Francii) ve vládních sférách se od konce 19. století zavedl obezřetný zvyk předávat státní zakázky takovým podnikatelům, kteří se usadili s dělníky na spravedlivějších principech.
Kapitalistická ekonomická organizace spojuje zájmy různých tříd stále těsněji. Koncem 19. a začátkem 20. století se výrobci a podnikatelé sjednocovali v odborech nebo artelech, aby regulovali výrobu, dělníci se sjednocovali v odborech, aby určili spravedlivou mzdovou sazbu. Byly vytvořeny speciální instituce (např. v Anglii - smírčí nebo arbitrážní výbory), jejichž úkolem bylo stanovit tuto normu na základě skutečné ziskovosti podniku. Tato ziskovost tedy přestala být pro dělníky tajemstvím, i když se na zisku nepodíleli.
Nejznámější a nejstarší z nich je malířství a nábytkářství Leclerc, později Reduali & Co., v Paříži. Zakladatel této instituce Leclerc zavedl v roce 1842 přes protesty úřadů systém participace dělníků na ziscích. Leclerc se rozhodl dát dělníkům veškerý zbývající příjem, mínus 5 % za vynaložený kapitál a 6 000 franků jako obchodní zisky.
V roce 1869 Leclerc změnil svůj podnik na partnerství, které mělo kapitál 800 000 franků. Polovina těchto peněz patřila podnikatelům, polovina dělnickým sdružením; rezervní fond v roce 1890 byl zvýšen na 200 000 franků.
Struktura společnosti zahrnovala pouze volené pracovníky, kteří plnili určité povinnosti. Tento volený dělnický štáb (v roce 1887 - 137 osob) měl velmi důležitá privilegia: volil ředitele a nové členy, vyháněl dělníky pro špatnou práci atd.
Společnost podporovala své členy v případech nemoci, neštěstí, stáří a invalidity, k čemuž existoval pomocný fond, jehož existence byla zajištěna i v případě krachu samotného podniku.
Podíl na zisku dostávali i dělníci, kteří nepatřili k elitě, nevyjímaje ani ty, kteří byli najímáni jen na těžké zimní práce. 75 % všech zisků, které připadly na podíl dělníků, bylo rozděleno přímo mezi ně, 25 % bylo odečteno k dispozici pomocné pokladně. O stávkách a nepokojích nebyla řeč. [2]
Takzvaný familista Jean-Baptiste Godin jednal se stejným úspěchem v Gíze a Laekenu . [3]
Účast pracovníků na podílu na zisku je možná i v zemědělství. Známý německý ekonom Tyunen zavedl tento systém na svém panství, v led. vévodství Mecklenburg-Schwerin. Když čistý příjem přesáhl 18 000 marek, dostal každý dělník 1/2 % čistého přebytku. Tyto peníze šly do spořitelny a dělník dostal úrok z kapitálu, který naspořil. Po dovršení 60 let věku byla naspořená částka k dispozici zaměstnanci. [čtyři]