Míchání (prolínání), neboli heterofilie , ze sociologického hlediska zahrnuje různé formy interakcí mezi jednotlivci, které šly proti kulturním normám konkrétní společnosti. Tyto vztahy pocházejí ze slabých nebo chybějících vazeb, které jsou opakem silných vazeb , a tvoří sítě jedinců, kteří o sobě vědí jen málo nebo vůbec nic. Kombinované příklady: networking , kancelářská romantika, mezikulturní osobní setkání.
Míchání je opakem homofilních a xenofobních , ale jednotlivci bývají méně heterofilní a více homofilní – sdružují se a spojují se s jedinci, jako jsou oni. Homofilie je častější než heterofilie, protože síla všech pout mezi jakýmikoli dvěma lidmi závisí na množství společně stráveného času, vzájemné důvěře a emoční intenzitě. [1] Homofilní vztahy se zdají být jednodušší na budování a udržování, protože jednotlivci cítí, že mají mnoho společného.
Pokud jde o šíření vztahů, míšení a heterofilie jsou považovány za škodlivější. Jelikož tedy jedinci, kteří praktikují homofilii, mají tendenci být vysoce propojeni a udržují si silná pouta ve svých skupinách, když je jedinec ze skupiny odstraněn, informace mezi těmi, kteří zůstávají, nadále snadno proudí. Naopak v sektorech, kde dochází k míšení a skupina vytváří slabé vazby a mosty (jedná se o jedince spojující dva cizí lidi), vyřazení jedince z této skupiny ohrožuje kontinuitu vztahů mezi ostatními, kteří ve skupině zůstávají. [jeden]
Sítě osobní a obchodní komunikace jsou sociální kruhy, ve kterých se jednotlivci nacházejí, tvořené silnými a slabými vazbami. Účelem těchto sítí je sdílet informace, jednat na základě nových příležitostí a získávat osobní prospěch ze vztahů. Míchání zlepšuje postupy jednotlivců při vytváření sítí, protože se předpokládá, že heterofilie činí lidi úspěšnějšími díky schopnosti získávat nové informace ze slabých vazeb. Tento výsledek vyplývá z pozorování, kdo je vnímán jako privilegovaný či neprivilegovaný (na základě rasy, třídy a pohlaví) a jak moc se ve srovnání s ostatními jednotlivé skupiny mísí, čímž se vytvářejí slabé vazby. Znevýhodněné skupiny (tj. ženy, menšiny a příslušníci nižších tříd) bývají v malých podskupinách s velmi omezenými slabými vazbami, což znamená, že i jejich přístup k novým příležitostem a informacím je omezený. [2] Tyto skupiny interagují pouze mezi sebou, v důsledku čehož se informace uchovávají v jejich kruhu a nové informace se do kruhu nezahrnují. V experimentu Small World od Stanleyho Milgrama je tento problém šíření nových informací popsán jako skupinové inbreeding . [3]
Podle Marka Granovettera v The Power of Weak Ties je míchání nezbytné pro získání přístupu k novým příležitostem a osobního zisku, protože slabé vazby zvyšují otevřenost jednotlivců vůči novým informacím. Granovetterova práce navíc zjistila, že informace putují rychleji a dále, když je síť tvořena slabými vazbami a mosty (jedinci spojující dva cizí lidi). To je užitečné pro jednotlivce, protože tyto informace se mohou týkat výdělků, obchodních příležitostí a nových podniků. [jeden]
Termín "smísení" (krve) se někdy používá k označení několika různých představ o tom, jak se lidé spojují v exogamních milostných manželstvích , kulturně se asimilují , mísí se rasy . Historie kulturní výměny a mezispolečenských konfliktů dala vzniknout termínům pro míšení konceptů zabarvených různými kulturními a společenskými normami, jako je xenofobie a rasismus .
Míchání v pracovním prostředí se nazývá „kancelářský románek“. Jde o sexuální přitažlivost mezi dvěma jednotlivci, kteří pracují ve stejné organizaci a jejich vztah je viděn očima třetí strany. [4] Kancelářská romantika je považována za formu míchání, protože ji obvykle neschvaluje ani nepovoluje vedení společnosti, což z ní dělá tabu.
V tomto případě jsou oba jedinci zapojeni dobrovolně, míchání není nucené ani nežádoucí. Takoví jedinci jsou navíc formálně označováni za více než jen kolegy, neboť fyzicky jednají pod vlivem vzájemných romantických citů k sobě navzájem. Formou projevu mohou být milostná setkání nebo čas od času sex. [5]
Důkazy o míšení v pracovním prostředí by také měly podporovat Sternbergovu třísložkovou teorii lásky , která tvrdí, že milostné vztahy se skládají ze tří složek: emocionální intimita (přitahující jedince k sobě), vášeň (způsobující potřebu vyjádřit city prostřednictvím fyzických námluv a sexuálního kontaktu) a oddanosti (vedoucí k rozhodnutí jednotlivců zůstat spolu). [5]
Typy kancelářských románkůVztahy, které se tvoří v pracovním prostředí, jsou tří typů: hierarchické, horizontální (laterální) a párové bez přímé interakce v popisu práce. [6]
Hierarchické vztahy vznikají, když mají jednotlivci v kontextu své práce nestejnou moc. Úřední pozice jedné osoby je podřízena služební pozici jiné osoby ve stejné společnosti. [6] Mezi pozoruhodné zahraniční příklady hierarchických románků patří Bill Gates ( CEO Microsoftu ) a Melinda French (dříve Microsoft Product Sales Manager), [7] americký prezident Barack Obama (dříve Sidley Austin Legal Counsel ) a Michelle Robinson (Obamova manažerka) a nechvalně známý románek mezi americkým prezidentem Billem Clintonem a Monikou Lewinskou (stážistka Bílého domu), viz skandál Clinton-Lewinsky .
Horizontální vztahy se utvářejí, když jsou zúčastnění jednotlivci považováni za držitele, kteří mají stejný stupeň moci. Osoby účastnící se horizontálních vztahů nelze považovat za vzájemně podřízené. [6]
Vedoucí organizací podporují horizontální vztahy více než hierarchické, i když ani jedno není plně podporováno. Dynamika hierarchických vztahů v pracovním prostředí může vést k dalším obviněním ze sexuálního obtěžování . Ve Spojených státech, Meritor Savings v. Vinson zjistil, že kancelářské románky nebyly vyloučeny z kapitoly VII amerického zákona o občanských právech z roku 1964, který stanovil, že zaměstnavatelé jsou odpovědní za jednání autority společnosti nad jejími zaměstnanci. [6]
Kromě toho mohou hierarchické vztahy vést ke konfliktům, protože podřízená osoba začne být kolegy vnímána jako preferovanější než ostatní. Tato preference je symbolizována zvýšením platu, povýšením, rozdíly v pracovní zátěži a obvykle vede k tomu, že spolupracovníci na sebe žárlí nebo zažívají pocity nerovnosti. [6]
Páry, které pracují ve stejné společnosti, ale neinteragují přímo při svých pracovních úkolech, se mohou skládat ze dvou jednotlivců pracujících v různých odděleních nebo na různých místech. Tato forma vztahu vyvolává menší podezření na zvýhodňování než horizontální a hierarchické vztahy. [6]