Sociologie managementu

Sociologie managementu je obor sociologické vědy, který studuje mechanismy sociálního managementu a procesů řízení ve velkých a malých sociálních systémech s přihlédnutím k sociokulturním a socioekonomickým charakteristikám těchto systémů (společnosti, organizací). Sociologie managementu je obor vědeckého sociologického výzkumu, který obsahuje studium sociálních mechanismů a metod manažerského působení na společnost, její jednotlivé oblasti (ekonomické, sociální, politické, duchovní), sociální skupiny a organizace, na vědomí a chování lidé. Vědecká specializace, ve které se uskutečňuje příprava vědců (kandidátů a doktorů sociologických věd).

V problematické oblasti sociologie managementu se rozvíjejí koncepty procesu řízení jako zvláštního typu sociální interakce, která má stabilní a pravidelné formy.

Sociologické vyhlídky pro studium subjektově-objektových vztahů v procesu řízení jsou dány studiem na jedné straně řídících institucí (mechanismy pro výběr a školení personálu; specializace na rozdělení rolí a funkcí; hierarchie postavení pozice, mechanismy sledování a hodnocení chování personálu apod.), a druhým jsou společenské výsledky manažerských rozhodnutí (posuzování efektivnosti a kvality řízení, mezilidské vztahy v řídících procesech, hodnotové orientace, motivace a míra účast jednotlivců na řízení atd.).

Studijní obor

  1. Historie vývoje domácích a zahraničních sociologických koncepcí managementu.
  2. Pojmový a kategoriální aparát sociologie managementu jako výsledek jejího interdisciplinárního vývoje.
  3. Analýza moderních zahraničních koncepcí sociologie managementu.
  4. Koncepční a empirické výzkumné metody a postupy v sociologii managementu.
  5. Institucionální úroveň řízení jako zvláštní typ sociální interakce.
  6. Faktory, které určují manažerské chování jednotlivců ve společenských institucích a organizacích.
  7. Principy, struktury, funkce a metody řízení v hlavních institucích správní a politické činnosti.
  8. Státní a komunální služba jako sociální instituce a předmět sociologické analýzy.
  9. Obsah, funkce a struktura kultury řízení. Vliv manažerské kultury na reálné chování lidí.
  10. Sociálně-kulturní a sociálně-politické faktory v rozvoji manažerské kultury.
  11. Řídící činnost ve veřejné správě: znaky organizace, principy racionality, problémy vnitroorganizační demokracie.
  12. Sociální technologie v systému řízení: podstata, formy a rysy.
  13. Sociologie organizací jako realizace manažerských funkcí.
  14. Typologické modely procesu řízení: znaky, povaha manažerských vztahů, styly vedení.
  15. Problémy efektivnosti řídících činností.
  16. Podstata, úrovně a typy sociálního prognózování.
  17. Sociální design: podstata, metody a praxe.
  18. Sociální program jako oblast pro implementaci zdrojů řízení.
  19. Sociální plánování jako mechanismus komplexního řešení problémů sociálního rozvoje.
  20. Inovace v systému řízení: zdroje, typy, úrovně.
  21. Sociologická analýza principů, metod a společenských výsledků manažerských inovací.
  22. Sociální experiment v managementu.
  23. Problém stylů, motivace a participace na řízení.
  24. Hodnoty, motivy a orientace jedince v systému řízení.
  25. Neformální vztahy v situacích manažerské interakce.
  26. Místní samospráva jako zdroj sociálního rozvoje.
  27. Krizové řízení a manažerské konflikty.
  28. Odchylky v systému sociálního řízení.
  29. Sociologická informační a analytická podpora procesu řízení.
  30. Metody sběru, analýzy a vyhodnocování sociálních informací v systému řízení.
  31. Řízení a problémy informační bezpečnosti společnosti, státu, korporace a jednotlivce.

Poznámky

Literatura

Viz také

 Odvětví sociologie