Mzdový fond je celková částka výdajů na odměňování zaměstnanců a sociální dávky. Mzdový fond je tvořen ze všech plateb souvisejících s plněním pracovních povinností [1] .
Ve mzdovém listu budou zahrnuty odměny všech zaměstnanců bez ohledu na to, zda byly poskytnuty či nikoli, a bez ohledu na zdroje financování. Do mezd se započítává časově rozlišená mzda včetně srážek ze mzdy včetně daně z příjmu. Ve skutečnosti, s přihlédnutím ke srážkám, dostávají zaměstnanci menší částku. Kromě hotovostní výplaty může být součástí výplaty i naturální platba, která se oceňuje státními maloobchodními cenami [2] .
Plánovaná velikost mzdového fondu je stanovena v souladu s počtem pracovních sil potřebných k plnění výrobního programu podle kategorií zaměstnanců podle druhu činnosti [2] .
Výplatní listina obsahuje:
Výplatní listina nezahrnuje stipendia , penze , jednorázové peněžní odměny ze zvláštních fondů, povýšení, denní dávky, dávky sociálního pojištění , náklady na speciální oblečení [2] .
Při analýze mzdového fondu se porovnává plánovaná a skutečná velikost fondu, používá se nákladový a standardní přístup [3] , je aplikována indexová metoda [2] .