Online recruitment (z angličtiny Online - on-line, v kontaktu a anglicky Recruitment - recruitment) - metoda vyhledávání zaměstnanců pomocí internetových zdrojů, slouží k vyhledávání a výběru personálu na všech úrovních a ve všech odvětvích ekonomiky . Jako zdroje informací jsou využívány pracovní stránky , odborné tematické stránky , odborná fóra , sociální sítě [1] [2] .
Hlavním úkolem pracovních stránek je poskytnout uchazečům o zaměstnání volná místa v různých specializacích a typech práce, zveřejnit životopis a potřebné odkazy pro zaměstnání. K hledání práce pomocí pracovních stránek nepotřebujete speciální znalosti a dovednosti – procesu hledání práce se může zúčastnit každý. Má se za to, že tento způsob hledání zaměstnání je neefektivní pro odborníky s nízkou kvalifikací a vyšší zaměstnance ( top manažery ): ti první nehledají práci pomocí internetových zdrojů a ti druzí tento způsob hledání práce nepoužívají. Místa zaměstnání se dělí na místa obecné specializace a úzké specializace. Specializované zdroje tedy poskytují informace o volných pozicích a kandidátech pouze jedné oblasti podnikání, například informační technologie , právníci , personalisté, finančníci [3] .
Takové stránky jsou považovány za užitečný zdroj informací o nejkvalifikovanějších specialistech, kteří jsou odborníky, komentátory nebo autory určitých článků. Náborový pracovník dostává informace o profesionálovi ve směru, který ho zajímá, dozvídá se o akcích a také má možnost se takové akce zúčastnit a rozšířit síť odborných kontaktů za účelem vyhledávání a výběru specialistů. Odborné stránky obvykle obsahují sekce o zaměstnání a odborná fóra. Nevýhodou použití tohoto způsobu náboru je provedení velkého množství práce související s hledáním jmen specialistů.
Charakteristickým rysem použití této metody náboru je možnost kontaktovat cílové prostředí – specialisty, kteří využívají odborná fóra k výměně informací a zkušeností ke konkrétním tématům [4] .
Sociální sítě poskytují možnost seznámit se s profilem (obdobou životopisu ) specialisty a přímo kontaktovat uchazeče formou dopisu. Jak se také říká, „držitelé karet“ specialistů umožňují přijímat data od uchazečů, kteří aktivně nehledají práci.