Mzdový systém za kus

Mzdový systém za kus ( kusová mzda , anglicky  piece-rate pay [1] , německy  Akkordlohn ) je mzdový systém zaměstnance , ve kterém výdělek závisí na počtu jím vyrobených jednotek výroby nebo množství odvedené práce s přihlédnutím k jejich kvalitu, komplexnost a pracovní podmínky .

Dříve v Rusku se taková platba nazývala mzda nebo platba za kus. .

Definice

Podle TSB jsou mzdy  za kusové práce mzdovým systémem, ve kterém mzdy závisí na množství výrobků vyrobených během pracovní doby a na hodnotě ceny za každý výrobek vyrobený pracovníkem. Tento systém umožňuje zvýšit produktivitu práce , stimulovat růst kvalifikace pracovníků, zlepšit organizaci výroby, práce a využití technologií [2] .

Podle odstavce 4. Metodická doporučení k účtování nákladů práce a její úhrady v zemědělských organizacích systém kusové práce je systém odměňování, ve kterém se odměňuje za množství vykonané práce bez ohledu na vynaložený čas.

Druhy mezd za práci

• Přímá kusová práce . Podle systému přímé práce na zakázku se mzda vypočítává na základě množství vykonané práce pomocí pevných sazeb za kus, stanovených s přihlédnutím ke kvalifikaci zaměstnance. Při tomto systému odměňování nemá zaměstnanec často věcný zájem na dosažení vysoké celkové výkonnosti týmu jako celku, zlepšení kvality pracovních výsledků.
• Prémiový kus . Kusový bonusový systém odměňování spolu s výplatou přímými kusovými sazbami zajišťuje bonusy za překročení produkčního tempa a za dosažení kvantitativních a kvalitativních ukazatelů stanovených aktuálními bonusovými podmínkami. Ve výrobě mohou být bonusovými ukazateli zvýšení produktivity práce, zlepšení kvality produktu, absence vad a snížení nákladů .
• Chord . U systému odměňování za úkol je výdělek stanoven za celý objem práce, nikoli za samostatnou operaci. Zároveň je stanovena lhůta pro dokončení díla. Vypořádání se zaměstnanci se provádí zpravidla po dokončení všech prací. Pokud je plánováno provedení práce po delší dobu, může být zaplacena záloha . Bonusy se cvičí za zkrácení termínů plnění úkolů. Tento systém se používá v případech, kdy práce nemůže být na příděl : při výstavbě , opravách atd.
• kus-progresivní . V rámci progresivního systému jsou mzdy vypláceny přímými kusovými sazbami v rámci stanovených norem a nad tyto normy vyššími sazbami. Navýšená cena zpravidla převyšuje pevnou cenu nejvýše dvakrát. U tohoto systému rostou výdělky rychleji než produktivita práce , proto je vhodné tento systém dočasně (3-6 měsíců) zavést v rozhodujících oblastech práce. Například, když podnik potřebuje splnit naléhavou objednávku nebo odstranit následky nehody .
• Smíšené (čas-kusová práce) . Smíšené mzdy jsou syntézou kusové práce a hodinové mzdy.

Viz také

• Časová mzda
• Mzda
• Minimální mzda

Poznámky

1. ↑ Pece -rate pay // Storchevoi M.A. Management a ekonomika práce. Nový anglicko-ruský výkladový slovník. - Petrohrad: Ekonomická škola, 2004. - 576 s. - ISBN 5900428826
2. ↑ Kusové mzdy // Velká sovětská encyklopedie  : [ve 30 svazcích]  / kap. vyd. A. M. Prochorov . - 3. vyd. - M  .: Sovětská encyklopedie, 1969-1978.