Časový mzdový systém

Časový mzdový systém (časová mzda, hodinová mzda, angl.  time-rate pay ) - mzdový systém zaměstnance , ve kterém je výdělek závislý na skutečně odpracované době s přihlédnutím ke kvalifikaci zaměstnance a pracovním podmínkám .

Dříve v Rusku (v Rusku ) - denní mzdy [1] [2] .

Definice

Dříve v Ruské říši byly rozlišovány dvě hlavní formy mezd v závislosti na jejich výpočtu:

• naléhavá nebo časová platba ( výdělek se počítá podle doby, po kterou práce probíhala, tedy podle počtu pracovních hodin, dnů, měsíců, méně často let);
• kusová ( kusová ), neboli kusová, platba (výdělek je určen počtem odpracovaných jednotek výrobku a práce obecně např. u bagrů - počtem vykopaných sáhů krychlových ) [3] .

Pevná platba nebo časové platby podle P. B. Struvea ignorovaly individuální úspěch práce: se stejnou pracovní dobou dostávali pracovníci vykonávající stejnou práci ve stejném podniku stejnou odměnu , i když jejich produktivita práce nebyla zdaleka stejná. Mzda na dobu určitou nebo časová tedy nepovzbudí dělníkovu píli v práci, ale na druhou stranu ho nenutí do práce spěchat a nadměrně namáhat síly. V praxi musely urgentní nebo hodinové mzdy odpovídat průměrné úspěšnosti práce [3] .

Časová mzda je podle TSB  formou mzdy, ve které je mzda vyplácena v závislosti na skutečné době strávené prací a na kvalifikaci zaměstnance [4] .

Odrůdy časových mezd

• Jednoduchý čas . V jednoduchém časovém systému se mzda vyplácí za určitou odpracovanou dobu bez ohledu na počet vykonaných prací. Podle způsobu časového rozlišení se dělí na hodinové, denní, měsíční a roční [5] . Tento systém odměňování dostatečně neposkytuje přímou vazbu mezi konečnými výsledky práce pracovníka a jeho mzdou.
• Časová prémie . Podle systému vyplácení časových bonusů je zaměstnanci vyplácena nejen mzda za odpracovanou dobu, ale také odměna za dosažení určitých kvantitativních a kvalitativních ukazatelů. Tento systém odměňování zahrnuje výplatu peněžitého bonusu nad rámec základního platu na základě předem stanovených ukazatelů a bonusových podmínek (které mohou být stanoveny např. v předpisech o odměnách vypracovaných v podniku ).
• Časově založené s normalizovaným úkolem. U tohoto systému odměňování je stanoven pracovní plán, který je nutné po určitou dobu plnit při dodržení požadavků na kvalitu výrobků nebo práce. Výdělek se skládá ze dvou částí: časové části a doplatku za úkol. Oproti systému s bonusy se zohledňuje pouze plnění plánu, nikoli přeplnění. Prémii lze zaplatit za vysokou kvalitu výrobků (práce) a za hospodárné využití surovin a materiálů.
• Časová práce . Smíšené mzdy jsou syntézou časových a kusových mezd.

Výhody systému časové mzdy

Časové mzdy je vhodnější použít v následujících podmínkách:

• na dopravníkových linkách s regulovaným rytmem;
• při provádění prací údržby zařízení ;
• na pracovištích , kde je určujícím ukazatelem práce poskytování vysoce kvalitních výrobků a práce;
• na pracovištích, kde je stanovení kvantitativního výsledku práce nákladné a nepraktické, nebo dokonce nemožné;
• na pracovištích, kde lze výsledek práce zjistit, ale nelze jej považovat za hlavní ukazatel práce;
• nemůže-li zaměstnanec přímo ovlivnit zvýšení kvantitativního výsledku práce, který je dán především výkonem zařízení nebo jinými faktory .

V souladu s tarifní sazbou nebo služebním platem . S touto formou odměňování lze využít ETS .

Pokud zaměstnanec neodpracoval celou pracovní dobu , mzda se počítá za skutečně odpracované hodiny.

Viz také

• Minimální mzda
• Jednotná tarifní stupnice

Poznámky

1. ↑ Denní  // Vysvětlující slovník živého velkoruského jazyka  : ve 4 svazcích  / ed. V. I. Dal . - 2. vyd. - Petrohrad.  : Tiskárna M. O. Wolfa , 1880-1882.
2. ↑ Denní mzdy // Encyklopedický slovník Brockhause a Efrona  : v 86 svazcích (82 svazcích a 4 dodatečné). - Petrohrad. , 1890-1907.
3. ↑ 1 2 Plat // Encyklopedický slovník Brockhause a Efrona  : v 86 svazcích (82 svazcích a 4 doplňkové). - Petrohrad. , 1890-1907.
4. ↑ Časové mzdy // Velká sovětská encyklopedie  : [ve 30 svazcích]  / kap. vyd. A. M. Prochorov . - 3. vyd. - M  .: Sovětská encyklopedie, 1969-1978.
5. ↑ Plat  / Voeikov M.I. // Velká ruská encyklopedie  : [ve 35 svazcích]  / kap. vyd. Yu. S. Osipov . - M  .: Velká ruská encyklopedie, 2004-2017.

Literatura

• Plat // Encyklopedický slovník Brockhause a Efrona  : v 86 svazcích (82 svazcích a 4 dodatečné). - Petrohrad. , 1890-1907.
• Venkovští pracovníci // Encyklopedický slovník Brockhaus a Efron  : v 86 svazcích (82 svazcích a 4 dodatečné). - Petrohrad. , 1890-1907.
• Genkin BM  Ekonomie a sociologie práce: učebnice pro vysoké školy. - 5. vyd., dodat. - M. : NORMA, 2005. - 416 s. — ISBN 5-89123-779-2
• Kapelyuk Z. A.  Organizace, přidělování a mzdy v podnicích obchodu a veřejného stravování: studijní průvodce. - M .: Nakladatelství Omega, 2006. - 224 s. — ISBN 5-98119-916-4
• Pashuto V.P.  Organizace, přidělování a mzdy v podniku: vzdělávací a praktický průvodce. — M.: KNORUS, 2005. — 320 s. — ISBN 5-85971-119-0
• Posherstnik N. V., Meiksin M. S.  Plat v moderních podmínkách (12. vydání). - Petrohrad. : Nakladatelství Gerd, 2004. - 768 s. — ISBN 5-94125-049-5