| Digitální maminky | |
|---|---|
| Typ organizace | škola |
| Základna | |
| Datum založení | 2013 |
| webová stránka | digitalmums.com |
Digital Mums je soukromá vzdělávací organizace založená spoluvýkonnými ředitelkami Nikki Cochrane a Katherine Tyler na konci roku 2013. Organizace sídlí ve Spojeném království a školí matky v praktických digitálních dovednostech. Digital Mums se silně zaměřuje na nabídku online kurzů na částečný úvazek, které pomáhají vybavit absolventy dovednostmi připravenými na práci, aby si mohli vytvořit flexibilní kariéru na volné noze . 10 % zisku organizace jde do veřejné společnosti, která financuje znevýhodněné ženy, aby mohly absolvovat školení.
Digital Mums byla původně založena v roce 2013 jako marketingová agentura pro sociální média v Hackney v Londýně založená Katherine Tyler a Nikki Cochrane. Poté, co si zakladatelé přečetli zprávu Fawcett Society , která zjistila, že fiskální opatření přijatá ke snížení čistých veřejných výdajů ve Spojeném království by měla neúměrný dopad na ženy, se agentura vyvinula ve školicí organizaci zaměřenou na zlepšování dovedností matek [ 1] . V roce 2014 obdržela organizace počáteční investici ve výši 50 000 GBP od investičního fondu The Big Issue Invest na podporu svých aktivit. [2] [3] V březnu 2016 společnost získala 285 000 GBP v soukromých kapitálových a sociálních investicích za účelem dalšího rozšíření podnikání [4] .
V říjnu 2016 byly spoluzakladatelky společně oceněny ženou roku časopisu Red Magazine jako uznání za přínos Digital Mums ke snížení diskriminace matek ve Spojeném království [5] .
Digital Mums nabízí pohlcující profesionální kurzy marketingu na sociálních sítích, které trvají 6 až 12 měsíců. Tyto kurzy probíhají na dálku (online) a zahrnují projekty ze skutečného života, které studenty připraví na práci.
Digital Mums je akreditován Úřadem pro standardy trvalého profesního rozvoje ( CPD Standards Office ). [6] také nabízí půjčky na rozvoj kariéry prostřednictvím Agentury pro financování dovedností vlády Spojeného království, aby pomohla studentům, kteří potřebují finanční pomoc, financovat jejich studium. [7]
Společnost Digital Mums spustila několik národních kampaní na podporu flexibilního rodičovství.
V únoru 2016 organizace spustila kampaň v reakci na kontroverzní výzvu Motherhood Challenge, kampaň na Facebooku, kde matky zveřejňovaly své fotografie se svými dětmi a označovaly další ženy, které považovaly za „úžasné“ matky [8] . Jejich kampaň #RealMumMoments hashtag byla pokusem ukázat, že „mateřství není nikdy dokonalé a zdaleka ne snadné“ prostřednictvím humorného příběhu o soutěži Mateřství [9] .
V září 2016 společnost spolupracovala s Centrem pro ekonomický a obchodní výzkum na vytvoření zprávy zabývající se flexibilní pracovní dobou pro matky ve Spojeném království. [10] Zjistili, že „... více než dvě třetiny žen v domácnosti s malými dětmi by se vrátily do práce, kdyby byla možná flexibilní pracovní doba“ [11] . V reakci na tato čísla bylo spuštěno hnutí #WorkThatWorks jako způsob, jak zahájit konverzaci o flexibilní pracovní době s cílem podpořit snahu matkám pomáhat budovat kariéry, které odpovídají jejich dovednostem a rodinnému životu. [12]
V červenci 2017 organizace spustila svou druhou kampaň #Work ThatWorks, #CleanUpTheFWord, aby změnila negativní vnímání flexibilní práce. [13] Kampaň se zaměřila na novou studii provedenou s YouGov, která zjistila, že 7 z 10 britských zaměstnanců tuto práci chce, ale více než polovina se obává, že ji zaměstnavatel přijme negativně [13] . Vládě Spojeného království byla vytvořena petice, aby změnila definici flexibilní práce z „způsobu práce, který vyhovuje potřebám pracovníka“ na definici, která rovněž zdůrazňuje výhody pro zaměstnavatele [14] . Kampaň přitáhla pozornost Komise pro rovnost a lidská práva , která mimo jiné pracuje na vytvoření nové definice práce s flexibilní pracovní dobou.