Absentérství
Absenteeism (z lat. absens, absentis - absent, angl. absenteeism ) - vyhýbání se voličům při hlasování ve volbách nebo v širším slova smyslu politické chování charakterizované nečinností, tedy vyhýbání se jakékoli politické účasti (volební chování, stranická činnost , účast na shromážděních a demonstracích atd.), ale především jde o obcházení jejich přímých volebních funkcí.
Absence je také nazývána modelem chování, ve kterém zaměstnanec systematicky chybí na pracovišti a vyhýbá se svým povinnostem. Absence byla tradičně považována za indikátor slabého individuálního výkonu a za jeden z hlavních problémů managementu, jehož studium se rozvíjí z ekonomického a kvaziekonomického hlediska. Nedávné studie v této oblasti se zaměřily na zohlednění a pochopení absence jako indikátoru psychologické, lékařské a sociální adaptace na práci [1] .
Nejvýraznější psychologický model „odtažení“ naznačuje, že absence je reakcí jednotlivce na neuspokojivé pracovní podmínky. Tento model nachází empirické důkazy pro negativní vztah mezi absencí a celkovou pracovní spokojeností. A co víc, tato teorie nachází podporu pro „kariérní postup“, od nevinného zpoždění přes absenci až po propouštění. Psychologické studie také naznačují predispozici zaměstnanců k absenci.
Měřítkem absence je nejčastěji celkový počet zameškaných dnů (resp. hodin) nebo četnost nepřítomnosti zaměstnance v práci. Průkazy se berou v úvahu jak z platného, tak z neomluveného důvodu.
Absence je spolu s fluktuací zaměstnanců vnímána jako reakce zaměstnanců na pracovní podmínky a je jedním z hlavních ukazatelů efektivity práce s personálem, která směřuje k vytvoření úspěšné personálně-organizační korespondence.
Absence, která je jedním z nejčastějších důvodů propouštění zaměstnanců, způsobuje podnikům vážné ekonomické škody.
Moderní použití termínu
Obecně tento pojem označuje vyhýbání se placení daně .
Toto je opak presenteismu . V oblasti pracovněprávních vztahů se používá k označení fenoménu časté nepřítomnosti zaměstnance na jeho místě, často bez vážného důvodu . Například jeden den nepřítomnosti kvůli špatnému zdravotnímu stavu , ale bez návštěvy lékaře . Častá absence pracovníků může sloužit jako indikátor jak slabé morálky , tak syndromu nemocných budov .
Koeficient absence je poměr počtu dnů nepřítomnosti zaměstnance v práci k celkovému počtu pracovních dnů během měsíce nebo roku.
Poznámky
- ↑ Johnsi, Gary. Absenteeismus // Blackwell Publishing: The Blackwell Encyclopedia of Sociology. - 2007. - S. 4 .
Odkazy
 Slovníky a encyklopedie |
|
|---|---|
| V bibliografických katalozích |