Genderová nerovnost je charakteristikou sociální struktury, podle níž mají různé sociální skupiny, v tomto případě muži a ženy, stabilní rozdíly a z nich vyplývající nerovné příležitosti ve společnosti.
Sociální etologie genderu je neomezené pole pro studium postojů, sexistických předsudků, diskriminace, vzniku sociálních rolí a norem. [1] Jako u každého předsudku i u sexistických předsudků ubývá a odchází, ale latentní předsudky zůstávají. Při utváření psychologického obrazu představitelů genderových skupin však nelze opominout zavedené genderové stereotypy , které často působí jako překážka dosažení skutečné rovnosti mužů a žen ve společnosti. [2]
Většina žen si je vědoma existence genderových předsudků , stereotypů , jsou si jisty, že tyto předsudky nejvíce postihují pracující ženy, což se projevuje nižšími mzdami ve srovnání s muži.
Studie a průzkumy ukázaly, že muži zaujímají vedoucí pozice nejen v politice, ale i v jakékoli jiné oblasti. V USA zaujímá vedoucí pozice pouze 20% žen, ve Spojeném království - 21%, v Číně - 31%, v Rusku - 42%. Ženy zaujímají pouze 25 % technických pozic, vlastní 6 % televizních stanic a zastávají 5 % pozic v managementu médií (podle poradenské společnosti Grant Thornton). V době, kdy průměrná žena dosáhne 60 let, bude mít o 450 000 dolarů méně než muž na stejné pozici. Také někteří méně kvalifikovaní muži vydělávají téměř dvakrát více než ženy. [3]
Ženy jsou placeny méně, i když vykonávají stejnou práci jako muži. Statistika amerického ministerstva práce za rok 1991 hovoří sama za sebe: počítačové programátorky dostávají 83 % platu programátorů, finanční manažerky 67 % toho, co dostávají finanční manažeři muži, plat učitelek základních škol tvoří 89 % platu mužů učitelů atd. Nástupní plat žen je obvykle nižší než nástupní plat mužů, což má dlouhodobé důsledky, protože zvýšení platu se obvykle vyjadřuje v procentech z nástupní úrovně.
- S. Bern "Psychologie pohlaví"Muži čelí diskriminaci, když se snaží převzít tradičně ženské role, jako je výchova dětí.
Takže Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) a Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) poslali jménem muže a ženy přesně stejnou písemnou žádost o volná místa pro studenty vysoké školy pro předškolní vzdělávání v 56 institucích. Na dopis od ženy byla téměř polovina center připravena pokračovat v dalším projednávání návrhu, zatímco na dopis od muže byla podobná odpověď pouze jedna z deseti. [4] Je tedy vidět, že při takové práci, jakou je výchova dětí, mají lidé tradičně tendenci více důvěřovat ženám než mužům, považují je za starostlivější, pozornější k pocitům druhých a méně agresivní.
Existuje mnoho stereotypů o společenských normách, které by muži měli dodržovat. Toto je norma úspěchu/stavu a norma pevnosti (fyzické, mentální, emocionální) a norma anti-ženství. Muži mohou být někdy ve stresu, protože je obtížné udržet standard mužské role. Eisler to nazval mužský gender-role stress (MGRS). [5]
Stres z mužské role je stres , ke kterému dochází, když je pro muže obtížné udržet standard tradiční mužské role nebo je nucen chovat se v ženské roli. [2]
Navzdory vrozeným fyziologickým rozdílům mezi muži a ženami stále vděčíme za mnoho genderových rozdílů socializaci a kultuře.
Kulturní normy velmi ovlivňují naše postoje a chování. To lze snadno vidět v průběhu historie. Za posledních padesát let se genderové role a vnímání ve světě dramaticky změnily. Ještě v 60. letech minulého století ve Spojených státech některé vysokoškolské instituce nepřipouštěly ženy ke studiu a do konce století se procento žen, které získaly právnický titul, zvýšilo o 40 % a podíl vdaných Američanek mezi počet pracujících obyvatel země se také zdvojnásobil. Alice Eagly ve své knize Sexual Differences in Social Behavior představuje teorii, která popisuje mechanismus interakce mezi kulturou a biologií. [čtyři]
Říká, že za dělbu práce mezi muže a ženy mohou různé faktory, jako jsou biologické faktory a socializace v dětství. V dospělosti se role, které odrážejí genderovou dělbu práce, stávají základem pro genderové rozdíly. Ženy mají tendenci hrát role zaměřené na pozornost a péči o lidi a muži - kde můžete ukázat svou fyzickou sílu a vedení. [čtyři]
Genderové stereotypy se v současnosti poměrně rychle mění, což dává naději na vyrovnání společenských pozic v podnikatelské sféře mužů a žen.
| Rod | |
|---|---|
| Binární genderový systém | |
| Nebinární genderové identity | |
| Vědecké obory | |
| Teorie genderových studií | |
| jiný | |