| Stanley Dietz | |
|---|---|
| Angličtina Stanley Deetz | |
| Datum narození | 20. března 1948 (74 let) |
| obsazení | vědec |
| webová stránka | comm.colorado.edu/~deetz/ |
Stanley Deetz ( narozen 20. března 1948) je profesorem komunikace na University of Colorado Boulder a vedoucím studijního programu pro studium míru a konfliktů.
Na University of Colorado působí od roku 1997, předtím působil na Rutgers University , kde v 80. letech 20. století. vedl oddělení. 1973 – Disertační esej o hermeneutice a komunikačních studiích, Ohio State University . 1984-1997 - docent, profesor na Rutgers University. 1994 - Fulbrightův stipendista na univerzitě v Göteborgu ( Švédsko ). Od roku 1997 je profesorem na University of Colorado v Boulderu. 2005-2008 - ředitel Centra pro výzkum konfliktů, spolupráce a kreativního řízení. Vyučoval také kurzy na University of Texas (1982), University of Arizona (1989), Copenhagen Business School (1998), University of Iowa (1999). V letech 1996-1997 - PrezidentMezinárodní komunikační asociace . V roce 1999 byl zvolen členem (členem) International Communication Association. V roce 2004 obdržel cenu American Communications Association za celoživotní přínos. Aktivní konzultant a školitel pro společnosti v USA a Evropě. Editor 8 hlavních sbírek. Autor více než 100 článků ve vědeckých časopisech a sbornících o problematice zastupování stakeholderů , rozhodování , kultury a komunikace v korporátních organizacích . Přednášel v USA a Evropě. [jeden]
Dietz se ve své práci zaměřuje na řízení a rozhodování v organizacích a komunitách. Metacílem výzkumu je prohloubit porozumění různým organizačním formám a zvýšit zájem o studium alternativních komunikačních praktik založených na spolupráci. Takové postupy umožňují rozvoj demokracie a produktivnější spolupráci mezi různými zúčastněnými stranami . Z normativního hlediska přispívá Dietzova práce k vytváření struktur vládnutí, rozhodovacích procesů a komunikačních praktik, které by vedly k inkluzivnějším, kolaborativnějším (společně přijatým) a kreativnějším rozhodnutím, většímu uspokojení z práce a pozitivnějším důsledkům pro společnost. Dietzovo dílo je obecně jakousi reakcí na zvyšující se složitost a vzájemnou závislost ve světě. Dietzova práce přispěla k rozvoji komunikačního konstruktivistického přístupu ke studiu organizací a reprodukci organizačních a osobních charakteristik. Obecně se zaměřuje na studium komunikace v rámci teorií mocenských vztahů a demokracie (mocenské vztahy a demokracie), teorie kritického managementu (teorie kritického managementu) a kolaborativních procesů v různých prostředích. Dietz ve svých spisech zkoumá, jak mohou být společenské hodnoty integrovány do rozhodovacího procesu v organizacích a komunitách. Stanley Dietz vyvinul přístup k organizaci z pohledu kritické teorie, v rámci které byly identifikovány 4 přístupy k rozhodování: 1) strategie 2) souhlas 3) inkluze 4) participace. [2]
Dietzova tvůrčí cesta má několik fází.
V raném období své práce se Dietz zabýval metodologií výzkumu a evropskou sociální filozofií komunikace. V 70. letech, kdy Dietz pracoval na své disertační práci, dominoval ve společenských vědách pozitivismus. V oblasti výzkumu byl pozitivismus konzistentní s metodou řízeného experimentu , která neumožňovala studium interaktivních systémů ve složitém přírodním prostředí. To vedlo Dietze k prozkoumání dalších metod společenských věd. V tomto období Dietz publikoval práce o hermeneutice a poststrukturalismu v komunikačních studiích a byl editorem sbírky o fenomenologické analýze, která mu přinesla slávu. V 80. letech 20. století Dietz se stal jedním z hlavních teoretiků kritického hermeneutického přístupu k organizační kultuře. Zejména vyvinul metodu analýzy metafor (nepřístupný odkaz) (analýza metafor), která se dodnes používá při studiu kultury organizací. Spolu se svými studenty Dietz zkoumal problémy moci a zastupování zájmů v korporátních organizacích . Během tohoto období Dietz pracoval v rámci feministické teorie, post-strukturalistické teorie a kritické teorie. Účelem výzkumu bylo identifikovat konfliktní procesy dominance a demokracie v moderních organizacích. V důsledku toho byla vytvořena nová oblast organizační analýzy na průsečíku komunikačních a manažerských studií. Dietzův empirický výzkum v tomto období se týkal politických důsledků komunikačních technologií a možností a omezení programů účasti pracovníků v řízení podniku. Obecně je tato práce součástí kritických studií managementu a studia diskurzu v organizacích. Critical Management Studies (CMS) jako studijní obor se vyznačuje kritickým nebo radikálním postojem k moderní společnosti: vykořisťování , sociální nespravedlnost, asymetrické mocenské vztahy (na základě třídy, pohlaví nebo postavení), zkreslená komunikace (zkreslená komunikace) a chybná identifikace zájmy v pracovních organizacích.
V roce 1992 Dietz publikoval knihu Demokracie ve věku korporátní kolonizace [ 3] , která podrobně ukazuje, jak obchodní organizace kolonizovaly významové struktury (významové struktury) ve společnosti a podrobovaly si jiné sociální instituce . Dietzův koncept kolonizace odráží koncept Jurgena Habermase o vnitřní kolonizaci životního světa . Kniha také ukazuje důsledky tohoto jevu pro demokracii . Náš každodenní život „kolonizovala“ manažerská etika, která je v rozporu s podstatou demokratických principů. [4] Po vydání této práce začal být Dietz aktivně zván, aby vystoupil v různých zemích. Následně byly napsány další dvě knihy rozvíjející myšlenky „Demokracie...“ „Transformace komunikace – transformace podnikání“ (1995) a ve spolupráci s Matsem Elvessonem (Mats Alvesson) práce „Jak dělat výzkum kritického managementu“ (2000). [5] Většina Dietzova díla v 90. letech 20. století. a na počátku roku 2000. zaměřené na výzkum na mikroúrovni. Dietz zejména zkoumal, jak se otevřenost a dominance projevuje v rozhodovacích procesech. Dietz ukázal, jak mnoho různých forem diskurzu uvnitř i vně organizací utváří podmínky, za kterých konverzace v organizacích vytváří organizační znalosti, řídí jednání a konstruuje konkrétní organizační realitu. Dietz ve spoluautorství s postgraduálními studenty píše několik článků o vztahu mezi veřejným diskursem a konkrétní konverzací. Jak je uvedeno v těchto dílech, velké diskurzivní útvary protínají různé sociální situace a prostřednictvím interakcí standardizují formy výpovědí, znalostí a bytí. Přitom diskurzivní útvary na makroúrovni lze považovat za existující pouze tehdy, pokud jsou reprodukovány v jazyce a zdrojích znalostí používaných jednotlivci. Analýza konkrétních postupů, strategií, technik, kterými jednotlivci a instituce konstruují stabilní, koherentní a smysluplné obrazy reality, pomáhá vidět, jak jsou diskurzivní formace artikulovány, diskutovány a aplikovány při organizaci a dosahování praktických zájmů a pro reprodukci stabilních, ustálených sociální zdroje. Velká část Dietzovy práce se odehrávala ve vědeckých laboratořích, genetických výzkumných centrech a IT společnostech, které lze klasifikovat jako organizace náročné na znalosti. Znalostně a znalostně náročný průmysl se stal důležitou součástí ekonomiky vyspělých zemí světa. Tradiční koncepty moci, velení a kontroly je obtížné aplikovat v organizacích náročných na znalosti, protože jejich „ pracovní síla “ je profesionální, dominuje intelektuální kapitál a procesy se obtížně sledují. Protože takové společnosti silně spoléhají na spolupráci, týmy a účast zaměstnanců na rozhodování, regulační kontrolní procesy často oslabují konkurenceschopnost a odpovědnost zaměstnanců. Místo toho, tvrdí Dietz, výzkum toho, jak diskurz funguje, odhaluje, jak jsou skutečné výhody participativních praktik omezeny, a umožňuje modelům efektivněji vyjednávat a zastupovat zájmy v organizačních rozhodnutích.
V poslední době se Dietz vrací ke studiu obecných souvislostí organizace a aktivismu v organizacích. Vzhledem k tomu, že počet forem spolupráce a důvodů pro spolupráci v organizacích narůstal, byli výzkumníci konfrontováni s jejich omezeními. Některé z Dietzových současných projektů jsou: Program Communications for Governance and Accountability ( CommGAP ) je globální program Světové banky zaměřený na podporu inovativních komunikačních přístupů ke zlepšení správy a odpovědnosti v rozvojových zemích. Projekt založený na spolupráci s týmem výzkumníků na Novém Zélandu, jehož cílem je poskytnout srovnávací studii sociálních a kulturních problémů souvisejících s rozvojem biotechnologie . Společný projekt s výzkumníky z Brazílie věnovaný vytváření nových forem správy a řízení společností a budování vztahů mezi společnostmi a jednotlivými skupinami.
Význam Dietzova díla lze určit několika způsoby. Dietz je autorem šesti monografií a editorem několika sborníků článků, autorem více než 100 vědeckých článků a kapitol učebnic, více než 200 zpráv z konferencí, včetně více než 20 zpráv z plenárního zasedání na významných konferencích, 80 veřejných přednášek na 62 univerzitách v 15 zemí světa. Dvě Dietzovy knihy získaly ocenění od American Communication Association[6] .