Prekariát

Prekariát ( německy  Prekariat z anglického  precariat ← precarious ← latinsky precarium  „nestabilní, nezaručený“ + proletariát ) je třída sociálně neusazených lidí, kteří nemají plně zaručené zaměstnání [1] .  

Prekariát tvoří pracovníci s dočasným nebo částečným zaměstnáním , které je trvalé a udržitelné. Prekariát je charakterizován: nestabilním sociálním postavením , slabým sociálním zabezpečením, nedostatkem mnoha sociálních záruk, nestabilním příjmem, deprofesionalizací [2] . Pracovní poměr mezi prekariátem a zaměstnavatelem se nazývá prekarita [3] .

Sociální vrstva prekariátu zosobňuje odcizení od výsledků práce a od celé společnosti významných sociálních skupin, které zažívají zvláště sofistikované formy vykořisťování své práce, svých znalostí, kvalifikace a v konečném důsledku i kvality života [4 ] .

Popis

Britský ekonom a sociolog profesor Guy Standing rozlišuje pět skupin v moderní západní společnosti na základě zaměstnání [1] :

  1. Elita  – omezený počet superbohatých lidí;
  2. Salariat ( angl.  salariat z ing.  plat  " plat ") - nejvyšší střední vrstva se stabilním zaměstnáním na plný úvazek a platem (hlavně vedoucí pracovníci);
  3. Profesionálové jsou lidé se stabilní pozicí díky svým znalostem a dovednostem;
  4. Jádrem je „stará“ dělnická třída ;
  5. Prekariát  - sociálně neusazení lidé, kteří nemají plně garantované zaměstnání.

Tvrdí to sociolog profesor Jenské univerzity Klaus Derre( německy:  Klaus Dörre ) [3] :

Prekariát je zásadně novou formací 21. století. Jedná se o sociální skupiny trvale vykonávající dočasnou práci, zapojené do stínového sektoru trhu práce, v důsledku čehož takoví lidé omezují sociální práva a je porušováno jejich sociální postavení. V mnoha zemích světa dosahuje prekariát 30–40 % populace v produktivním věku. Prekariát tedy do značné míry určuje tvář moderních společností [4] .

Prekariát je důsledkem negativního dopadu globalizace světové ekonomiky [3] . Jde o produkt neoliberalismu s flexibilním trhem práce , který umožňuje rychlé změny mezd (zejména směrem dolů) a míry zaměstnanosti. Prekariát pociťuje své nestabilní sociální postavení, u lidí této společenské vrstvy je možné různé chování: smíření se situací [5] , pokusy o přizpůsobení, aktivní jednání (od akcí proti vládnoucímu režimu až po kriminální činnost) [2] .

Mnozí neformálně zaměstnaní (to jest prekariát), označující se za tzv. „ střední třída “, ve skutečnosti nejsou touto třídou kvůli nejistotě postavení. Zástupci prekariátu se v minimální míře ztotožňují s odbornou komunitou, ve které se mohou nacházet [1] .

Představitelé prekariátu se vyznačují „osobní pozicí neangažovanosti a duševní nesounáležitosti s profesní morálkou, která je pro danou profesi společensky přijatelná, ... vnitřní připisování sebe sama morálce jiného prostředí, profesní popř. neprofesionální“ [6] . Ruští psychologové považují tento nedostatek profesní identity za nejdůležitější znak profesního marginalismu [1] .

Fenomén nadměrného vzdělání se dotýká zejména systému sociálních a pracovních vztahů, kdy nadprodukce odborníků s vysokým vzděláním neodpovídá nárokům trhu práce. V důsledku toho jsou absolventi nuceni přijímat zaměstnání, která často nevyžadují vyšší vzdělání a kvalifikaci. To následně omezuje pracovní příležitosti lidí se středním vzděláním. Zaměstnání v zaměstnání, které nesouvisí se získanou specializací, se stává zjevným problémem a vede mladé lidi do skupiny nestabilních zaměstnání [7] . Podle sociologických studií má v Rusku až polovina lidí se zkráceným úvazkem vzdělání, které neodpovídá vykonávané práci [2] .

Složení prekariátu

Ve stavu prekariátu jsou lidé pracující na jednorázových pracovních místech (v Evropské unii nazývaná „jednoeurová“ místa ), osamělí podnikatelé, pracovníci na částečný úvazek a někteří další [3] .

Podle sociologa Jeana Toshchenka se prekariát skládá z následujících sociálních skupin [2] :

  1. trvale zaměstnán v dočasné práci (30-40 % práceschopné populace);
  2. pracovat na částečný úvazek nebo přežít sezónní a příležitostné příjmy;
  3. nezaměstnané obyvatelstvo;
  4. osoby samostatně výdělečně činné tvůrčích profesí;
  5. kontingentní pracovníci ;
  6. část migrantů, kteří jsou často diskriminováni ;
  7. stážistů a části studentů, kteří souhlasí s tím, že budou pracovat pod své možnosti v naději na stabilní postavení ve společnosti a profesi.

Viz také

Poznámky

  1. ↑ 1 2 3 4 Družhilov, 2015 .
  2. ↑ 1 2 3 4 Toshchenko, 2015 .
  3. ↑ 1 2 3 4 Marmer, 2009 .
  4. ↑ 1 2 Toshchenko, 2015 , str. 3.
  5. ↑ viz Naučená bezmoc
  6. ↑ Stálý, 2014 , str. 52.
  7. ↑ Goliusova, Yu.V. Nadměrné vzdělání jako faktor prekarizace sociálních a pracovních vztahů // Společnost a sociologie v moderním Rusku  : materiály všeruského. vědecko-praktické. conf. „Společnost a sociologie v moderním Rusku“, věnované. XX. výročí oslav Dne sociologů v Ruské federaci, Vologda, 13.-15. listopadu 2014 - Vologda: ISEDT RAS, 2015. - V. 2. - S. 22-29. — ISBN 978-5-93299-283-8 . - ISBN 978-5-93299-285-2 .

Literatura

  Přejděte na položku Wikidata  Slovníky a encyklopedie
V bibliografických katalozích