Haló efekt

Halo efekt ( halo efekt ; halo efekt , z angličtiny  halo  - halo, zářivost a lat.  effectus  - akce, výsledek) - kognitivní zkreslení , výsledek dopadu celkového dojmu něčeho (jevu, osoby, věci) na vnímání jeho soukromých rysů. Příkladem je dojem, že atraktivní lidé mají velké duševní schopnosti .

Edward Thorndike byl první, kdo poskytl experimentální důkazy pro halo efekt.

V personálním řízení je halo efekt zdrojem chyb v hodnocení osobnosti, kdy pozorovatel při hodnocení osobnosti využívá pouze první dojem nebo zapamatovatelnou vlastnost.

Halo efekt v obchodní analýze popisuje Phil Rosenzweig v The Halo Effect...and Osm Other Illusions That Mislead Managers.» ISBN 978-0-7432-9125-5 , 2007).

Viz také

Poznámky

Literatura

Odkazy