Noční směna - práce v noci .
Úmluva o noční práci žen z roku 1919 a Úmluva o noční práci z roku 1919 přijatá Mezinárodní organizací práce zavádějí pojem „noc“ tak, aby znamenal dobu 11 hodin, která musí pokrývat období mezi 22:00 a 5 hodinami. ráno. Následně byly revidovány normalizované parametry a přijaty konvence pro další kategorie pracovníků [1] . „Úmluva o noční práci z roku 1990“ stanoví pro pojem „noční práce“ období nejméně 7 po sobě jdoucích hodin, včetně intervalu mezi půlnocí a 5. hodinou ranní [2] .
V souladu s Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace , noční dobou je doba od 22 do 6 hodin.
Petice prince Alexeje Grigorieviče Shcherbatova za zákaz dětské práce v noci, předložená nejvyššímu jménu, našla podporu u císaře. Podle návrhů Výboru ministrů vydal Mikuláš I. v roce 1845 dekret, který ukládal majitelům továren povinnost, „kde se pracuje v noci, aby do směny neurčovali nezletilé 12leté a mladší dělníky. od půlnoci do 6 hodin ráno“ .
V Chartě o průmyslové práci platné od roku 1913 bylo stanoveno (článek 195): „Za noční dobu se považuje: při jednosměnném provozu doba mezi devátou hodinou večerní a pátou hodinou ranní a kdy práce ve dvou a více směnách – doba mezi desátou hodinou večerní a čtvrtou hodinou ranní“ [3] .
Interval noční doby stanovený Zákoníkem pracovního práva RSFSR z roku 1922 (článek 96) [4] - z 22 na 6 hodin - se následně nezměnil, přestože tzv. mateřská byla v SSSR zavedena v roce 1930 -1931 a je zachován v současném zákoníku práce Ruské federace (článek 96) [5] . Zpravidla se doba práce (směny) v noci zkracuje o jednu hodinu. Řada kategorií pracovníků nesmí pracovat v noci.
Pojem noční doby je zmíněn v následujících dokumentech Mezinárodní organizace práce, přičemž je zpravidla normalizována jak celková doba „noci“ v po sobě jdoucích hodinách, tak povinný krytý interval [1] :
Úmluva z roku 1990 zavedla pojem „noční práce“ [2] [1] :
... pojmem "noční práce" se rozumí jakákoli práce vykonávaná po dobu nejméně sedmi po sobě jdoucích hodin, včetně intervalu mezi půlnocí a 5:00, jak určí příslušný orgán po konzultaci s nejreprezentativnějšími zaměstnavateli a zaměstnanci organizace nebo kolektivní smlouvy...
Ve vyspělých zemích dosahuje počet lidí pracujících na směny 20 % z celkového počtu pracujících obyvatel. Zdravotní problémy mezi pracovníky na směny zahrnují poruchy spánku , metabolické poruchy , onemocnění trávicího traktu, zvýšený výskyt kardiovaskulárních onemocnění a možná rozvoj diabetu . Obezita, vysoké hladiny triglyceridů a cholesterolu , nízké koncentrace lipoproteinů s vysokou hustotou jsou pozorovány častěji než pracovníci na denní směny . Existují důkazy, že takové ukazatele slouží jako rizikový faktor nejen pro kardiovaskulární onemocnění, ale také pro zhoubné nádory [6] .
Mechanismy, které jsou základem zvýšeného rizika zhoubných nádorů u pracovníků v nočních směnách, mohou souviset s narušením cirkadiánních rytmů ( desynchronóza ) a nucenou expozicí světlu během noci, což vede ke snížení produkce melatoninu , známého biologického blokátoru karcinogeneze . 6] .
Nejnepříznivější pro zdravotní práci je klouzavý režim, kdy se střídají denní a večerní směny s nočními. Trvalá práce pouze v noci je považována za relativně přizpůsobivější než práce na směny. Spánek po noční směně je obvykle kratší, než je nutné, a kvalitativně ne zcela úplný. Pracovníci s nočními směnami ztrácejí v průměru minimálně 5-7 hodin spánku týdně - nedostatek nenahradí ani prodloužení nočního spánku, ani krátký spánek před noční směnou. Noční směny jsou nepříznivé zejména pro ženy ve fertilním věku a osoby do 18 let [7] .
Adaptace na práci na noční směně je do značné míry spojena s individuálními vlastnostmi. Existují lidé, kteří zaznamenávají vysokou pracovní kapacitu v noci - patří do pozdního chronotypu („sovy“) - tito lidé si často sami volí noční směny [7] .
Slovníky a encyklopedie |
|
---|